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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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スリーアップ株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 7件あります!
スリーアップ株式会社の 募集が終了した求人
オフィスで物流の管理/年間休日120日・賞与4カ月分
- 正社員
- 転勤なし
【成長中のデザイン家電メーカー】物流に関わる業務全般をお任せ◎企画提案などが積極的にできる!
具体的な仕事内容
生産スケジュール管理や配送手配、商品管理、コスト削減、ストックコントロールなどをお任せします。
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具体的には
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◎供給計画の実行、生産工場との納期折衝
◎海外から入荷してくるコンテナの入庫手配
◎物流コスト削減に関する提案・実行
◎関連部門と連携を取り、業務の改善化を図る
◎物流センターと連携を取り、取引先への円滑な納品の流れを作る
◎適正に在庫をコントロールするための仕組みづくり、フロー構築
◎新たな物流センターの立上げ業務
現在、福岡に2500坪ほどの物流拠点がありますが、今後のさらなる事業拡大のため、関東エリアに新たな物流拠点の検討を進めており、そのプロジェクトにもメインで関わる可能性があります。
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当社商品の流れ
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海外の協力工場で製造し、国内の物流センターでストック・流通を管理しています。関税の申請は外部委託をしているので知識は不要です。
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フラットな評価制度
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今年度より新たに人事評価制度を導入。会社の方針と部署の目標をもとに、自分で目標を設定しレベルアップを図ります。
また、目標には具体的な数値を設定することで、目標が明確になり、フラットに評価することができます。都度、上司と話し合う事により相互理解の場にもなっています。
チーム/組織構成
社員は20~30代を中心に若い世代が活躍しています。風通しがよく、働きやすい環境なので、定着率も高いです。
【業界未経験歓迎】大卒以上/物流の管理経験(実務5年程度)
◎物流管理の経験がある方
◎物流企画の経験がある方
<こんな方を求めています>
・論理的に話し、物事を筋道立てて考えることができる方
・責任感が強く、結果を出すことにこだわる方
・コミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・年功序列ではない環境で、頑張りを正当に評価されたい方
・物流センターの立上げに携わったことのある方
【転勤なし/大阪「なんばスカイオ」20F】
■南海電鉄「なんば駅」中央口・南口直結
■地下鉄
・御堂筋線「なんば駅」南改札(出口専用)より徒歩7分
・千日前線「なんば駅」東改札口より徒歩8分
・四つ橋線「なんば駅」南改札口より徒歩約9分
■阪神なんば線・近鉄難波線(奈良線)「大阪難波駅」東改札口より徒歩約9分
■JR関西本線(大和路線)「JR難波駅」(OCAT)北出口より徒歩約11分
2020年8月に移転しました。それまでは、柏原市国分西1-1-17幸喜ビル2Fに本社を構えていました。
フレックスタイム制
(コアタイム⇒10:00~16:00/フレキシブルタイム⇒8:00~10:00、16:00~18:00)
残業月10時間~30時間(繁忙期には残業があります)
正社員
試用期間1カ月(給与・待遇等は本採用と同じです)
月給25万円~35万円+各種手当+賞与年2回
【年収例】500万円/30歳/経験4年(月給32万円+賞与)
※月給には固定残業代(時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月3万2000円~4万2000円支給)が含まれています
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
◎給与は、経験・年齢・能力などを最大限考慮します
■賞与
年2回(2019年度 賞与支給実績平均4.1ヵ月分)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収400万円
~570万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限月2万5000円)
■家族手当/配偶者月5000円、第一子月3000円、第二子以降月2000円
■住宅手当(条件あり)
■退職金制度
■服装自由(オフィスカジュアル)
■コミュニケーション会
■インフルエンザ予防注射
■フレックスタイム制度
■社食制度(ランチ無料)
■社員旅行(2017年:セブ島、2018年:ダナン、2019年:沖縄・石垣島)
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(100%の取得を推奨しています)
■産前・産後休暇
■バースデー休暇(社員または家族の誕生日に休めます)
■リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間連続で休めます)
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出典:doda求人情報(2025年2月時点)