ユアスマイル株式会社の過去求人・中途採用情報

★未経験からもスタート可！／住宅型有料老人ホーム利用者の日常生活のサポートをお願いします。
具体的な仕事内容
●━未経験も安心の研修制度（新人ヘルパー育成プログラム）
まずは、研修にて会社の仕組みや大事にしている理念などについて学びます。業務については、施設利用者の顔と名前を覚えるところからスタート！その後、少しずつできることから業務を覚えていただきます。

無資格の方は入社後に資格取得を目指していただきます。（資格取得支援あり）
★介護の仕事を始めるうえで最初に取得する「介護職員初任者研修」は特別な受講資格もなく最短1カ月ほどで取得できる資格です。

＜主な業務内容＞
全室個室のワンルームマンションタイプの施設「住宅型有料老人ホーム」の個人のお部屋を訪問し、入浴介助、食事介助、排泄介助、生活介助、口腔ケア など、利用者それぞれに合わせて必要なサポートを行います。その他、レクリエーションや電話対応などもあります。

＼＼ココがポイント／／
サービス提供責任者がケアマネージャーのケアプランに基づいてヘルパーを割り振りします。一人の利用者を同じスタッフが担当するのではなく、シフトに合わせてチームでサポートする「チームケア」を組織の柱としています。「○○さんは最近ちょっと元気がないので些細な変化に気を配りながらケアしましょう」など、情報共有をしっかり行いながら最適なサポートを行います。

●━キャリアの道もご用意！
まずは、じっくり現場での経験を積んだ後、[サービス提供責任者]⇒[グループ長]⇒[ブロック長]⇒[エリア長]と、段階を踏んでキャリアアップを目指すことができます。今後も新しい施設をオープンしていく予定ですので、挑戦できるポジションも増える予定です！

チーム／組織構成
中途入社のスタッフも多数活躍中！中途入社のハンデは一切ありませんのでご安心ください。ワンチームでケアを行う体制なので、風通しも良く働きやすい職場です。

●━現場の意見を積極的に取り入れ企業成長を目指します！
今年度より、現場の声を反映した『ボトムアップ型運用』を強化することと、スタッフの『評価制度を充実』させることを目指し【目標設定制度】を導入。スタッフは、半期ごとに改善提案を盛り込んだ目標設定を提出し目標の達成度に応じてインセンティブが支給される仕組みです（適宜提案可能）。主体的に考え、当事者意識をもつことができる環境です。

★未経験歓迎！資格不問　★介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の方は優遇します。　※学歴不問
＜こんな方はご活躍いただけます！＞
■時間をかけてじっくり寄り添ったケアを行いたい
■キャリアイメージを明確にして働きたい
■転職を機に収入UPを叶えたい
■トップダウンよりもボトムアップ（現場創発）の環境で働きたい
■安定基盤の企業で安心して長く働きたい

※応募時点で介護関連の資格や経験は不要です。
※無資格の方は入社後に資格取得を目指していただきます。（資格取得支援あり）

経験は問いません。新しい環境で「これからどんな風になっていきたいか」キャリアビジョンをお聞かせください。

大阪府内の住宅型有料老人ホームでの勤務になります。
※勤務先は希望を考慮します。
※マイカー通勤OK

シフト制／7:00～翌9:00

～シフト例～
早番：7:00～16:00
日勤：9:00～18:00
遅番：10:00～19:00
※実働8時間（休憩1時間）

夜勤：17:00～9:00（休憩2時間）
※夜勤は月3～5回程度（夜勤手当：月1回5500円）
※夜勤が難しい方もご相談ください。

●━残業は事前申請制
会社全体で月10時間以内を目指す取り組みを行っています！何となく仕事が残っちゃったから残業になった。ではなく計画的に仕事を行い「本当に必要な業務は何か…」を考えながら業務を行っています。（もちろんサービスに手は抜きません！笑）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間6カ月

◎下記給与はあくまでも最低支給ラインです。
※福祉関連職に関する経験やスキル・保有資格などを考慮し決定します。

月給23万円以上（固定残業代・一律手当含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月10時間分を、月1万6000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★無資格者は資格を取得するまでの期間は時給制になります。
【時給965円以上】
※社会人経験やスキルに応じて決定します。

●━目標設定制度
スタッフ自信が立てた目標設定に応じ、インセンティブを支給する制度を導入しています。

■賞与
年2回
（8月・12月）※財務状況に応じて支給予定

■昇給
年1回
（5月）※勤務成績に連動して改定

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円（経験・スキル・資格・地域により異なります）

■社員の年収例
年収400万円（介護福祉士／入社5年）
年収500万円（エリア長／入社10年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育児・介護のための短時間勤務制度
■通勤手当
※マイカー通勤：通勤手当の非課税限度額（月3万円まで）
※公共交通機関：月3万円まで全額支給）
■役職手当
■資格手当
■夜勤手当
■インセンティブ制度（半期ごとの目標設定を実施）
■資格取得支援制度
■研修制度（入社時研修・フォロー研修など）
＼＼無資格者・未経験者向けの制度が充実！／／
●━無資格の方
資格取得支援制度を利用して必要な資格を取得していただきます。

●━未経験者
新人ヘルパー育成プログラムを実施しています。
＜プログラムの詳細＞
・アンケート（入社後1週間で実施）
・定期チェックシート（1カ月チェックシート・2カ月チェックシート・3カ月チェックシート）
・定期面談（1カ月面談・3カ月面談・6カ月面談・1年面談など）

＜休日・休暇＞
月8日（シフト制）※希望を考慮しますのでご相談ください。
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇　
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
＼＼必ず休む！有給取得推進の計画年休5日／／
年間休日は104日。有給休暇を必ず取得していただく計画年休が5日間ありますので、合計年間休日は109日となります。家族や友達と計画を立てて旅行にいったり、自宅でゆっくり過ごしたり、リフレッシュできるのでスタッフからも好評です！

【あ】あなたのために
【り】理念をモットーに
【が】がむしゃらに
【と】とことんまで
【う】運命を共に歩みましょう。

★すべての利用者さまに対し質の高い安心安全をモットーとした訪問介護サービスを提供します。

＜株式会社エメラルドの郷＞
◎介護施設運営
◎訪問介護サービス事業所運営

＜ユアスマイル株式会社＞
◎訪問介護サービス事業所運営

＜株式会社優空＞
◎訪問介護・通所介護・居宅介護・支援サービス事業所運営
◎福祉用具のレンタルおよび販売所運営

シンセリティグループは、「教育を通じて世界に貢献し、文化にも貢献したい」という目標のもと、学習塾（スクールワン）・英会話（ユニバーサルキャンパス）・保育（HOPPA）・介護・日本語学校・キャリア支援・フードに至るまで、国際規模で幅広い事業を展開する「京進グループ」の一員です。