株式会社エーディテクノの過去求人・中途採用情報

業務用液晶モニターや映像周辺機器の販売促進（アポ取り・商談から納品後のフォローまでの一連の流れ）
具体的な仕事内容
業務用液晶モニターの販売促進（アポ取り・商談から納品後のフォローまでの一連の流れ）をお願いします。

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お客さま
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※売上の9割以上が既に取引のあるお客さまです。
■放送業界（大手キー局・TV制作会社）
■教育業界（国内の国公立大学）
■各種メーカー工場
■官公庁

基本的には、商社やシステムインテグレータ企業を通して販売するケースがほとんどですが、
直接やり取りをするケースもあります。

営業1人あたりの担当顧客は、40～50社程度。
内20社程度は、毎月ご発注をいただけるお客さまです。

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営業の流れ
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【STEP.1】アポイント取得
・毎月ご発注をいただけるお客さまを中心に提案のためのアポイント取得をお願いします。

【STEP.2】訪問／商談
・どんな製品スペックがあればお客さまの課題を解決できるか、じっくりと耳を傾けてください。

【STEP.3】見積書作成／メール送付
・お客さまの希望に沿った製品の見積書を作成しメール送付してもらいます。

【STEP.4】ご発注依頼
・製品の希望が合致したら、お客さまから正式な発注依頼。

【STEP.5】受注登録／製品の発送手配
・社内で営業事務の方と連携を取りながら希望通りの納期でお届けできるように手配をします。
　営業が自ら納品することはありませんが、無事に納品されたかどうかのご確認をお願いします。

【STEP.6】フォロー対応
・納期の相談・納品後の仕様の不具合・機器の使用方法について、
　お客さまの立場に立った、きめ細やかなサービスを心掛けてください。

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その他
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＜商品企画にも携われる！＞
自社製品の販売促進に携わりながら、
お客さまの声を拾い、新しい製品の企画にも携わっていただきます。
マーケティング部門や開発・製造部門と連携しながら商品化を実現してください。

チーム／組織構成
会社全体19名で、企画営業職は、東京3名・大阪2名で構成されています。
20~40代までさまざまな年代の方が活躍しています。
前職もさまざまで、家電量販店でPCを販売していた方から、元SEの方まで、基本的なコンピューター周りの知識をお持ちの方が、ご活躍いただいています。

【学歴・営業経験不問】液晶モニターなどの映像機器・周辺機器にご興味をお持ちの方 ※業界未経験も歓迎！
【 応募に必須となる条件 】
◇ 液晶モニターなどの映像機器・周辺機器にご興味をお持ちの方（業界未経験歓迎）
◇ 基本的なPCスキルをお持ちの方（ExcelやWordなど）

【 こんなご経験や思いをお持ちの方は、歓迎します！】
◆ 映像業界出身者（営業経験をお持ちの方は尚歓迎）
◆ 映像機器（液晶モニター・映像信号）／コンピューター周辺機器の知識をお持ちの方
◆ ゆくゆくは製品開発などの企画に携わりたい方
◆ Accessを使ったデータ分析などが得意な方
◆ マーケット優位の高い製品を取り扱いたい方

※転居を伴う転勤はありません。

＜本社勤務＞
東京都新宿区市谷本村町3－29 FORECAST市ヶ谷3F

＜アクセス＞
・東京メトロ南北線／有楽町線「市ヶ谷駅」7番出口より徒歩3分
・JR／都営新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩5分
・JR／東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」より徒歩10分

9:00～17:30
所定労働時間：7.5時間
休憩：60分
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

【※前職での年収を考慮して決定します】
月給27万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4,600円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業手当

■賞与
年2回
（6月・12月）／特別賞与 ※個人の業績による

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（上限：月2万円）
■営業手当

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

ニッチな業界だけに専門性高く、お客さまからの技術的な質問も多いことが、知識をお持ちの方にお越しいただきたい理由です。私たちの製品は、あらゆる信号に対応できることが強みになっているため、信号の仕組みや配線方法など、用語としての知識だけでなく、技術的な知識も持ち合わせているような即戦力人材を求めています。

毎月、自らの目標を設定してPDCAを回して取り組んでいくのが当社流です。少数の組織なので一人ひとり全社員の前で発表してもらう形式を取っています。前月の結果の振り返りから、結果を踏まえた今月の目標を発表。社長をはじめ上司や仲間からのフィードバックをもらえるため、早期に成長したい方にとっては、良い気づきを得られる環境ではないでしょうか。