株式会社ＪＲ東日本情報システムの過去求人・中途採用情報

JR東日本およびグループ企業等に最適なシステムを提案し、要件定義～運用までお任せします。
具体的な仕事内容
JR東日本およびJR東日本グループを利用する多くのお客さまに必要とされるシステムを提案・開発・運用してきました。
Suicaの技術を活用した多様なシステムや、安全で正確な鉄道の運行を支えるシステムなど、JR東日本グループのICTを一手に担うプロフェッショナル集団として、JR東日本グループの幅広い事業シーンをシステムで支えています。

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システム開発
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JR東日本およびJR東日本グループ向けのシステム開発を主に行い、
業務システムを中心に要件定義、設計、製造、試験、導入（切替）、運用を実施します。

＜代表システム＞
■鉄道事業ソリューション（輸送総合システム、新幹線総合システム　等）
■生活サービスソリューション（企業経理システム、JR東京総合病院医療情報システム　等）
■Suica・駅サービスソリューション（駅収入管理システム、SuicaID管理システム、ビューカードシステム　等）

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システム基盤構築（インフラ）
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■サーバ・ストレージおよび大手パブリッククラウド事業者のサービスを利用した機器構成の選定や設計・構築・維持管理・バックアップ、監視機能の設計・構築・維持管理　など
■ウイルス感染等のセキュリティインシデントの対応、調査　など
■ネットワークの設計、構築、運用　など

チーム／組織構成
若手からベテランまで、女性も含めて幅広い年齢のエンジニアが活躍しています！

【新たなソリューションを提供できる場所】
当社では20～30代の若手社員が多く活躍しており、
いずれもお客さまと直接コミュニケーションをとりながら、
システム提案や要件定義等上流工程から運用までを担っています。
一方で、従来の仕事の進め方では解決できない新しい業務モデルも検討しています。
当社に新しい風を吹き入れてくださる方と、一緒に働きたいと考えています。

■定着率：95％以上

【開発】何らかのシステム開発実務経験／【インフラ】システム基盤構築等の実務経験
【必須】
■何らかのシステム開発(言語不問)、またはシステム基盤構築等の実務経験
■大学／大学院（修士了）／高等専門学校／専門学校いずれか卒業の方

【以下の経験がある方は優遇】
・開発の上流工程経験
・機能設計、プログラミング経験（言語不問）
・開発メーカーの開発管理および納品成果物のレビュー経験
・Windows、Linux、Oracle、JP1等システム運用管理ソフトウェアの環境設計、構築経験
・お客さまとの仕様等の検討および折衝経験
・PLまたはPMの経験（人数不問）

上記以外のIT技術をお持ちの方もお待ちしております。
また技術以外では「コミュニケーションスキル」も重視しています。

東京都新宿区大久保3-8-2 新宿ガーデンタワー

【アクセス】
JR山手線・西武新宿線「高田馬場駅」より徒歩5分
東西線「高田馬場駅」より徒歩6分
副都心線「西早稲田駅」より徒歩7分

※現在はリモートワークを推進しています。

9:20～18:00（休憩1時間）
※フレックスタイム制勤務有（コアタイム11:00～14:00、標準労働時間7時間40分）

正社員

【予定年収】420万円～540万円

[2020年4月初任給実績]
修士了：月給23万3400円
大　卒：月給21万8500円
高専卒：月給20万3400円
専門卒：月給19万7800円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■扶養手当
■超過勤務手当　など

■賞与
年2回
（6月／12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～540万円　※あくまで想定の年収額です。経験・スキルにより変動します。

【手当】
■通勤手当
■扶養手当
■超過勤務手当

【福利厚生】
■住宅援助金（月7万円を上限として、家賃の約7割を会社が援助）
■社員寮（規程有）
■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン
■育児支援金（子が小学校に入学するまで子１人につき月5,000円支給）
■契約福利厚生施設
■JR東日本Gカフェテリア倶楽部
■クラブ活動（野球、写真、サッカー等）

【教育サポート】
■技術研修
■海外研修
■通信教育・eラーニング
■社外研修セミナー
■受験料援助制度（会社が指定する資格について全額会社負担）
■合格奨励金制度（会社が指定する資格について支給）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
（お盆期間及び年末年始期間を含む）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時20日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性の取得実績もあり
■創立記念日（11月24日）
■保存休暇　など

育児支援制度に注力し、育休からの復帰率は97％を誇るJEIS。
仕事と育児の両立に対する周囲の理解は、JEISではあたりまえのこと。
仕事も家庭も充実させたいという社員を応援しています。

■育児休職：子が3歳に達する前日まで取得できます。
■育児休業援助金：育休中は「育児休業基本給付金」として雇用保険から賃金の50％を支給。
　さらにJEISでは「育児休業援助金」として+15％が支給されます。
　育児休業基本給付金とあわせると、賃金の65％の給付が保証されます。
■育児支援金：子が小学校に入学するまで子１人につき月額5,000円を支給されます。

★男性社員もこれらの制度を利用しています。

保育費や旅行費、自己啓発など、全20種類あるメニューの中から、
社員の利用目的に応じたメニューを選び、補助を受けられる制度です。

【メニュー】
・育児関連（保育費補助、ベビーシッター費補助、育児休職補助、学童保育費補助）
・介護関連（介護費補助、介護休職補助）
・生活支援（居住環境整備補助、住宅補助）
・医療支援（検診費補助、保険適用外治療費補助、補助機器等購入費補助、禁煙外来補助）
・会社契約施設（施設利用補助）
・その他施設（旅行費補助、文化施設利用費補助、スポーツ費補助、ジェクサー利用費補助）
・自己啓発（各種スクール費補助、書籍購入補助、資格試験料補助）