株式会社ホットスタッフ豊橋の過去求人・中途採用情報

【研修制度充実！】派遣スタッフさんの働き先となる企業開拓や紹介、スタッフフォローを行います。
具体的な仕事内容
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＞＞3カ月の研修期間を完備
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まずは座学研修で、仕事に必要な知識を学びます。「業界の市況感」や「人材に関する法律」など、業務に必要な知識を一通り覚えられますよ。
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その後は、先輩といっしょに業務の流れを学びます。業務中は直接訊きづらい質問でも、後で日報で質問できるように体制を整えています。困ったらためらわず、どんどん頼ってくださいね。
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慣れてきたら、先輩たちの営業活動へ同行！商談練習やアドバイスなど、あなたがひとり立ちできるように、何度でもサポートします。

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＞＞業務の流れ
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派遣スタッフさんの働き先となる企業の訪問や、担当した企業で働くスタッフさんのフォローを行います。

【訪問】
企業の担当者に電話でアポイントをとり、訪問。
アポイントが取れたら、どんな人を求めているかヒアリングし、ご提案します。
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【スタッフさんを紹介】
就業条件が合ったスタッフさんを紹介します。
職場の雰囲気を確認してもらい、企業とスタッフさんの希望がマッチしたら、就業スタート！
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【アフターフォロー】
スタッフさんの働く現場へ足を運び、スタッフさんから業務上での悩みや困っていることを直接ヒアリング。必要に応じてフォローを行います。

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＞＞頑張りがそのまま給与に！
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収入を上げる仕組みはシンプル。スタッフさんを自分が担当する企業に紹介すると、そのスタッフさんが勤めている期間中、固定給とは別で『歩合給』がずっと支給されます。
当制度で、中には【月収50万円】以上を稼ぐ人も…！

（入社後、希望がない限り職種変更はございません。）

チーム／組織構成
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＞＞メンバーの前職
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元・販売接客や、保険営業など…職種・業界未経験のメンバーが多数活躍しています。

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＞＞社長・清水について
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ミスした時もただ叱るだけではなく、その後のこまめな声掛け・フォローも欠かしません。相談を受けた時も、メンバーが「こうしたい、こうなりたい」という意志を尊重しながらアドバイスで後押しします。凛としたスタンスに、あなたもきっと着いていきたくなるはず！

■組織名称：営業部／管理部への配属

【学歴不問】◎アルバイト管理、2～3名のチームリーダー…など、何らかの管理経験をお持ちの方は大歓迎！
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★職種・業種未経験歓迎です！
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【こんな方にピッタリのお仕事です！】
◇家族を安定して養える収入がほしい
◇頑張りに見合った給与が欲しい
◇人と話すことや頼られることが、とにかく好き

【たとえば、こんな経験があれば活かせます】
◇後輩の相談に乗り、モチベーションをあげた
◇アルバイトのシフト表をつくっていた
◇チームリーダーとなり、業績アップの方法を考えた
…など

後輩の成長を見守ったり、相談に乗ったり。
そんな「人員管理」の経験があれば、そのまま当社で活かせますよ！

【転勤ナシ・車通勤OK！】
豊橋市弥生町字東豊和59-1

＜アクセス＞
★豊橋鉄道渥美線「南栄」駅より車で5分
★各線「豊橋」駅より車で15分

◎オフィスの近所にはスーパーやコンビニもあり、お昼にも困りません！

8:00～17:30（実働8時間）

＜残業について＞
◎残業は、どんなに多くとも月40時間程度。自分の裁量でスケジュールを調整できるため、仕事を終わらせた後、定時で帰ることも可能です。

◎周りを気にして、ダラダラと残るのは絶対にNG。そのため、全員自分の仕事が終わると積極的に帰っています。

正社員
研修期間3カ月（研修中の給与は下記参照）

【給与】月給23万6250円～47万2500円＋歩合給

※上記給与額は、スキルや能力などを考慮して決定します。
※上記金額は、月42時間分の固定残業代（5万6250円～11万2500円）を含みます。
月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。
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★研修期間中（3カ月）は、
【月給30万1875円（研修手当5万円、固定残業代月42時間分7万1875円含む）】となります。
※42時間超過分は別途支給、歩合給はつきません。

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～400万

■社員の年収例
年収例：360万円（入社1年目・30歳）
★社員の5割以上が月収40万円以上です。

■社会保険完備
■交通費支給（～月5万円）
■研修制度
■資格取得制度
■残業手当（固定残業時間を超えた場合に別途支給）
■社内ベンチャー制度
■社用車貸与
■育児支援制度
■社員旅行（海外、国内）
■提携施設の割引利用可能
■クルマ通勤可・駐車場完備
■退職金制度
■産休・育休取得実績有

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
8日
■夏季休暇
5日
■慶弔休暇　
■有給休暇　

スタッフさんが、派遣先の企業で長く活躍してもらうために、例えばこんなことに気を付けています。

◆就業したスタッフさんのもとへマメに会いに行く
⇒「今日はどうでしたか？」「今、悩んでいることはありませんか？」など、直接会ってお話を重ね、スタッフさんにとっての最善策を考えます。

◆スタッフさんや企業からのお電話は、スピーディーに対応する
⇒スタッフさんからの相談や、企業からのヘルプなど…電話はかなり大切なツール。折返しを早めに対応することで、信頼に繋がります。

1つひとつは、決して難しくありません！『コツコツと、決めたモノゴトをやり続ける』ことが、何よりも大切です。