株式会社リトパコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【飲食経験者大歓迎求人】【寮・社宅あり】店舗責任者業務（店長補佐あるいは店長）をお任せいたします。
具体的な仕事内容
ー★ー☆ー【飲食経験者大歓迎求人】ー☆ー★ー

・「飲食店で、店長経験があります。」
⇒大歓迎です。早い段階でお店を任せていきたいと考えています。
同じような方では、4ヶ月で店長に昇格し、活躍している人もいます。
明確な評価制度も設けていて、結果を出せば、スピーディにSV（スーパーバイザー）や管理職を目指せる求人です。

・「アルバイトの経験しかないけど大丈夫？」
⇒大丈夫です。飲食業でのお客さまへの接し方や、一緒に働く人との連携など、あなたの経験がスタッフを育てる力になります。直近3年間には15店舗出店拡大を視野に入れていますので、近い将来店長としてあなたのお店を持ち、ご活躍いただける求人です。ぜひこのまま求人をご覧ください。

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【仕事内容】
今回募集するのは、店舗責任者候補。まずは店長としてのキャリアを目指し、SV・管理職とキャリアを積んで頂きたいと考えている求人です。具体的には下記のような仕事をお任せします。
・メンバー育成
・売上管理
・食材管理
・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理
など

☆経営の楽しさを学べる☆
来年度の事業計画なども各店舗の店長が起案しています。本部としては業務が増えますが、あえて店長に委ねることで経営者意識が育てることを大事にしています。店を動かすおもしろさや店を盛り上げる、飲食店の本当の面白さを経験できます。


【入社後は…？】
まずは配属先店舗にて基本業務の研修を行い、店長補佐として、人材育成・売上管理・在庫調整など、徐々に店舗管理業務をお任せしていきます。
↓↓
新店ができ、店長のポストが増えたタイミングで店長へ昇格。
積極的に店舗を増やしているので、個人の能力にもよりますが1年程度で店長へ昇格するのが一般的です。
↓↓
店長を経験後、SV（スーパーバイザー）に昇格。5～6店舗を見ていただき、店長の教育や戦略の立案などを行います。

チーム／組織構成
■配属となる店舗によって、組織構成、平均年齢、学歴、社会人経験などはバラバラですが、社員もアルバイトもとても仲が良い、人が自慢の会社です！

＜学歴不問＞飲食業での勤務経験（社会人ブランクOK／アルバイトでの飲食業経験も可）／職種未経験歓迎
※要普通自動車免許（ATも可）

【こんな方は大歓迎です！】
■雰囲気の良い会社に行きたい
■長時間労働で残業ばかり
■安定した職場・企業を探している
■人の育成に力を入れたい
■経営者としての知識を学んでいきたい
■店長・SVへのステップアップのプランがわかる

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

【働く環境が良い会社】★マイカー通勤OK／寮・社宅あり／U・Iターン歓迎

★京都・滋賀・大阪・奈良・兵庫・三重・和歌山・岐阜の各店舗★

いずれかの『お好み焼はここやねん』あるいは『ピザ・リトルパーティー』の各店舗にて、勤務いただきます。

■京都本部：
京都府京都市伏見区新町6丁目477番地
◎京阪本線「伏見桃山駅」徒歩2分
◎近鉄京都線「桃山御陵前駅」徒歩4分


※希望により地域限定勤務可（転勤なし）

＜1ヶ月単位の変形労働時間制＞
※1週間あたりの平均労働時間40時間

【勤務時間例】
10：00～19：00（休憩60分）
15：00～0：00（休憩60分）

【店舗営業時間】
10:00～0:00
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間2ヶ月　※試用期間中の待遇変更はございません。

月給21万3000円以上
※あくまで目安の金額のため、経験・スキルにより決定します。

【月給例】
＜店長昇格時＞
ジュニア店長：月給26万8000円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず23時間分を、月38100円以上を支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

ミドル店長　：月給28万8000円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず23時間分を、月41000円以上を支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

シニア店長　：月給30万9300円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず23時間分を、月44000円以上を支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※店長昇格後3段階のグレードを設けています。

＜SV（スーパーバイザー）昇格時＞
月給35万5000円～40万円（管理監督者となるため、残業代は発生しません。）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
☆社内コンペ企画あり☆
もんじゃ選手権、鉄板選手権など、全店参加の社内コンテストをやっています！

■賞与
年2回
（35万円～65万円）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円　※経験・スキルにより決定します。

■社員の年収例
年収500万円（入社5年目／33歳／SV）
年収400万円（入社3年目／27歳／店長）
年収340万円（入社1年目／28歳／店舗スタッフ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修あり
■通勤手当
■マイカー通勤可
■退職金制度
■独立支援制度
■寮・社宅あり（借り上げ社宅／自己負担額：月3000円）
■家族手当（配偶者：月5000円／1子：月3000円／2子：月2000円）
■職務手当

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8日　※週2日休みのシフト制
■冬季休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児休暇（取得実績あり）

※以前から進めている、【地域限定社員の導入】【男性の育児休暇取得】【女性の活躍促進】【長時間労働の是正】などの働き方改革も、さらに加速しています。

女性管理職の登用や地域限定職の導入、男性の育児休業の導入など、働き方にかかわる新たな制度や改革についても、今後さらに加速して進めていきます！

年2回、半期ごとに評価を実施しています。

自らの半年間の業務達成目標を設定し、上長の確認を経て目標を設定します。
設定した自己評価内容、業績の達成状況、プロセス評価を踏まえて、最終的な評価が決まります。
・評価結果に応じて、賞与が決定します。
・評価結果はＡ～Ｅまでのランク分けされていて、評価ランクにより、昇級昇格の対象となります。
一般社員⇒店長代理⇒ジュニア店長⇒ミドル店長⇒シニア店長⇒スーパーバイザーの順でステップアップのコースが設けられており、原則として、本結果が昇級昇格に反映される仕組みです。

計画的な出店のもと、お好み焼きとピザの宅配事業をメインとした飲食関連事業を手掛ける当社。
『飲食×宅配』の事業によって、昨今のデリバリー市場の需要増加にも伴い、会社としても安定した経営基盤を実現しています。

『従業員想いの経営』を大事にし、働き方の改善にもスピーディに都度改善を進めています。お客様、取引先様、働く仲間、当社にかかわるすべての人に幸せになっていただきたいという想いを理念として掲げています。

現場からのアイデアを反映し、その地域ごとの名産物を入れる等、店舗限定メニューを考えることも！
店舗によっては、ピザやお好み焼きだけでなく、カレーや丼など扱う店舗もあります。
仕事は多岐に渡りますが、その分店舗運営の経験が習得でき、試せる面白さもある。やりがいや面白さも実感できる仕事です。