株式会社Raing(ライング)の過去求人・中途採用情報

一般電気工事、通信設備工事などの施工管理業務（図面資料作成・現場管理・工程管理・安全管理など）
具体的な仕事内容
各依頼案件の施工管理業務をお願い致します。

＜具体的には・・・＞
■CADを用いた図面作成　
■各種資料作成、積算業務
■現場管理、工程管理、安全管理
■各業者との打ち合わせ　…など

━━━━━━━━━
－ 入社後の流れ －
━━━━━━━━━
●未経験の方の場合…

＞オフィスでの基本研修からスタート
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
会社のことや業務の基本的なことについて
1週間ほどかけてお教えいたします。

＞その後現場にて業務基礎の研修
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
まずはやってみてほしいことも多いため
1~2年ほどかけてゆっくりとひとつずつ、
感覚を掴んでいただけると嬉しいです。


●経験者の方の場合…

＞経験を活かして即戦力として活躍
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
これまでの経験や技術を活かして、
即戦力として活躍することが可能です。

＞スキルアップ＆キャリアアップ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
幅広い案件、業務を取り扱っているため、
あなたの意志を尊重して様々なことに
積極的に取り組んでいただけます。


「あなたにはこの業務をお願いします。」
と、決まった仕事をお願いするのではなく、

幅広い業務に触れてもらう中で
個人の“長所”や“得意なこと”をみつけて
それを最大限に活かせるお仕事を
お任せしたいと考えています。

「今まであまりPCを使ってこなかった…」
そんな職人一筋の経験で入社した先輩が今では
適正を発揮して図面作成も任せられています。

〇 これまで触れる機会がなかったもの
〇 興味はあるがタイミングが合わなかったこと

…など、
「やりたい」「興味がある」ことがあれば
積極的にお教えし、お任せしていきますので
“自分でも気づいていなかった適性”を見つける
きっかけとなることができれば嬉しいです。

チーム／組織構成
＜定着率ほぼ100％＞
●同業経験者の方
●専門が異なる業界からの転職
●全くの未経験からの入社

様々な方が活躍中。
どんな方でも働きやすい環境を心がけています。

■男女比：9:1
■年齢構成：37歳

「スキル」「キャリア」「給与」を安定して積み上げたい方※要普通自動車免許　／経験一切不問
◆未経験歓迎
◆学歴不問

「手に職付けたい」
「何かを作る仕事がしたい」
「安定した景気に左右されない業界で働きたい」
「人の役に立つ仕事がしたい」
「達成感を感じる仕事がしたい」

…そんな考えをお持ちの方には、
絶対に満足してもらえるような
環境の提供をお約束致します。

【 歓迎する資格 】
□ 2種電気工事士
□ 1種電気工事士
□ 1級電気施工管理技士

【歓迎する経験】
□ 施工管理業務経験
□ 電気／電気通信／空調／土木／建築
　 に関連する実務経験
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
対象資格保持者には入社後すぐに手当支給。
スキル・経験に応じて給与も優遇致します。

経験／年齢／学歴…一切不問。
人柄重視で選考致します。

担当案件により異なる※堺市や大阪府からのご依頼が多いため大阪府内の現場が8割です。
※自動車通勤OK

9：00～18：30
※18:00に退社する日も少なくありません
※基本的には残業ナシ

［実働］8.0時間
［休憩］1.5時間

大きい案件の場合、
業務量に応じて残業する場合もありますが
"残業前提"で仕事をふるような
無理な受注は絶対にしません。

《 進捗状況に応じて勤務時間コントロールOK 》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「もう少し頑張ってキリのいいところまで…」
「進捗も順調なので残業せずに定時退社！」

など…
案件は半年～1年の長期で進めていきますので
ご自身（もしくは現場の先輩）の裁量で
その日の仕事量をコントロールできます。

正社員
※試用期間：2週間（条件同じ）

【 未経験者 】
想定年収： 315万円程度
--------------------------
［月給］21万円以上+各種手当　／賞与年2回
固定残業30時間分41,000円含※超過別途支給

【 経験者 】
想定年収： 600万円程度
--------------------------
※「施工管理」保持者の場合
［月給］能力・経験に応じる　／前職給与考慮

━━━━━━━━━━
手当・賞与で利益還元
━━━━━━━━━━
平均年収：716.6万円
-----------------------
＜　手当　＞
■資格手当
■休日手当
■深夜手当
■時間外手当
■通勤手当（全額）
■引っ越し手当　…など

＜　賞与　＞
■年2回支給※業績による

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収315万円
［未経験］異業種転職例
年収600万円
［経験者］施工管理資格保持例

■社員の年収例
［入社4年／25歳］390万円程度
［入社10年／40歳］2000万円以上

＜各種手当＞
━━━━━━
◆通勤手当（全額支給）
◆資格手当　
◆休日手当
◆深夜手当
◆時間外手当
◆引っ越し手当
⇒入社にあたり転居を伴う場合応相談

＜休日休暇＞
━━━━━━
◆有給休暇100%消化推奨
⇒申請用紙を上司に提出でほぼ自動承認。

＜制度待遇＞
━━━━━━
◆各種社会保険完備
◆資格取得支援制度あり
⇒仕事の品質が上がるような研修や資格取得
　については会社からサポートあり
◆トレーニングジムあり
⇒会社4階にジム併設。
　社員は自由にご利用いただけます。

◆社員旅行（慰安旅行）あり
⇒昨年度は韓国へ行きました。
　ほか、北海道・沖縄など毎年旅行しています。
　※今後は安全性を考慮したうえで検討予定

◆社内クラブあり
⇒代表としては「野球部」が活発に活動中。
　ほか、会社所有の船舶でのクルージングや
　釣りを楽しむメンバーもいます。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※土日祝休み／現場により土曜出勤の可能性有
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
⇒「年末年始」「夏季休暇」「GW」など、
祝日に有給を重ねて7~10日程の連休を取得
している社員も多く、自由に活用可能です。

●利益はしっかり全員へ分配する
●社員に負担をかける無理な仕事は取らない
●お客様に満足してもらえない場合はお断りも
●技術に自信を持ち評価してくれる仕事を優先
●社員だけでなくそのご家族も同じくらい大切に

社員が働きやすい環境作りのため、
そんなことを意識して会社を運営しています。

入社いただいた方にはきっと会社を
気に入ってもらえる自信はありますが、
もしもどこかに“不安”を感じた場合は
離職率の低さを負担に感じず、
残念ではありますが試用期間で
辞めていただいても全く問題ありません。

「不安もあるけど挑戦してみたい」
そんな方が活躍できる場所を
提供できれば嬉しく思います。

私が若い頃に憧れていた理想の先輩は、
「仕事ができる」と同じくらい
「遊びが上手い」人でした。

そんな理想の先輩のように、自分もなりたい。
そう考えて“遊び”も大切にしてきたため、
自然と「社員がのびのびと働ける環境」
にこだわるようになりました。

どちらか一方に傾いてしまうのではなく、
遊びと仕事半々のバランスが丁度良い。

自分がそう感じているので、
従業員の方にも仕事と同じくらい遊び、
プライベートを充実させて適度にリフレッシュ
しながら気持ちの良い仕事をしてほしいと
考えています。

現在は安全性も考慮して控えていますが、
落ち着いたときには全力で息抜きできるよう
準備しています。