独立行政法人環境再生保全機構
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
独立行政法人環境再生保全機構の過去求人・中途採用情報
独立行政法人環境再生保全機構の 募集が終了した求人
総合職(企画運営・総務・経理など)/国の政策実施機関
- 正社員
- 転勤なし
環境分野における各種事業の企画立案・運営事務、総務経理事務まで幅広い業務を担当していただきます。
具体的な仕事内容
【業務内容詳細】
・公害により健康被害を受けられた方々への補償
・公害による健康被害が発生しないよう予防するための事業推進
・開発途上地域や日本国内で環境保全に取り組む民間団体が国内外で行う環境保全活動への助成、人材育成・情報提供
・有害なポリ塩化ビフェニル廃棄物の処理の円滑な実施を支援
・廃棄物が処理された最終処分場を維持管理するための積立金の管理
・石綿(アスベスト)による健康被害を受けられた方々への医療費などの給付
・競争的資金の配分を通じて環境政策に貢献する研究・技術開発等を実施する環境研究総合推進費業務など
【お仕事例】
□ 医師の方々に監修していただいて、ぜん息予防のパンフレットを作成
□ イベントやセミナーの開催
□ 研究テーマの提示と公募
□ 患者さんからの問合せ対応
□ 環境省と連携をとりながらの事業推進
【期待していること】
今回の採用では、課長代理級・係長(チームリーダー)級相当の職員として即戦力となることを期待しています。あなたの職歴や経験を考慮し、以下の役割をお任せしたいと考えています。
■課長代理級
課全体の業務実施状況を把握し、十分な専門実務能力・処理力により自ら課題を提案・設定し、部門または課の目標達成に向けた業務遂行及び業務改善を行う。
■係長(チームリーダー)級
チームを実質的にリードする立場として、現場レベルでの意見や問題意識を集約しながら課題提案を行い、課の目標達成に向けて業務遂行及び業務改善を行う。
【入社後の流れ】
基本的な知識を学ぶための研修が1週間程度あります。初めての業務でわからないことが多いと思いますが、OJTをしながらサポートしますので積極的に学んでいってくださいね。
チーム/組織構成
20代・30代の若手職員が活躍中です!
【業界・職種未経験歓迎】3~5人以上のチームマネジメント経験のある方歓迎
<以下のような方をお待ちしています>
◆マネジメント経験を活かして働きたい方
◆公共性の高い仕事をしたい方
◆仕事とプライベートを両立させたい方
◆人の役に立つことが好きな方
◆前向きな姿勢で業務に取り組める方
◆部活などで目標を持って活動した経験のある方
◆自分の考えを発信できる方
※高卒以上・第二新卒歓迎
【本部】神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー
【東京事務所】東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル
※転居を伴う異動はありません
9:00~17:30(休憩45分)
※上記のほか、以下のシフト勤務を選択することもできます。
□ 8:00~16:30
□ 8:30~17:00
□ 9:30~18:00
□ 10:00~18:30
□ 10:30~19:00
■平均残業時間
10時間
程度
正社員
【課長代理級】月給32万6480円~36万0690円(本俸+特別都市手当)
【係長級】月給29万8010円~34万3310円(本俸+特別都市手当)
【係員級】月給23万3090円~28万9740円(本俸+特別都市手当)
■賞与
年2回
(4.5カ月分/令和元年度実績)※6月・12月
■昇給
年1回
※7月
■入社時の想定年収
年収400万円
~600万円 ※能力・経験などを考慮し決定いたします
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当
■時間外手当
■扶養手当
■住居手当(月2万8000円まで)
■財形貯蓄制度
■定期健康診断・人間ドック
■退職金制度
■資格取得支援制度
■社内研修制度
■テレワーク導入
<年間休日>
122日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
※5日以上の連続休暇可
■慶弔休暇
■有給休暇
(年間20日付与。繰り越し制度あり)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり(男性も4名取得)
■生理休暇
■その他 特別休暇(ボランティア休暇など)
【仕事と子育ての両立に関する機構の取組】
(1)育児休業や短時間勤務措置等の制度周知に努め、取得を促進することで、育児に参加しやすい職場環境を整える。
(2)職員の年間年次有給休暇取得日数の平均が15日以上となることを目標として、子育て中の職員等がまとまった期間休暇を取得し、家族との時間を確保できるような職場環境を整える。
(3)時間外勤務の適正管理等の取組み等により、子を育てる職員を含む全職員がワーク・ライフ・バランスの取れた生活を送ることのできるような職場環境を整える。
※「くるみんマーク」とは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。