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運転管理(経験不問/年休121日)
- 契約社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
「地域冷暖房」施設の運転管理業務 ※二級ボイラー技士資格/実務未経験歓迎
具体的な仕事内容
< 採用背景 >
「地域冷暖房」は電気・ガス・水道と同じように、必要不可欠なインフラです。エネルギーやスペースを効率的に使うことができ、需要拡大が見込まれています。当社でも新規案件が予定されており、運転管理スタッフの増員が急務の状況です。
二級ボイラー技士の資格をお持ちの方であれば、経験は一切問いません。
当社の高い技術をイチから身につけて、末永くご活躍ください。
< 仕事内容 >
「地域冷暖房」施設の熱源・水源・電気設備などの運転管理業務です。
中央監視システムから、需要負荷に応じて各機器の立上げと立下げ、および熱負荷調整を行い、状況に応じた効率的で最適な運転、メンテナンスを実施します。
■運転管理業務
■設備管理業務
■需要家対応
■報告書作成 など
※1日の流れ(例)は後半で紹介
< 入社後のイメージ >
まずは熟達した先輩のもとで、実機に触れながら少しずつ業務を覚えていきます。
「二級ボイラー技士」は運転管理スタッフとしての出発点の資格。ゆくゆくは上位資格の取得も目指していきましょう。業務の関連資格は多岐に渡るため、毎年のように資格を1つずつ、コツコツ取得する人もたくさんいます。
【 資格取得例 】
一級ボイラー技士、冷凍機械責任者、危険物取扱者乙4種、酸欠作業主任者
資格取得支援・報酬金制度が充実しており、実力をつけるほど正社員登用の可能性が高くなり、給与もアップしていきます。
チーム/組織構成
< 20代~40代活躍中! >
豊洲、東品川、台場、有明南、新砂・芝浦にある各事業所では、19歳~70歳まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
年齢層の幅が広いため、あなたと同年代の仲間もいることでしょう。どの職場も話しやすく、なじみやすい雰囲気です。
< 職場環境 >
インフラを支える使命感と、業務遂行への確かな手ごたえを感じられます。
例えば台場や有明南の事業所は平成7年より供給を開始。20年以上経過する中で監視室をリニューアルするなど、メンテナンスも実施。中央監視室には大型モニターがあり、プラントの運転状況も映し出されているので、迫力があります。
※各事業所の構成人数と平均年齢は「勤務地」に記載
■組織名称:バイオマス・熱供給事業部
【 高卒以上 】経験不問。実務未経験の方、大歓迎です! ※業種・職種未経験歓迎
【 必須 】
■二級ボイラー技士の資格
■高卒以上
※実務経験は一切問いません
【 こんな方を歓迎しています 】
◎イチから運転・設備管理のプロとしてキャリアを築きたい方
◎関連資格の取得にも意欲があり、スキルを磨き続けたい方
◎チームワークや協調性を大切にする方
豊洲、東品川、台場、有明、新砂・芝浦の各事業所(転居を伴う転勤なし)
■豊洲スマートエネルギーセンター
江東区豊洲6-4-26
※9名/平均年齢46歳(30代の所長が活躍中!)
■東品川地域冷暖房センター
品川区東品川4-12-5
※9名/平均年齢42歳
■台場地冷事業所
港区台場2-3-2
※12名/平均年齢45歳
■有明南地冷事業所
江東区有明3-7-26
※12名/平均年齢46歳
■新砂・芝浦地冷事業所
江東区新砂3-9-1
※新砂:9名/平均年齢49歳
※芝浦:2名/平均年齢26歳(30代の副所長が活躍中!)
24時間の中でシフト交代制
< シフト例 >
(1)早番 8:30~17:30 (実働8時間/休憩1時間)
(2)夜勤 16:45~翌9:00 (実働13.25時間/休憩3時間…18:00~18:30、0:00~2:00、6:00~6:30)
(3)宿直 08:30~9:00 (実働15.5~16.5時間/休憩7時間※新砂・芝浦/休憩8時間※東品川)
< 勤務体系 >
以下のサイクルとなります。
■3日サイクル(東品川、新砂・芝浦)
宿直→ 明け休み→ 公休 のローテーション
■4日サイクル(豊洲、台場、有明南)
早番 → 夜勤→ 明け休み→ 公休 のローテーション
※豊洲のみ時期によりサイクルの変動あり
※夜勤・宿直後はしっかりと「明け休み・公休」を取れる体制です
※残業月10時間程度
【 先輩メッセージ 】
常に安定した供給のため、24時間体制は欠かせません。そのため夜勤・宿直勤務は特に大変だと思ったことはないですね。もちろん、慣れるまでは戸惑うこともあるかもしれませんが、しっかりサポートしますので安心してください!
■平均残業時間
10時間
程度(シフト管理を徹底しており、残業はほぼありません。原則定時退社)
契約社員
試用期間3カ月(期間中の待遇変更はありません)
※契約社員からのスタートですが、実力がつけば積極的に正社員へ。正社員登用実績多数。
月給25万円~32万円+各種手当
※経験・保有資格を考慮し決定いたします
< 年収例 >
340万円(月給25万円、月の所定労働時間を162時間、夜勤シフトを8回とした場合)
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■宿直(夜勤)手当:1500円/1回
■深夜手当
■年末年始手当
■報奨金制度
■入社時の想定年収
年収340万円
~430万円
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当(全額)
■正社員登用制度(勤怠状況を考慮し決定)
■資格取得支援・報奨金制度(受験・講習費用全額を会社負担/資格取得に係る報奨金/ほとんどの社員が利用しています)
■各種研修制度(CDP、入社時研修、定期研修等)
■制服貸与(制服、安全靴)
■福利厚生倶楽部(RELO CLUB)
■雇止め規定有:65歳(雇用形態を「時給制パート」へ変更して70歳まで雇用延長可能)
<年間休日>
121日
<休日・休暇>
シフト制(各事業所による)※月8日程度の休日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(法定基準、6ヵ月前倒しで入社日に10日付与)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■ボランティア休暇
■バースデー休暇
※有給休暇とあわせて5日以上の連続休暇OK!
< 午前 >
・運転の引継ぎ(負荷の予測※)
・オーナーとのミーティング
・運転監視業務、設備機器点検(日常点検)
・各機器の法定点検(月例点検)
・需要家点検(月例)
※需要家の使用状況、毎年のデータなどに基づき負荷の予測を立て、冷凍機を運転したり、ボイラーを立ち上げるといった判断を行います。需要家の中には、イベントのあるなしで負荷が変わるので、事前にスケジュールを共有してもらいます。
< 午後 >
・日常点検、監視業務(プラントだけではなく、屋上冷却塔点検も)
・ボイラーの水質検査
・月例点検、年間点検が入ることも
・ミーティング、引継ぎ
・退社(残業少)
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出典:doda求人情報(2024年9月時点)