株式会社大京穴吹不動産の過去求人・中途採用情報

【飛び込み営業なし】住宅の売却・住み替え、ご購入をお考えのお客さまに対するコンサルティング提案
具体的な仕事内容
業界トップの供給実績を誇る「ライオンズマンション」をはじめ、分譲マンションや戸建、土地、事業用物件などさまざまな不動産を扱っています。

＼当社営業の強み／
■業界No.1の供給実績を誇る「ライオンズマンション」のブランド力。（※）
■グループ内で開発、物件管理、売買仲介、リフォームまで完結 。
■全国に営業拠点があり「売りたい人」と「買いたい人」を全国規模で結びます。
■フォローし合えるチーム制。営業同士の顧客競合はなく、顧客志向の営業が可能です。

＼具体的にお任せすること／
■不動産の売却・住み換えを希望するお客さまに対するコンサルティング
インターネットによるお問い合わせへの反響営業と、過去お問い合わせいただいたお客さまへの再アプローチを行っています。（飛び込みはありません）
・対象物件の査定
・価格設定のアドバイス
・購入希望者を募る集客活動　など

■不動産の購入を検討しているお客さまに対するヒアリング
・希望条件のヒアリング
・ライフプランの提案
・住宅ローンの斡旋を中心とした資金計画の提案
・物件引き渡しに関わる調整業務　など

■その他、契約関連業務も行います
・物件の調査
・権利関係の確認
・重要事項説明書や売買契約書等の作成　など

※全国の事業主別供給戸数ランキングで大京は第1位（各社事業開始から2019年12月末までの累計戸数）／(株)不動産経済研究所調べ

チーム／組織構成
一人ひとりの長所を生かし、足りない部分を補い合いながら、チームで仕事を進めています！

◇在籍する中途社員の前職
・売買仲介の不動産営業
・賃貸仲介の不動産営業
・新築戸建て売買の不動産営業
・投資用不動産のコンサルティング営業
・リフォームの営業

■男女比：6：4　※男女ともに活躍しています！

【高卒以上】不動産・住宅業界における営業経験をお持ちの方
◇必須条件
■高等学校卒業以上
■不動産・住宅業界の営業経験

◇歓迎する資格
■宅地建物取引士の資格

※5名以上採用

【首都圏エリア】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県いずれかの営業拠点に配属となります。
※配属時の勤務地は希望を考慮します。希望地以外への配属の可能性もあります。
※将来的に全国転勤の可能性があります。全国32都道府県に営業拠点あり。

10：00～18：30（休憩1時間、実働7.5時間）
■平均残業時間
25時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3カ月（待遇変化なし）

月給27.5万円～月給45万円
※上記金額には残業の有無に関わらず固定残業代として月31時間分（月額5.5万円～9.2万円）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※年齢・経験・スキルなどを考慮の上優遇します。

＜経験・スキルによっては、係長待遇での入社をご案内する場合もあります＞

■賞与
年4回
(業績給)　※成績優秀者には、年8.2カ月分の支給実績あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収540万円／24歳／入社3年目
年収640万円／26歳／入社5年目
年収700万円／39歳／入社4年目
年収850万円／47歳／入社3年目
※勤続年数や年齢に関わらず、成果を給与に還元します！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月15万円上限）
■退職金制度
■永年勤続表彰
■功労者表彰
■ジョブチャレンジ制度
■出産祝金
■誕生日祝品
■長寿（喜寿）祝品　など

◇住宅・貯蓄に関わる制度
■積立貯蓄制度
■住宅購入支援

◇資格取得支援制度
■資格取得支援講座
（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など）
■資格取得助成金制度
（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など）
■集中学習ウィーク　など
　(社内の必須または推奨資格の受験にあたり、試験日の１週間前を自己研鑽年休の取得推進日としています)　

◇自己啓発に関わる制度
■通知教育講座
■Eラーニング
■英語・中国語講座　など

◇その他制度
■DHP（健康プログラム）
■クラブ活動
■フレッシュアップデー（ノー残業デー）　など
◇『くるみんマーク』取得
厚生労働省より、子育て支援などの次世代育成に取り組んだ企業として認定され、『くるみんマーク』を取得。育児サービス利用支援の導入や「こども参観」の開催などの取り組みが評価されています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休日
■夏季休日
■慶弔休暇
■有給休暇
※年10～20日
■産前・産後休暇
■育児休暇
前年度の育児休業取得対象者数　35名（女性11名、男性24名）
前年度の育児休業取得者数　16名（女性13名、男性3名）
※時短勤務可
■セレクト休日
■特別休暇
■子の看護休暇
■セレクト在宅勤務
※育児・介護、障がいにより勤務制限がある場合は、週最大10時間まで在宅勤務を取り入れた働き方が可能。
■治療休暇

※5日以上の連続休暇も取得可能

グループや会社の理解、実務に関わる知識まで学べる入社時研修（4日間）を設けています。

その後は先輩社員の指導のもと、OJTによって実務を習得します。専門知識をもった社員が多く、仕事を通じた交流で学べる機会が豊富にあります。チーム制の営業スタイルなので上司との距離が近く、毎週末の振り返りや商談前の打合せの場で、気軽に相談ができます。

その後も、入社半年が経過した時点で研修を実施。入社1年間は隔週で5問短答式のｅラーニングで定期的な知識の習熟も図ります。営業部主催の勉強会や研修も実施していますので、仕事の疑問点はしっかり解決できる環境です。

入社5年以降には社内公募を利用して、興味のある事業分野にチャレンジできる『ジョブチャレンジ制度』を導入しています。

年間3名程度がこの制度を使って希望の部署、希望の会社へ異動しています。ゆくゆくは投資用不動産のコンサルティングや土地開発、その他バックオフィス部門である企画や人事など会社を内側から支える部署に挑戦することも可能です。

あなたのなりたい姿、自分らしいキャリアの実現を応援します。