株式会社ＤＹＭの過去求人・中途採用情報

WEB事業部、メディア事業部、人材事業部、管理部での募集
具体的な仕事内容
《WEB営業》
WEB広告の提案からプランニング、
運用までを一気通貫でお任せします。

某美容クリニックの案件では、
リスティング広告の運用に伴って
メニューの単価設定を見直したように、
広告以外の部分でアイデアを出すこともしばしば。

経営に近いポジションから事業戦略をサポートしており、
10年以上お付き合いしているクライアントもあります。

◎営業をメインでお任せしますが、適性によっては
コンサル側や運用側の業務に比重を置くことも可能です。

《経理》
グループ全体の月次・年次決算、各種総務業務がメイン。
この職種に限らず、育成環境は整っているので、
経験が浅い方でも着実にステップアップできます。

《社内SE》
アカウント管理や社内インフラの整備、
ヘルプデスクはもちろん、新システムの導入もお任せします。
最近では、ワークフローのシステムを丸ごと入れ替えました。
これからのICTにおけるロードマップを、あなた主導で描いてください。

《マーケター》
求人検索エンジン『Indeed』の
運用マーケティングをお任せします。

私たちの特徴は、求人のアプローチや
運用手法の立案に留まることなく、
ITの知見をフルに活かしていること。

某ファストフードチェーン店の案件では、
求職者の数を捌き切れないという課題を解決すべく、
RPAを活用したシステムを構築しました。

《エンジニア》
マーケターと連動し、要件定義から設計、
開発までをワンストップで手がけながら
システムを構築してください。

某物流企業の配送管理システムは、
全国規模で導入いただいています。

《人材営業》
就活イベントサービス『ミーツカンパニー』、
業務委託を活用したリソース支援サービス、
顧問のマッチングサービス、人材紹介、研修など、
様々な角度から採用をバックアップしていきます。

役割を一言で表現するなら、経営の参謀役。

私たちのソリューションによって
クライアントが最短でマザーズ上場を果たしたり、
株価が3倍になったりした事例があるように、
経済に大きな影響を与えることができます。

チーム／組織構成
WEB事業部は100名。管理部は9名（経理6名、社内SE3名）、メディア事業部は20名、人材事業部は150名で運営。配属先は適性を考慮して決定します。

【30歳以下の方・経験不問】各職種の実務経験は問いません。第二新卒の方も歓迎します
「同世代の誰よりも稼ぎたい」
「どこでも通用する地力を身につけたい」
「社会を変えていく事業に関わりたい」など、
強い意欲を持った方を求めています。

人物像を挙げるなら、論理的思考力を持っている方。

やみくもに足を動かすのではなく、
合理的な考えに基づいてアクションを起こすという
スタンスは、どの仕事においても共通しています。

会社としても、猛スピードで事業を拡大している一方で、
2年間何もせずとも潰れない財務基盤を構築。
綿密な計算の上でマーケットを駆け抜けています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【東京本社での勤務となります】
東京都品川区西五反田2-28-5 五反田第2オークラビル3F【U・Iターン歓迎】

＜アクセス＞
「五反田駅」より徒歩3分

10:00～20:00（実働8時間／休憩2時間)

正社員
試用期間3カ月間有／条件変更なし

月給32万円～37万円（固定残業代・住宅手当一律3万円含む）
※上記金額には、残業の有無に関わらず、固定残業代45時間分8万3237円～9万6243円が含まれています。
※超過分は別途全額支給いたします。
※経験・スキル・能力考慮の上、優遇します。

■昇給
年4回
（2月、5月、8月、11月）
※3カ月毎に設定された目標を達成すると、必ず昇給します。

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
＜年収例＞
■年収600万円／24歳／入社2年目（月給50万円＋諸手当）
■年収630万円／27歳／入社3年目（月給60万円＋諸手当）
■年収1172万円／31歳／入社6年目（月給80万円＋諸手当）
■年収9000万円／35歳／入社10年目（月給735万円＋諸手当）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■住宅手当（月3万円～・2駅ルール・交通費または住宅手当のいずれかを支給）
■社宅制度
■出張手当
■転勤手当
■海外駐在手当
■資格補助手当
■3年勤続手当
■産休・育休・復職等
■保育事業（キラママ保育園）
■時短勤務制度
■ウェルフェアステーション
■社員旅行
■社内カップル手当
■社内結婚手当
■アニバーサリーNO残業DAY
■選択制退職金制度
■保険法人加入
■アワード（社内表彰制度）
■飲食割引
■社内飲み会推奨制度
■部活補助制度
■無料でスポーツ観戦
■持株会
■社内設備充実（ICT環境・ハラスメント相談窓口・リフレッシュルーム新設・禁煙サポート・ティーサーバー・空気清浄機・観葉植物）
■健康サポート充実（インフルエンザ予防接種・無料診療・ノー残業デー・社内マッサージ等）
■新型コロナウイルス感染予防対策

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後から10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率80％）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連休取得可能

一般的に係長の平均年齢は32歳前後ですが、DYMでは20代で係長になるメンバーが多数。個人差はありますが、入社半年で係長、そこから2年ほどで課長に昇進できます。1年目から経営会議に参画するチャンスを提供していることもあり、経営人材としての成長も早く、幹部は20代がほとんど。取締役・執行役員は20代後半～30代前半です。早期キャリアアップが実現できるのは、各事業が拡大しているのはもちろん、年間で3～4つの新規事業を立ち上げていることも理由のひとつ。これらの展開に伴い、管理職のポジションは年々増加しています。

どんな状況であっても会社を継続させるべく、複数の事業を展開することで基盤の安定化を図っています。新規事業は、既存事業から派生するケースもあれば、全くのゼロベースから立ち上げるケースも。年間で4つほどの新規事業を開発しており、最近ではM&Aやyoutubeチャンネルなどの事業が誕生しました。希望とタイミングによっては他の事業部に異動することができ、新しい人員を求めている際には全社にアナウンスしています。