ソニーペイメントサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

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ソニーペイメントサービス株式会社の募集が終了した求人

ITエンジニア（インフラ構築・運用／アプリケーション開発）

正社員
転勤なし

仕事内容

決済代行サービス「e-SCOTT」インフラ基盤の構築・運用またはシステム開発案件推進とシステム運用
具体的な仕事内容
決済代行の自社サービス「e-SCOTT」における、インフラエンジニア（インフラ基盤の構築・運用）またはアプリケーションエンジニア（システム開発案件推進とシステム運用）のいずれかをお任せします。

■インフラエンジニア
クレジットカード決済のオンライン処理を担う、高速処理、高可用性が求められるシステムの構築・運用
・S/Wバージョンアップ、H/Wリプレイス、セキュリティ対応、クラウド移行等
・キャパシティ管理、パフォーマンス改善
・営業・開発部門からの変更要求への対応（社内調整、運用への指示）
・障害時のトラブルシューティング
※急成長している決済ビジネス業界で、サーバやネットワークの構成検討から構築、運用、改善、ベンダーコントロールなどすべての工程に携われ、自社システム構築運用ならではの幅広いスキルを身につけることができます。マンツーマンで教える体制が整っていますので、運用・保守のご経験をお持ちの方でも安心して始められます。

■アプリケーションエンジニア
決済サービス「e-SCOTT」のシステム開発案件推進とシステム運用業務
・ビジネス部門の要求に基づく機能追加・機能改善の案件推進・管理
・システム開発委託先ベンダーの品質／コスト／進捗管理
・システム仕様に関する問い合わせやデータメンテナンス等のシステム運用業務
・システム運用で発生・予見される各種アプリケーション改善対応の起案、推進
・運用中のシステムで発生したシステム障害の対応
※入社後は先輩社員につき、各種業務を通しシステム仕様・業務知識を身に付けていただきます。

チーム／組織構成
会社全体で170名程のため、メンバー間の距離が近く、社長・役員とのコミュニケーションが取りやすいのも特長。意見や要望を直接伝えることができます。

【組織名称】
■インフラエンジニア：システム管理課
■アプリケーションエンジニア：システム開発課

開発環境
■インフラエンジニアの利用プロダクト
Linux(Redhat)/Windows Server/Oracle DB/Weblogic Server/AWS等

対象となる方

オープン系システムの構築運用経験や開発経験がある方／自社サービス開発に携わりたい方
■インフラエンジニア
＜必須条件：下記いずれかの条件を満たす方＞
・Linuxの運用保守経験
・Unixの運用保守経験
・AWSの知見

＜歓迎条件＞
・決済サービスのシステム構築運用経験

■アプリケーションエンジニア
＜必須条件：下記いずれかの条件を満たす方＞
・ビジネス部門や委託先ベンダーとの折衝経験
・言語問わずオープン系システムの開発経験
・複数案件、作業を並行して進める臨機応変な対応力

＜歓迎条件＞
・決済サービスのアプリケーション開発・保守・運用経験
・FinTechに興味がある方
・要件定義・基本設計など上流工程の経験がある方

勤務地

【東京本社】
東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6階
※自社内での作業です。（客先常駐はありません）
※転勤はありません。
※テレワーク制度あり。

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間7.5時間、休憩60分
就業時間例9:15～17:45

※コアタイムはありません。
※水曜日・金曜日は定時退社を実施しています。
※在宅勤務制度有

※深夜リリースをする際に夜勤が発生することがあります。具体的には２、3カ月に1回程度です。
■平均残業時間
30時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。

給与

年俸制：400万円～800万円（固定残業代含む）
※月額は250,000円～500,000円（上記年俸額の1／16）を支給します。
※賞与は500,000円～1,000,000円（上記年俸額の1／8※業績と個人評価により変動）を年に2回支給します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月額49,342円～98,685円支給。
　上記を超える時間外労働分および住宅手当は別途支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円※経験・スキルを考慮の上、決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■役職手当
■深夜手当
■通勤交通費(全額)
■退職金制度
■資格取得奨励金制度
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度追加
■住宅手当
■服装自由
■リモートワーク制度あり
■ソニー通信教育制度
■ソニーグループ保険
■ソニーグループ福利厚生等
■ソニー健保契約宿泊施設
■ソニー健保提携フィットネスクラブ
■ソニーファミリーカード
【ソニー通信教育制度を導入】
自己啓発や資格取得などを中心に、数カ月間続く講座を受けることができます。（年2回）
より技術やスキルを身につけたいメンバーが積極的に利用中です。

【社内のサークル活動を支援】
社内コミュニケーションの活性化を目的とし、サークル活動支援金を支給します。
年間5万円まで支援を受けることができ、新たにサークルを立ち上げることも可能です。

休日・休暇

＜年間休日＞
122日
／9日間の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度17日）／有休消化率、高
■産前・産後休暇※取得実績あり、復職率100％
■育児休暇※男女問わず取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■フレックスホリデー制度（年2回）

【ココに注目！】最大9日間の連続休暇は年2回取得可能！
フレックスホリデー制度は、土日の休みにつなげて有給を取得できる制度で、年2回まで取得が可能です。前後の土日と合わせれば、最大9日間もの連続休暇が可能です！海外旅行に利用する社員も多数の制度です。