パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

顧客内の社内SEとしてプロジェクトに参加し、運用設計・構築・管理・保守まで担当
具体的な仕事内容
主に基幹システムのネットワーク、サーバ、クラウドの改善提案、再構築、あるいは既存システムの保守・運用や、社内システムのアカウント発行や権限付与などの業務管理、グループウェアやコミュニケーションツールの利用・設定に関する問い合わせPCの操作・設定の問い合わせなど、一般的に言われる情報システム部門の社内SE業務をご対応いただきます。

また、当社の特徴を活かして、業務プロセスの改善に取り組んでいます。

例えば、社内ユーザからの問い合わせに対する工数が多く係っている課題に対して、業務の可視化、マニュアルや各種ドキュメント、FAQの整理を行った上で顧客と協議しながら運用設計を行い、情報システム部門への雑多なお問い合わせに対応できるAIチャット導入し、ユーザサポートの自動化を実現。

顧客によって、業種・仕事内容・課題は様々です。
顧客の期待を越えるため、運用の中で見えてきた課題に対して、
業務プロセスの改善に取り組み、顧客から評価いただいております。

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当社の特徴
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ICTOとして20年近くの実績を持つ当社。
通信事業者やSIerを中心に1600を超えるお客さま組織の課題・業務課題を解決してきました。
その課題解決のノウハウから得た業務プロセスの可視化、設計、効率化を実現する『プロセスデザイン力』とテクノロジー導入による生産性向上を評価いただいております。

またそれらの実績があるからこそ、プロジェクト数も豊富。
大企業・中小企業に関わらず、7業種20社の情シスを経験可能です。
一社に留まり続けることなく、多種多様なシステムや企業文化を学ぶことができます。

チーム／組織構成
チーム体制で参加しているため1人常駐はありません。
直属のリーダーも同じプロジェクト内にいるため、活躍に応じた適切な評価を行います。
自身のエンジニアリング力を活かすことで、仲間からしっかり感謝されるのもポイントです。

■組織名称：ビジネスエンジニアリング事業部 ICTアウトソーシング統括部
■男女比：男性60％／女性40％

その他プロジェクト事例
英語を活かせるプロジェクトも存在します。

情報システム部での実務経験をお持ちの方
＜必須＞
情シス部門の担当者としてのご経験をお持ちの方（自社勤務・アウトソーシングどちらでも可）
∟社員が効率的に業務するための社内システム構築を要件提起・業務設計から、ベンダーコントロールだけでなく、ご自身で０から構築したご経験がある方

※社会人10年以上歓迎／5名以上を採用予定

東京23区内または、豊洲本社／赤坂オフィス
※プロジェクトにより勤務地が異なります。
※プロジェクトによりオフィスカジュアルでの勤務も可能です。

9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変化する可能性あり
■平均残業時間
16.7時間

プライベートも大事にしながら働けます。

正社員
試用期間：3カ月（この間の条件の変更はありません）

月給28万円～33万5000円＋残業代100％支給＋賞与（2回）
※時間外手当は全額支給します。
※経験や年齢、能力等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～670万円　※経験や年齢、能力等を考慮の上、決定・優遇いたします。

■社員の年収例
年収750万円（30歳／入社6年目・マネジャー）
年収630万円（28歳／入社3年目・リーダー）
年収550万円（26歳／入社2年目・メンバー）

■社会保険完備
■短時間勤務制度
■時間調整制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■災害見舞金
■保養所（健保組合）
■住宅ローン優遇制度
■法人向けレジャー宿泊施設
■スポーツクラブ補助
■資格取得支援制度（対象：100種類以上）
■グループ内公募制度（500ポジション以上）
■社内公募制度（80ポジション以上）
■定年再雇用制度（定年：60歳）

―各種手当―
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■表彰手当
■資格手当
■語学手当（TOEIC750点以上）：毎月2万5000円支給※インセンティブ支給ではございません
■結婚祝い金：5万円支給
■出産祝い金：子供1名につき5万円支給
■在宅勤務制度
ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員／在宅勤務でも業務上支障がない社員は、在宅勤務を適用します。社会の変化に合わせ、日々環境整備を推進中です。

■自動化技術習得の研修
ICTアウトソーシング統括部全社員対象に自動化技術のレベルを定め、レベルに合わせた自動化技術習得の研修を実施しています。

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※プロジェクトにより異なります
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（7～9月に5日間取得可能）※4/1時点で在席中の社員が対象
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男性の取得実績あり（復職率100％）
■介護休暇
■有給休暇
（最大10日間支給・入社日より利用可）
※入社月により付与日数に変動あり
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■子どもが小学6年生まで時短勤務可能
■弔事休暇
■生理休暇
■災害休暇
■公傷休暇

※有給取得平均日数7.6日
※産休取得後復帰率100%
※5日以上の連続休暇取得も可能

活躍に伴いキャリアの方向性は全方位に広げられます。
ぜひあなたの希望のキャリアパスについて、ご相談ください。

■マネジメントスキルを身に着けて
　→【マネジメントライン】へのキャリアパス
■プロジェクト推進力、各種調整能力を身に着けて
　→【PMO領域】へのキャリアパス
■お客さまとの折衝能力、要件ヒアリング能力を身に着けて
　→【システム導入コンサルタント】へのキャリアパス
■プロセスデザイン力（業務改善力）を身に着けて
　→【業務構築コンサルサント】としてのキャリアパス
■IT技術力を身に着けて
　→【ITエンジニア】としてのキャリアパス

■ファミリーデー
社長のアイデアで始まった、社員とその家族に感謝を伝える恒例行事。

■IKATAI（イカした仕事大賞）
「自分たちの最高の仕事」を自らプレゼンするコンテスト。
ファイナリストは全社員が出席する社員総会で発表し、優勝者を決定。

■キャリアチャレンジ
グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある！やってみたい！という職種に自ら手を挙げてチャレンジできる制度。