株式会社新電気の過去求人・中途採用情報

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株式会社新電気の募集が終了した求人

電気工事施工管理／有給休暇の義務化／埼玉県三郷市本社

正社員
転勤なし

仕事内容

【公共工事（元請）90％以上】多様な電気設備工事の施工管理業務◆官公庁、学校、道路・河川等豊富な案件
具体的な仕事内容
多種多様な電気設備工事の施工管理業務をお任せします。
案件のほとんどは公共工事です。
官公庁施設、道路、橋梁、河川監視、学校、スポーツ施設、飛行場など大規模な案件が多く、
さまざまな分野の経験を積めるため、着実にステップアップしていけます。
また、多くの人が利用する施設を手がけるため、
「あの施設の工事に関わった」と誇れるのも当社の魅力です。

【主な仕事の流れ】
▼発注者との打ち合わせ
▼現場調査
▼見積もり作成・提出
▼受注したら資材発注
▼現場での施工管理
▼工事完了後、報告書作成・提出

…………………………………
■幅広い案件に携われる
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長年積み重ねた実績と信頼により、幅広い案件を受注している当社。
劇場や野球場、飛行場の保安防災設備など一般的な電気設備会社では経験できない案件を営業が獲得してくる為、施工管理も特別な仕事に携わることができます。

チーム／組織構成
施工管理スタッフは12名が在籍。
全員が中途入社者で、20代の若手から再雇用の70代まで
幅広い年齢層が活躍しています。

■組織名称：工事部

その他プロジェクト事例
＜当社の実績一部をご紹介＞
■09年大宮公園野球場スコアボード改修工事
埼玉県を代表する野球場の改修工事に携わりました。

■H30利根川上流電源設備設置工事
利根川を監視しているCCTV設備、水位計設備の非常用電源装置の新設、更新、容量の増設を目的とした工事。

■つくば中央3-1棟電気設備（受変電）改修その他工事
電灯設備・動力設備・受変電設備、電力貯蔵設備・中央監視制御設備、撤去工事　改設一式。

■稚内空港保安防災総合運用装置設置工事
設置工事、付帯工事、サイト間ケーブル敷設工事、機器移設工事、機器撤去工事。
当社の工事で地域防災に貢献しています。

対象となる方

【学歴不問、実務未経験者歓迎】第二種電気工事士をお持ちの方　◆電気施工管理技士をお持ちの方は優遇
＜業界・職種経験は不問＞
第二種電気工事士資格をお持ちであれば、実務経験は問いません。
コミュニケーションやチームワークを大切にできる方を歓迎します。

【以下の経験・資格をお持ちの方は、即戦力として優遇！】
●電気設備施工管理の実務経験
●第一種電気工事士
●1級・2級電気工事施工管理技士

勤務地

本社／埼玉県三郷市早稲田4-7-9　
※転勤はありません。
※マイカー通勤可能（駐車場あり）。

勤務時間

8：00～18：00（所定労働時間8時間）
※休憩は合計2時間／昼休憩1時間、10：00＆15：00各30分　
※現場により多少変動する場合があります。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（給与など条件の変更はありません）

給与

■1級電気工事施工管理技士をお持ちの方　
月給40万円以上

■2級電気工事施工管理技士をお持ちの方　
月給30万円以上

■第一種・第二種電気工事士をお持ちの方　
月給25万円以上

※給与額は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※残業代は100％支給します。

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◆頑張る社員が報われる評価制度
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実績や仕事の成果だけではなく、日ごろの努力をしっかり評価するのが当社の特徴。
若手や入社歴が浅い方でも、実力や成長度合いを見てどんどん仕事をお任せし、
責任あるポジションに抜擢します。
キャリアアップのチャンスもつかみやすい環境です。
※中途入社した社員がベテランを追い抜き、部長に就任したケースもあります。

■賞与
年2回
※昨年度実績3.5ヶ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～850万円／1級電気工事施工管理技士保有者
年収350万円
～500万円／電気工事士(第一種・第二種)

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給（規定あり）
■関東電気工事業企業年金基金
■時間外手当
■家族手当
■資格手当
■休日出勤手当
■社員旅行（年1回：これまで伊豆、伊香保、沖縄などに行きました）
■制服貸与
■退職金制度
■精勤手当
■資格取得支援制度
* 講習に出席する際は業務扱い。心置きなく勉強に集中できます。
* 受験費用は会社が負担（合格時）。講習の費用も全額支給するなど手厚い支援制度を用意しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜＋隔週土曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（必ず年間5日は取得していただいています）
★有給休暇の取得を義務化
しっかり休んでリフレッシュしてほしいと考え、
有給休暇を必ず5日間は取得するように制度を整えました。
多くの社員が有給休暇を取得し、メリハリつけて働いています。