株式会社ＳＡＬＴＯの過去求人・中途採用情報

企業の抱える課題に対するご提案や、自社エンジニアのキャリア支援・フォローをお任せします。
具体的な仕事内容
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＞＞企業側への仕事内容
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企業の課題や状況を、定期的に電話や対面でヒアリング。
ニーズに合わせて、解決策の提案を行います。

【企業の要望例】
◆新しいプロジェクトの立ち上げで、〇日までにエンジニアが〇人必要だ
◆高難易度のプロジェクトを動かすため、それに見合ったスキルを持つエンジニアを紹介してほしい
…など

【新規：既存の割合】
5：5です。

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＞＞エンジニアへの仕事内容
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定期的に面談を行い、本人が描きたいキャリアや悩みをヒアリング。
相談内容に合わせて解決へ導きます。

【エンジニアの相談例】
◆もっとレベルの高いプロジェクトに挑戦してみたい
◆配属先で、人間関係がうまくいかず悩んでいる
…など

チーム／組織構成
【よきライバルで、時には家族のよう！】
メンバー全員、成果に向き合う姿勢が高く、常に高いモチベーションを保っています。刺激を与えあえる関係性ですが、刺激を受けるあまり関係性はギスギス…なんてことはありません！

オフの時間はみんなの話やギャグでゲラゲラ笑ったり、もし仕事で分からないことが出たときに何回頼っても、先輩たちはノウハウを出し惜しみすることがありません。メリハリをつけて関わりあえる人ばかりです。

【社長との会話は日常茶飯事！】
社長含め、全員がワンフロアに集まっており、社長とも毎日雑談や、時々いっしょにランチを食べるのは日常の光景。時には仕事のアドバイスを直接受けられることも！その気さくな人柄に、ついていきたくなることは間違いありません。

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＞＞入社後のステップ
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▼入社直後～1カ月：ITの基礎知識を学びつつ、先輩の商談に同行し、一連の流れを学びます。

▼約1カ月：徐々に1人で商談をはじめていきましょう。

▼2～3カ月程度：早い人だと商談が成立できるレベルにはなっていますが、ITは情報の変動が多く、数年経験を積んでも、商談中にはじめて聞く言葉が出てくるほど。そんな時は、遠慮せず先輩に尋ねてくださいね。

■男女比：8：2（営業部）
■年齢構成：平均年齢：30歳（営業部）

【学歴不問・業界未経験歓迎】◎何らかの営業経験を持つ方（商材・経験年数などすべて不問）が対象です。
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＞＞「営業経験」ひとつあれば、即戦力です。
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・今回の募集では、与えられた数値目標を達成するための『思考力・行動力』を求めています。
・上記を満たせていれば、「商材」「業界経験」「経験年数」「個人・法人営業」など、すべて不問です。

＜メンバーの出身業界例＞
■不動産　■人材　■接客販売…etc.
（IT業界未経験の方も大歓迎！専門知識はご入社後に身につけられます）

「将来独立するために、幅広い経験を積みたい」「早い内に管理職を経験したい」…など、あなたが当社に入って何を成し遂げたいかを面接で伺いたいと考えています。ぜひ包み隠さず、素直なホンネを教えてください！

【転勤なし】【テレワーク実施中！】
★地下鉄丸の内線「新宿御苑前」から徒歩4分です。

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＞＞営業社員全員で、テレワークを実施中！
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週1～2回ほど出勤日がありますが、基本は自宅勤務です。
1日のスケジュールはご本人の裁量に任せており、フレキシブルな働き方が叶います。

9：30～18：30（実働8時間）

★業務スケジュールは、本人の裁量に任せています。周りの目を気にしてダラダラ残業を行う…そんな風土は一切ありません。

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与待遇に一切変わりはありません）

月給27万円～35万円(みなし残業代含む)＋インセンティブ

※月給にはみなし残業30時間分／3万円～6万円を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

※上記月給は最低保障金額です。経験、能力などを考慮の上で優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブについて＞
◆エンジニアを各社へ紹介し、勤続を続けている間中、継続で支給されます。
◆また、1社の開拓ごとでも、別途支給されます。

■昇給
年2回
（4月・9月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社員の年収例
800万円 ※月給50万円＋インセンティブ200万円・部長（入社3年目）
550万円 ※月給35万円＋インセンティブ120万円・30歳（入社2年目）
440万円 ※月給30万円＋インセンティブ96万円・29歳（入社1年目）
※上記インセンティブは、月平均10～15万円支給換算です

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入支援
■社員旅行（年1回　全額補助）
■各種研修制度充実（OJT他、外部研修費用補助）
■テレワーク制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
┗（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
┗（10日前後）
■夏季休暇
┗（10日前後）
■有給休暇　
┗（入社日1日間、4カ月目4日間、半年後5日間、計10日間）
☆失恋休暇
┗（取得実績あり！）
☆誕生日休暇
☆リフレッシュ休暇

☆マークの制度のように、社員のアイデアから生まれた制度多数！1人ひとりの意見を聞き入れる環境なので、あなたの意見が制度化するチャンスです。

＜評価制度＞
◆完全に出した実績で、あなたを評価します。
◆年齢や入社年次は一切関係ありません。
◆目標も自分で立てるスタイルです。

＜キャリアパス＞
◆成果で一定の基準を満たすと、キャリアアップに“立候補”できるようになります。
◆最終決定は、経営陣へのプレゼン。実際にどんなことを成し遂げられるかをプレゼンし、納得度が高ければ昇級！

＜20代のキャリアパス事例＞
◆26歳⇒3年目で営業部長に昇進。
◆22歳⇒新卒・1年目で主任に昇進。
◆29歳⇒2年目でチームリーダーに昇進。