株式会社ＧＩＯテクノロジーズの過去求人・中途採用情報

AIやIoTなどの最新技術を中心とした、Web系案件（設計・開発メイン）をお任せします。
具体的な仕事内容
あなたの経験、スキル、希望に合わせて、多彩なプロジェクトをアサイン。要件定義～設計・開発～運用・保守まで、幅広いフェーズに携わっていただきます。


【プロジェクト事例 】
■BtoC向けWebサービス開発
■CtoC向けマッチングサービス開発
■アパレル・ファッション業界向けECサイト開発
■自動車業界向けクラウドサービス開発
■AI開発
■ビッグデータ開発

★AIやIoTなどの最新技術を用いたプロジェクトが多数。最先端技術を学べる環境です。

………
【Point1】あなたの希望に、全力でお応えします
代表の鈴木・新井は、どちらもIT経験者。エンジニアの就業環境の悪さや地位の低さを改善すべく、設立されたのが当社です。月一回の定例MTGを通し、代表自ら社員一人ひとりの希望をヒアリング。将来の安心やスキル・キャリアアップにつながる案件のアサインに注力しています。

【Point2】受託開発を拡大します
現在の当社の事業比率は、SES8割、受託開発2割ですが、「東京本社の安心環境の中、より腰を据えて働いてほしい」との思いから、2021年度中には「SES5割、受託開発5割」の事業比率を目指しています。

【Point3】自社サービス開発に携わるチャンスです
「家族や友人により自慢できるプロジェクトを！」をモットーに掲げる当社では現在、自社サービスの立ち上げも推進中。代表との定例MTGでは、社員の皆さんから自社サービスの企画・構想案も幅広く募っています。

「VRを使ったWebサービスを手掛けてみたい」「これまでにないマッチングサービスを作れたら面白そう」等々、積極的な意見は大歓迎。ぜひ一緒に、時代のニーズを先取る自社サービスを創っていきましょう！

チーム／組織構成
配属先の「システムインテグレーションユニット」には現在18名のエンジニアが在籍中。平均年齢29歳と若手中心ですが、30～40代社員も活躍するなど、バランスの良い組織です。

★年齢構成：20代前半11％／20代後半61.5％／30代前半16.5％／30代後半0%／40代前半11%

■組織名称：システムインテグレーションユニット
■男女比：7:3
■定着率：100%

開発環境
【言語】Python、JavaScript、HTML/CSS、Ruby、PHP、Java

【学歴不問】IT言語を用いた開発経験をお持ちの方（目安：2年以上）★人柄重視の採用です。
【歓迎条件】　
■Web系案件の開発経験
■Python、JavaScript、HTML/CSS、Ruby、PHP、Javaを用いた開発経験
■自社サービスの開発経験、または開発への興味

東京本社及び、一都三県のプロジェクト先での勤務となります。
※勤務先は、希望に沿わせて頂きます。

【本社】
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16F

＜本社アクセス＞
JR「新宿駅」新南口より徒歩4分
JR「代々木駅」東口より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線・副都心線・都営地下鉄新宿線 「新宿三丁目駅」より徒歩3分

10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩60分　※本社勤務の場合）
※プロジェクト先での勤務の場合、所定労働時間は勤務先により異なります。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3ヶ月（その間の給与・福利厚生に変更はありません。また、有給も入社初日から14日間付与いたします。）

月給25万円以上(固定残業代含む)＋賞与年2回
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※上記月給には、月20時間分3万4000円以上の固定残業代が含まれています。
　時間超過分は1.25倍増しにして、追加で支給いたします。
※上記、月給及び固定残業代はあくまで最下限の金額となります。
　支給する月給額に準じて、固定残業代は変動（上記額より増加）いたします。
※前職給与保証を、継続採用中です。

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収724万円（月給57万円＋賞与2回）／43歳／エンジニア経験14年目
年収600万円（月給45万＋賞与2回）／30歳／エンジニア経験6年目
年収550万円（月給42万＋賞与2回）／27歳／エンジニア経験4年目

■各種社会保険完備
■交通費全額支給（帰社や面談の際も全額支給）　　
■時間外手当
■ビューティー手当（ネイルサロン等に係る費用は会社負担）
■リモート・在宅勤務制度
■時短勤務制度
■副業可
■研修制度充実
■資格取得支援制度（資格取得に向けた教材費・受験費、外部研修費用は会社負担）
■フリードリンク（緑茶、烏龍茶、紅茶、コーヒーに加えビールも！）

★社員の皆さんに、いつまでも長く働いてもらえる環境を整備すべく、待遇・福利厚生のさらなる充実を検討中です。「こんな手当もぜひ欲しい！」といった提言は大歓迎！ぜひあなたのご意見をお聞かせください。
↓
◎家族手当（出産祝金）…今年度又は来年度からの支給を検討中
◎住宅手当…来年度からの支給を検討中

★エンジニア同士の交流を目的に、現在、部活動の立ち上げを予定しています（例：筋トレ部、バンド部）。「音楽フェスが好き」「マンガ・アニメが好き」等、あなたの好きなジャンルの部活を立ち上げ、他社員と仕事以外の関係性を深めていってほしいと考えています。

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇 　　　
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
《入社初日に14日支給！》
《5日以上連続休暇ＯＫ！》

★待遇・福利厚生同様、休日・休暇につきましても、さらなる充実を検討中です（以下、検討中の休暇となります）。
↓
◎育児休暇
◎フレックス休暇
◎リフレッシュ休暇

最新技術の導入に積極的な点も、当社の魅力の一つ。資格取得支援制度をはじめ、入社後はPythonやAWSなど将来性のある技術を習得できる外部研修への受講機会も用意しています。もちろん、費用は会社負担。理想的なスキルアップを当社で描いていきましょう。

設立以来、共同代表の新井と本気で取り組んでいるのは、社員の皆さんの意見を大切にし、それを実現していくこと。私たち自ら定期的に配属先を訪問するなど、安心感を持って働ける環境づくりに注力しています。社員のためだったら、何だってしますよ。

先日、愛知県のプロジェクト先に勤務している女性社員から、仕事の悩みがあると相談されたときには、新井と一緒に東名高速を片道5時間かけ、その社員に会いに行きましたから。彼女の悩みを解決してあげたい、彼女の力に少しでもなれればと思いすぐ行動しました。その後、一緒にひつまぶしを食べたり、男気ジャンケンをしたのは良い思い出ですね。