日清食品グループ（日清食品株式会社）の過去求人・中途採用情報

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日清食品グループ（日清食品株式会社）の募集が終了した求人

情報セキュリティ担当／社内SEとしてセキュリティ体制を構築

正社員

仕事内容

情報セキュリティ担当のSEとして、国内外のグループ企業向けに技術的・人的セキュリティを担当します。
具体的な仕事内容
日清食品ホールディングス株式会社の情報企画部へ出向し、ITセキュリティ担当のエンジニアとして、国内外のグループ企業向けに基幹システムの導入を進めていきます。

日清グループでは、社内システムの統廃合を進め、現場ごとに膨れ上がった既存のシステムを基幹システム（SAP）とコミュニケーションツール（office365）に統一。クラウド環境へ移行し不要な業務を削減することで、平均残業時間を半分以下、有給取得率を倍増させるなど、圧倒的な効率化を実現してきました。
しかし、ITによる効率化はまだ終わりではありません。次の計画はグローバル化を進めること。「日清スタンダード」なシステムを世界中に広げていくために、新たなメンバーを募集します。

情報セキュリティ担当の役割は、情報セキュリティに関するリスクを低減し、貴重なデータを守ること。社員の情報管理に関するマネジメント業務も担っていきます。

【技術的セキュリティ】
■情報セキュリティ対策ツール（ウィルス対策、EDR、MDM等）の調査・導入・運用
■基幹システム(SAP・Microsoft Dynamics NAV)・BIやOffice365などの運用における情報セキュリティ対策
■ビジネス部門と連携したDXプロジェクトの企画・推進業務　など

【人的セキュリティ】
■日清食品グループ全体の情報セキュリティ啓発活動
■情報セキュリティに関するポリシーや体制の構築、社員教育　など

グループ連結の従業員数は9000人規模。システムを効率よく、それでいて安全に使えるように、リスクマネジメントを行っていくことが求められます。

【ご入社後の流れ】
基幹システムの運用・保守業務で当社のシステムや業務プロセスを理解し、ゆくゆくはプロジェクトの企画・推進をリードしていただきます。
※海外のプロジェクトの場合、英語でのコミュニケーションが発生します（読み書き中心）。
将来的には経営者とともに、日清食品グループのITシステムのグランドデザインを描いていただくことを期待しています。

チーム／組織構成
情報企画部は現在37名体制。中途社員も多く活躍しており、ITコンサルティングやシステム開発の上流工程を担っていた方など、さまざまなバックグラウンドの方が在籍しています。

対象となる方

【大学卒以上】大規模な情報セキュリティマネジメント体制の整備・構築経験をお持ちの方
【必須要件】
・情報セキュリティマネジメント体制の整備・構築経験（数千名規模）
・プロジェクトマネジメントの経験
・自発的に行動し、周りを巻き込み問題を解決する実行力

【歓迎要件】
・製造業の業務プロセス理解、関連するシステムの基礎知識、経験
・英語によるコミュニケーションの経験（読み書き中心）
・SCM領域のシステムに関する経験をお持ちの方
・開発経験だけではなく、データベースやITインフラの知識・運用経験がある方

勤務地

東京本社
東京都新宿区新宿6-28-1

※日清食品ホールディングス株式会社への出向となります。(日清食品籍)
（事業内容／持株会社として日清食品グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など）

勤務時間

9:00～17:40（休憩時間60分間）
※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：7時間40分
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間6カ月。その間待遇に変更はありません。

給与

■月給27万円～35万円

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～
年収800万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）（マイカー通勤可）
■家族手当
■住居手当
■企業年金基金
■退職金制度
■皆勤手当
■役職手当
■食事補助
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■共済会（全国に契約保養所あり）
■団体生命保険
■自己申告制度
■早期昇進制度　など
【教育制度充実】
■管理職研修
■サバイバル研修
■選抜型研修
■自由選択型通信教育
■公的資格免許取得援助制度　など

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日祝休み)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
(入社時から発生)

ワーキングスタイルも変革

市場をリードし続ける企業として、社員の心身ともにゆとりをもてる仕組みづくりも推進しています。

■働き方改革／コアタイムのないフレックスタイム制度導入で、ワークライフバランスの充実や業務の生産性向上

■ダイバーシティの推進／女性の能力開発、育児・介護と仕事の両立支援、障がいのある社員の活躍推進、LGBTへの意識向上、定年後の継続雇用制度の整備など様々な施策を実施

■充実した福利厚生／従業員持株会、住宅資金融資などに加え、昼食代補助、健康サポートルーム、健康診断の再検査費用補助、婦人科検診費用補助、高齢家族見守りサービス、カフェテリアプランなど特徴的な福利厚生あり