株式会社スクロール３６０の過去求人・中途採用情報

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株式会社スクロール３６０の募集が終了した求人

通販・ECの物流ディレクター／取扱商材はアパレルや化粧品など

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

通販サイトを運営するクライアントと、注文受付や発送などを手がける物流現場のつなぎ役を担当
具体的な仕事内容
■物流作業現場の管理監督
■物流作業現場のKPI設定および達成度合いの管理
■物流現場で発生する問題に対応（解決案の企画立案代行）
■クライアントとのコミュニケーション　など

EC・通販サイトを運営するクライアント企業の要望に対する解決策を考え、実行する仕事です。

「物流コストを見直したい」「作業を効率化したい」など、要望は多岐にわたると同時に、案件ごとに課題も異なります。ルーティンワークの要素はほぼないので、刺激的な毎日を送れます。

【具体的には何をする？一例をご紹介！】
≪MISSION：正確かつスピーディーに個人宅への配送を行う≫
企業への配送は箱単位で配送するケースが多いですが、個人宅への配送の場合、注文内容に合わせたピッキング・荷造りといった業務が発生します。

アパレル・化粧品・健康食品・雑貨など多種多様な商材が日々入荷する物流センターにおいて、この一連の業務をいかにミスなく迅速に行えるかを考えるのが、物流ディレクターの役割です。

入荷に関する折衝・交渉だけでなく、センター内における人員・業務管理など、クライアント・物流現場・協力会社それぞれと綿密にコミュニケーションを取り合いながら、課題解決・ミッション達成を目指します。

【入社後の流れ】
入社後は先輩社員によるOJTで、仕事の流れやクライアント・現場作業員とのコミュニケーションの取り方を習得していただきます。

チーム／組織構成
2020年6月に稼働開始した「SLC（スクロールロジスティクスセンター）みらい」での勤務となります。

物流・通販業界経験者だけでなく、小売業界の店長・店舗スタッフ、システムエンジニア、倉庫作業員、経理事務など、業界未経験からスタートした社員も多数活躍しています。

対象となる方

【専門卒以上】物流・通販業界での業務経験、または店長など管理職の経験がある方　※第二新卒歓迎
【求める経験・スキル】
■物流・通販業界での業務経験
■店長や管理職などの管理経験
■コミュニケーション力（法人との折衝・交渉経験者は尚歓迎）
■基本的なPCスキル（Excelを使った表計算、Wordでの文書作成など）

【歓迎する経験・知識】
◎IT業界での業務経験、データベース・システム構築に関する知識
※クライアントと当社のシステム連携で、経験・知識を活かせます
※独学でイチからITを学び実務を手がけている先輩社員がいますので、経験・知識に自信がない方でもご安心ください！

【その他、求める人物像】
□物流のスペシャリストを目指したい方
□安定企業で腰をすえて働きたい方

勤務地

【2020年6月オープンの物流センター】
＜SLC（スクロールロジスティクスセンター）みらい＞
■茨城県つくばみらい市紫峰が丘3-36-1
※車・バイク通勤OK！
※北千住駅からなら電車で30分！都心からもアクセス良好！
※U・Iターン歓迎！
※転勤なし
※敷地内全面禁煙

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
※4カ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。

給与

月給25万円以上
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）
■退職金制度
■交通費支給
■借り上げ社宅制度（規定による）
■残業手当
■子供手当（未就学児1人つき月1万円）
■社員持株会
■共済会（お祝い・お悔み）
■社割制度
■階層別教育制度
■私服勤務OK
■車・バイク通勤OK

休日・休暇

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※ただし、業務の都合により別途カレンダーまたはシフト表により曜日が変わる可能性があります。
■祝日
■GW
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（9連休）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■リフレッシュ休暇

キャリアパスについて

当グループは若いスタッフにもどんどんチャンスを与える会社です。30代ですでに課長になった社員もいます。まずはしっかりと経験を積んで、ユニット長、課長、さらにその先のキャリアを目指してください。

一度やめても戻ってくる社員が多い理由

スクロールグループは、2019年に「カムバック制度」を導入しました。今年度だけで、すでに5名が再入社を果たしています。そこまで社員を引きつける理由として、大きく3つが挙げられます。

理由1：社風
本社がある浜松は、温暖な気候と豊かな自然が魅力。その影響もあってか、本社内はおっとりした人が多く、グループ全体にもその雰囲気が浸透しています。

理由2：仕事のやりがい
社員1人にプロジェクトを全て任せるため、それぞれが責任を持って楽しく仕事に取り組めます。

理由3：福利厚生
子供手当や退職金制度をはじめ、産休・育休・育児時短制度や社割など、整った環境があなたのキャリア形成をバックアップします。