株式会社佐々木輪店の過去求人・中途採用情報

【店舗業務全般】タイヤホイールなどカー用品（姫路店は車体含む）・バイク用品（神戸西店）の販売・買取
具体的な仕事内容
カー用品の販売・買取を中心に、以下のような店舗業務をトータルにお任せします。

■中古・新品のカー用品・バイク用品・車体などの販売・買取（接客・レジなど）
■商品陳列、店内レイアウト、POP作成
■パーツ交換・取付
■商品管理（PCでのデータ・画像入力含む）、在庫管理、発送
■店内清掃、商品整理　ほか

【未経験でも大丈夫！やりがいも◎！】
タイヤホイールやマフラー、カーナビなどのパーツの買取、交換・取付作業などにも対応します。

最初は先輩社員の作業を見て～マニュアルや説明書を見ながら自分でやってみて～先輩社員による「答え合わせ」があって～慣れてくれば自然と一人でできるようになります。

商品の陳列、店内レイアウトも自由に作れます。お客様の欲しがっている商品、売りたい・推したい商品をうまく配置して、思いどおりに売れると大きな達成感が味わえます。

チーム／組織構成
【若いチームでのびのびと、長く活躍！】
姫路店・神戸西店それぞれに現在4名の社員（＋3～5名のアルバイトスタッフ）がいます。

年齢は22歳から、最年長は店長の37歳と、若いメンバーが中心になって活躍中。定着率は高く、一番新しい中途社員も2～3年続けています。

先輩社員の前職は電気工事、自衛隊、整備士…と、ほとんどが未経験からのスタートですが、車が好き・カスタムが好き、この仕事が好きという共通点があります。

■年齢構成：22歳～37歳
■定着率：社員定着率100％

【学歴不問／未経験OK】車やカー用品の知識の有無、業界・職種経験の有無も一切不問です！
元気にあいさつ、明るく接客ができるなど、基本的なことができていればOKです！

【こんな方を歓迎します！】
■車が好き、車やバイクなどのカスタムが好きな方
■若い仲間とコミュニケーションをとりながら、楽しく働きたい方
■業績が好調な、安定した環境のもと、安心して長く働きたい方
■基本的なパソコン操作（データ・画像入力など）ができる方
■普通自動車免許をお持ちの方（必須ではありませんが、現社員は全員持っています。）

【車・バイク・自転車通勤OK！】
アップガレージ姫路店・神戸西店
※転居を伴う転勤はありません。
※Ｕ・Ｉターン歓迎！

■アップガレージ（UP GARAGE）姫路店／兵庫県姫路市飾麿区野田町126
■アップガレージ（UP GARAGE）神戸西店／兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬1457-1

10:30（日曜・祝日は9:30）～20:00の間でのシフト制
※店舗開店時間の30分前に全員が出社、退社時間（18時頃まで、閉店までなど）はシフトにより異なります。

【店舗の営業時間】
平日・土曜：11:00～20:00 ※水曜日は定休
日曜・祝日：10:00～20:00
■平均残業時間
10時間

以内（1日1時間程度または残業なし）

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇等、条件に変動なし）

入社3年目の月収例／25～27万円（固定月給＋インセンティブ＋各種手当＋残業代）
※未経験入社でも月収（総支給額）は23万円ぐらいになると思います。

■月給17万4000円以上＋インセンティブ＋各種手当＋残業代
　※経験や能力等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（最大5万円）
■家族手当
■休日出勤手当
■キャンペーン手当　など

■賞与
年2回
（8・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円

■各種社会保険完備
■通勤手当（当社規定による）
■車・バイク・自転車通勤可
■社員・家族割引制度（車購入・メンテナンスなど）
　※パーツが安く買えます！
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■定年制／再雇用あり
■レクレーション活動（4月花見、7月海水浴、10月BBQ、その他）
■社員旅行
　※オーストラリア（2019）／大阪（2018）／台湾（2017）／沖縄（2016）／北海道（2015）／鹿児島（2014）／東京（2013）／沖縄（2012）／ハワイ（2011）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※水曜定休＋他の曜日に1日休み（シフト制）／祝日はシフトによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

カーポート佐々木（佐々木輪店）は、創業100年の老舗企業です。

地域の皆様に豊かなカーライフをお届けすることを理念とし、時代の変遷と共に、常に変革し続けてきました。お客様のためになることなら、これまでにない新たなサービス、新たな事業でも果敢に挑戦しなければなりません。次の100年を共に歩んでいく若いスタッフの意見も積極的に取り入れながら、これからも変革と挑戦は続いていきます。