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「地域冷暖房」施設の運転管理業務　※二級ボイラー技士資格／実務未経験歓迎
具体的な仕事内容
＜ 採用背景 ＞

「地域冷暖房」は電気・ガス・水道と同じように、必要不可欠なインフラです。エネルギーやスペースを効率的に使うことができ、需要拡大が見込まれています。当社でも新規案件が予定されており、運転管理スタッフの増員が急務の状況です。

二級ボイラー技士の資格をお持ちの方であれば、経験は一切問いません。

当社の高い技術をイチから身につけて、末永くご活躍ください。


＜ 仕事内容 ＞
「地域冷暖房」施設の熱源・水源・電気設備などの運転管理業務です。

中央監視システムから、需要負荷に応じて各機器の立上げと立下げ、および熱負荷調整を行い、状況に応じた効率的で最適な運転、メンテナンスを実施します。

■運転管理業務
■設備管理業務
■需要家対応
■報告書作成　など

※1日の流れ（例）は後半で紹介


＜ 入社後のイメージ ＞

まずは熟達した先輩のもとで、実機に触れながら少しずつ業務を覚えていきます。

「二級ボイラー技士」は運転管理スタッフとしての出発点の資格。ゆくゆくは上位資格の取得も目指していきましょう。業務の関連資格は多岐に渡るため、毎年のように資格を1つずつ、コツコツ取得する人もたくさんいます。

【 資格取得例 】
一級ボイラー技士、冷凍機械責任者、危険物取扱者乙4種、酸欠作業主任者

資格取得支援・報酬金制度が充実しており、実力をつけるほど正社員登用の可能性が高くなり、給与もアップしていきます。

チーム／組織構成
＜ 20代～40代活躍中！ ＞
豊洲、東品川、台場、有明南、新砂・芝浦にある各事業所では、19歳～70歳まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

年齢層の幅が広いため、あなたと同年代の仲間もいることでしょう。どの職場も話しやすく、なじみやすい雰囲気です。

＜ 職場環境 ＞
インフラを支える使命感と、業務遂行への確かな手ごたえを感じられます。

例えば台場や有明南の事業所は平成7年より供給を開始。20年以上経過する中で監視室をリニューアルするなど、メンテナンスも実施。中央監視室には大型モニターがあり、プラントの運転状況も映し出されているので、迫力があります。

※各事業所の構成人数と平均年齢は「勤務地」に記載

■組織名称：バイオマス・熱供給事業部

【 高卒以上 】経験不問。実務未経験の方、大歓迎です！　※業種・職種未経験歓迎
【 必須 】
■二級ボイラー技士の資格
■高卒以上

※実務経験は一切問いません

【 こんな方を歓迎しています 】
◎イチから運転・設備管理のプロとしてキャリアを築きたい方
◎関連資格の取得にも意欲があり、スキルを磨き続けたい方
◎チームワークや協調性を大切にする方

豊洲、東品川、台場、有明、新砂・芝浦の各事業所（転居を伴う転勤なし）

■豊洲スマートエネルギーセンター
江東区豊洲6-4-26
※9名／平均年齢46歳（30代の所長が活躍中！）

■東品川地域冷暖房センター
品川区東品川4-12-5
※9名／平均年齢42歳

■台場地冷事業所
港区台場2-3-2
※12名／平均年齢45歳

■有明南地冷事業所
江東区有明3-7-26
※12名／平均年齢46歳

■新砂・芝浦地冷事業所
江東区新砂3-9-1
※新砂：9名／平均年齢49歳
※芝浦：2名／平均年齢26歳（30代の副所長が活躍中！）

24時間の中でシフト交代制

＜ シフト例 ＞
（1）早番　8：30～17：30 (実働8時間／休憩1時間)
（2）夜勤　16：45～翌9：00 (実働13.25時間／休憩3時間…18：00～18：30、0：00～2：00、6：00～6：30)
（3）宿直　08：30～9：00 (実働15.5～16.5時間／休憩7時間※新砂・芝浦／休憩8時間※東品川)

＜ 勤務体系 ＞
以下のサイクルとなります。

■3日サイクル（東品川、新砂・芝浦）
宿直→ 明け休み→ 公休　のローテーション

■4日サイクル（豊洲、台場、有明南）
早番 → 夜勤→ 明け休み→ 公休　のローテーション

※豊洲のみ時期によりサイクルの変動あり
※夜勤・宿直後はしっかりと「明け休み・公休」を取れる体制です
※残業月10時間程度


【 先輩メッセージ 】
常に安定した供給のため、24時間体制は欠かせません。そのため夜勤・宿直勤務は特に大変だと思ったことはないですね。もちろん、慣れるまでは戸惑うこともあるかもしれませんが、しっかりサポートしますので安心してください！
■平均残業時間
10時間

程度（シフト管理を徹底しており、残業はほぼありません。原則定時退社）

契約社員
試用期間3カ月（期間中の待遇変更はありません）
※契約社員からのスタートですが、実力がつけば積極的に正社員へ。正社員登用実績多数。

月給25万円～32万円+各種手当

※経験・保有資格を考慮し決定いたします

＜ 年収例 ＞
340万円（月給25万円、月の所定労働時間を162時間、夜勤シフトを8回とした場合）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■宿直（夜勤）手当：1500円／1回
■深夜手当
■年末年始手当
■報奨金制度

■入社時の想定年収
年収340万円
～430万円

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当（全額）
■正社員登用制度（勤怠状況を考慮し決定）
■資格取得支援・報奨金制度（受験・講習費用全額を会社負担／資格取得に係る報奨金／ほとんどの社員が利用しています）
■各種研修制度（CDP、入社時研修、定期研修等）
■制服貸与（制服、安全靴）
■福利厚生倶楽部（RELO CLUB）
■雇止め規定有：65歳（雇用形態を「時給制パート」へ変更して70歳まで雇用延長可能）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
シフト制（各事業所による）※月8日程度の休日
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（法定基準、6ヵ月前倒しで入社日に10日付与）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■ボランティア休暇
■バースデー休暇
※有給休暇とあわせて5日以上の連続休暇OK！

＜ 午前 ＞

・運転の引継ぎ（負荷の予測※）
・オーナーとのミーティング
・運転監視業務、設備機器点検（日常点検）
・各機器の法定点検（月例点検）
・需要家点検（月例）

※需要家の使用状況、毎年のデータなどに基づき負荷の予測を立て、冷凍機を運転したり、ボイラーを立ち上げるといった判断を行います。需要家の中には、イベントのあるなしで負荷が変わるので、事前にスケジュールを共有してもらいます。

＜ 午後 ＞

・日常点検、監視業務（プラントだけではなく、屋上冷却塔点検も）
・ボイラーの水質検査
・月例点検、年間点検が入ることも
・ミーティング、引継ぎ
・退社（残業少）