株式会社ＧＳＩの過去求人・中途採用情報

Java言語を使用したWeb系、業務系システムの開発およびチームをまとめる業務をお任せいたします。
具体的な仕事内容
●プロジェクト例

【高齢者施設向け食材供給サービス】
勤務形態：社内請負
高齢者施設向けに、食事の配送を承るECシステム
AWS、Java、Spring、dbflute、JSP、jQuery、SVN

【総合宅配デリバリーサービス】
勤務形態：常駐（大阪市）、社内請負
複数の総合宅配デリバリーシステム、および周辺システム
Java、Spring、JSP、jQuery、Oracle、PHP、PostgreSQL、Git、SVN

【大学向けWeb出願システム】
勤務形態：常駐（大阪市）、社内請負
大学向けの願書受付において、Web上で申込を可能とするシステム
AWS、Java、Spring、MyBatis、Vue.js、jQuery、Oracle

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●経験者にも満足いただけるプロジェクトが多数

当社の全拠点における案件の91％が上流工程からの参画。
大手企業の案件や、エンドユーザー数1000名以上の大規模案件など、エンジニアが「挑戦してみたい！」と思える案件をお任せいただいています。

設立3年目の大阪支社でも、そのノウハウを活かし、安定的にトレンド技術を身に付けられる上流案件を着実に受注しているので、ご安心ください。

新しい組織だからこそ、あなたの技術力を活かしていただけるはずです。
展開・拡散性に富んだパフォーマンスを発揮してくれることに期待していますし、当社としても、全面的にバックアップさせていただきます。

チーム／組織構成
●Webシステム開発のプロ集団として、札幌・東京・福岡を舞台に活躍してきたGSI。2017年には新しく、ここ大阪の地に拠点をつくりました。

●GSIでは現在3つの部署ができており、来期はさらに2つの部署を立ち上げる予定です。現状では未経験からスタートしたエンジニアが多いという理由もあり、エンジニア経験者には積極的に上流工程をお任せしたいと考えています。

●リモート勤務率71％
感染症予防対策のため、リモートワークが可能であり、現在71％のスタッフが在宅勤務を行っています。
また、どうしても出勤が必要なプロジェクトの場合には「時差出勤」をしていただくなど、スタッフを守るため、クライアント先への理解を進めていきます。

【高卒以上】3年以上のエンジニア経験がある方（開発、プログラミング経験必須）
■3年以上のエンジニア経験がある方で、以下に当てはまる方
・何らかのシステム開発経験のある方
・1年以上のプログラミング経験がある方（改修案件・新規製造案件など）

＜あれば歓迎するスキル・経験＞
・Java、.NET、PHP、C#.net、Objective-Cを用いたWeb系・オープン系・モバイル系アプリ開発経験
・チームリーダー、後輩育成などのマネジメント経験
・インフラ系エンジニアの経験者or経験の浅い方も歓迎します

＜こんな方なら楽しく働けます＞
・経験を活かして更に技術を磨きたい
・コミュニケーションをはかって、チームワークで仕事を進めるのが好き
・目標に向けて努力するのが楽しい

【大阪から転勤なし】◎リモート勤務・在宅勤務も可能
■大阪支社：大阪市中央区淡路町3丁目6番3号 御堂筋MTRビル6F

★大阪へのU・Iターン歓迎！
★転居をともなう異動はありません。

9：30 ～ 18：30（休憩時間1時間）
※プロジェクトにより異なります。
■平均残業時間
19.8時間

正社員
研修期間1～2カ月（給与・待遇に変更はありません）

【年収例】
■660万円／37歳／月給44万円＋賞与　
■495万円／31歳／月給33万円＋賞与　
■397万円／24歳／月給26万5000円＋賞与　
※年収例は、想定年収を記載しています。

【給与】
■月給23万円以上　※時間外手当別途支給
※経験やスキルを十分考慮の上決定します。

■初任給の一例：月給26万円
（業界経験7年、上流工程・マネジメント職採用の場合）

≪諸手当≫
◇時間外手当支給
◇住宅手当：月1万円～3万円
◇扶養手当：月1万5千円
◇役職手当
◇ライフプラン手当
◇入社時一時金制度 ※社内規定を満たした場合に限る

■賞与
年2回
（7月・12月／2018年実績3カ月分）

■昇給
年1回
（4月／評価により随時昇給）

■入社時の想定年収
年収370万円
～590万円　経験、スキルによります。

□各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
□退職金制度（確定拠出年金制度:401k）
□転勤補助金制度(当社規定により支給)
□交通費支給(月3万円まで)
□時間外手当

□役職手当
□管理職手当
□ライフプラン手当
□住宅手当
□扶養手当

□リモートワーク制度
□時差出勤制度
□リロクラブ(福利厚生サービス)加盟
□積立有給休暇制度
□看護休暇制度
□時短勤務制度(養育)
□懇親会費用一部負担
□サークル活動(フットサル、バスケなど)

【教育関連】
□資格の受験料支給(合格時)
□資格合格祝い金制度
□資格保持者による、受験対策研修会を実施
□各種研修制度（経験者も入社後1ヶ月の社内研修を受けられます）
＜社員の定着率92％！その取り組みをご紹介！＞

◎年間休日133日
よほど緊急事態が発生しない限り休日出勤はありません。

◎残業時間19.8時間
仕事はなるべく早く終わらせて気持ちよく仕事に取り組んでいます！

◎有給取得率71％
忙しい時は頑張り休む時にはしっかり休むスタイルです。

◎年間昇格人数34名
14期の実績では年間で34名の社員が昇格しました。（全社実績）

◎資格取得率82％
56種類以上の資格を対象に受験費用や合格祝いを支給。
入社半年間は金額が2倍になる制度もあります！

＜年間休日＞
133日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■看護休暇
■生理休暇　など

Oracle認定JavaSilver SE7、SE8／2万5000円
Oracle認定Webコンポーネントディベロッパ (OCJ-WC)／5万円
Oracle Database Silver／3万円
Oracle Database Gold／5万円
IPA国家資格　スペシャリスト系／10万円以上　他

マネジメントにチャレンジしたい気持ちがあれば、各役職に就けるよう、アドバイスも行います。
大阪拠点は拡大している最中ですから、1年目に主任や係長へ、2年目には課長に就任するケースも多くあります。

【主任】
・開発案件の中で複数社員の業務状況やメンタル面を管理
・都度、上長に現場での案件状況や、増員減員の状況を連携
　↓
【係長】
・通常業務と並行して、複数の案件単位の主任以下社員を管理
・現場より顧客とのコミュニケーションをもとに増員を提案し、現場内拡大に従事
　↓
【課長】
・通常業務と並行して、複数の案件単位の係長以下社員を管理
・課の予算を管理し、達成に向けて案件状況を管理・顧客折衝