株式会社Works Human Intelligenceの過去求人・中途採用情報

自社ERPパッケージ「COMPANY」の導入に関わるプロジェクト設計・導入支援など
具体的な仕事内容
＜公共領域へのコンサルタントをお任せします＞
顧客となる官公庁や大手企業は、給与管理の煩雑さ、アナログな申請業務による膨大な工数コスト等、人事業務における課題を抱えています。あなたにお任せしたいのは主に官公庁など公共領域へのプロジェクトコンサルタント。自社ERPパッケージ「COMPANY」の導入を中心としたソリューション提案で、顧客課題解決を図ります。

【具体的な業務内容】
■導入提案における営業支援
■お客さまの人事業務課題のヒアリング
■導入における機能構築の提案
■インターフェースの開発・検証作業における支援
■業務運用設計の支援　など

【公共領域の今後について】
官公庁自治体などの公共領域は、当社にとってまだまだこれから積極的に開拓する分野。システムによる効率化に年間何百億円も投資が行われる分野でもあるため、非常に大きなマーケット、ビジネスチャンスとして捉えています。公共の「人財」によって、組織は発展し、新たな戦略を打ち立て、そして社会に新たな価値を産み出す。日本社会の働き方への問題意識、高い社会貢献性、大きな変革を生み出すことにワクワクし共感できる方に特にやりがいを感じながら活躍いただけるポジションです。

【COMPANYとは】
国内大手企業の3社に1社で利用されている人事システム。
給与や勤怠、申請ワークフローなど、人事業務全般の管理が可能です。
多くのお客様からいただいた要望を反映し標準機能としているため、
多彩な業務課題に対応できることが強みです。

【課題解決能力を高める】
製品導入にとどまらず、お客様の課題の本質を特定し運用方法の改善まで担います。主体性を持って積極的な提案へとチャレンジし、課題解決力を高めていってください。

※入社後は、Web研修や集合研修を通じてコンサルタントに必要な課題解決スキルや製品知識のキャッチアップが可能です。

チーム／組織構成
【導入部門「BizDev」へ配属】
◇メンバー総勢 … 225名
◇平均年齢 … 28.3歳
◇男女比 … 約7：3

プロジェクト開発に関わる営業やエンジニアなど、関係各所との幅広いコミュニケーションが求められます。成長に重きを置く社風で、分からないことは周りに相談し、ノウハウを共有しながら助け合っています。

【大卒以上／第二新卒歓迎】一からコンサルタントの職種に挑戦し課題解決能力を身につけたい方
私たちは、今後「ヒト」に関わる業務を最適化し、情報を活用しながら、変化の時代の中で「人智」を最大限に向上させることをミッションにしています。自ら問題解決を体現し、そして顧客さらに社会を動かす。対峙するのは目の前の一つの組織ではなく、日本社会全体です。日本の公共業界と社会に破壊的イノベーションを起こすためのプロジェクトの仲間を探しています。

＜必須条件＞※下記いずれかの経験必須
・官公庁自治体など公共、国立大学、地方独立行政法人の在籍経験（職種不問）
・民間企業の人事総務または人事システム導入経験
・IT法人営業経験
・SIでの業務経験（運用保守も可）

※職種・業種未経験歓迎

★元公務員やエンジニアの方など、コンサルタント未経験から活躍している社員も多数います。
★採用予定人数：4～6名

【東京・名古屋・大阪での募集】
※ご経験や適性に応じてご担当いただく領域や顧客、それに伴う勤務地についてご相談させていただく場合がございます

■東京本社
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル
[アクセス]
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分

■名古屋事業所
愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 7階
[アクセス]
名古屋市営東山線「伏見駅」より徒歩5分
名古屋市営鶴舞線「大須観音駅」より徒歩11分

■大阪事業所
大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階
[アクセス]
阪神「梅田駅」西改札より徒歩すぐ
JR「大阪駅」桜橋口より徒歩約2分
地下鉄四つ橋線「西梅田駅」北改札より徒歩すぐ

フレックスタイム制（コアタイムなし）
※1日の標準労働時間：8時間

正社員
※試用期間6カ月（労働条件は本採用と変更なし）

月給30万7,143円以上（固定残業代を含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、75,363円以上支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※交通費支給（上限2万円／月）

■賞与
年2回
（給与改定）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康保険組合
■確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、疾病見舞金制度 など）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■社内マッサージルーム
■ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナスあり）
※育休取得率：男性35.7％、女性100%
　⇒日本の育休取得率平均：男性6.16％、女性82.2％（厚生労働省調べ）
■福利厚生カフェテリアメニュー
■多面評価制度（結果だけでなくプロセスを評価）
＜人智を最大化する制度・環境面＞
■リフレッシュ環境
マッサージルーム、本格的なコーヒーが無料で飲めるマグネットスペース「バリスタ」
■ラーニング（研修制度）
新人、若手、マネジメント研修などステージ別の独自研修制度
■副業制度
社外でのワークと本業とのシナジー効果を期待し、副業を解禁
■iBOX
社員全員が経営陣に対して意見・考えを伝えられる制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3と同等日数で取得時期選択可能）
■夏季休暇
（7/1～9/30の任意の2労働日）
■有給休暇　
■赴任休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
■配偶者出産休暇

◆若手に難易度の高い仕事を
入社1年目から難易度の高い仕事をお任せしています。事業自体の難易度が高いことに加え、従業員の成長と活躍を期待してのことです。

◆失敗を許容する文化
難易度の高い課題解決には失敗がつきものです。トライ＆エラーを繰り返しながら、再現性のあるサービスを作っていきます。

◆結果以外も多面的に評価
社員の成長意欲を喚起するため「多面評価制度」を導入しています。結果だけでなくプロセスを評価し、何かにチャレンジすることを重要視しています。