株式会社西友の過去求人・中途採用情報

【小売業界売上高世界No.1グループ※】若菜（惣菜・パン）工場の製造管理★未来の幹部候補としての募集
具体的な仕事内容
入社段階のスキルや経験などを考慮したうえで各ラインの管理～工場全体の管理までお任せしていきます。

【１】各ラインの管理
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■各ラインの管理・ラインスタッフへの教育
・日々変動するオーダーに対して、当日の出勤人数・稼働時間を考慮し、前後の工程のキャパシティをみながら生産量確保を目指す。
・ラインスタッフを管理し、個々のスキルや知識開発およびKPIパフォーマンスの改善につながる継続的な改善を主導する。
※従業員数は1工場あたり100～500名程度。各ラインごとには7～8名（工場の規模による）

■生産性や歩留り改善に向けた施策の実行
・測定指標を維持・報告し、結果を分析し、改善プランを構築する。（安全性・品質・コストについて）
・各生産ラインのすべての分野における品質改善や無駄の排除に向けた問題解決を行う。
・常に原料コスト・製造コストを理解し改善を進める。


【2】工場全体の管理
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■安全管理
・労働災害ゼロ化を目指し、設備の整備や製造手順の管理の改善、オペレーターの指導を行う。

■品質管理
・QC担当と協同し、食の安全の担保、品質向上をする仕組みづくりを行う。
・FSSC認証を継続するため活動を積極的に実行する。

■製造管理
・収益改善、生産性改善、製造環境の改善の立案をし、工場長、次長と協同し行う。

■オペレーターの指導
・製造リーダーと協業し、オペレーターの力量を向上させる。

■工場のコンプライアンスの検証　
・工場の職場環境を改善するとともに、工場の指針・方針を現場へ落としこむ。


【広がるキャリアパス】
畜産・水産・青果など、惣菜部門以外の現場での活躍はもちろん、社内の規模が大きいので、製造現場での知見を活かしながら、社内間の異動を含め工場長などの幹部やさまざまなポジションへのキャリアパスが広がっています。

チーム／組織構成
入社後約1ヶ月半は、実際に製造ラインに入り現場を理解していただきます。その後、上記の現場サイドのマネジメント・スタッフ育成を中心に行っていただきます。

【学歴不問】食品工場で、製造管理・品質管理の経験をお持ちの方（3年以上）
【必須条件】
■食品安全の基礎知識をお持ちの方
■工場管理の知識をお持ちの方（業界不問）

【歓迎条件】
■製造業などでの工場長やマネジメント経験をお持ちの方
■個々を尊重しながらチームを引っ張っていける方
■ペースの速い環境や多様性のある文化への適応能力がある方
■コミュニケーションに自信がある方

【転勤なし／自動車通勤OK】
■若菜仙台工場（宮城県名取市高舘吉田字前沖150-1）
アクセス：JR東北本線 名取駅から徒歩15分

■若菜埼玉工場（埼玉県川越市大字下赤坂1795－1）
アクセス：東武東上線川越駅、西武新宿線新所沢駅バス25分※送迎バス有

■若菜北関東工場（埼玉県加須市新利根1丁目2－3）
アクセス：JR東北本線/東武鉄道　栗橋、東武　加須駅から車で15分※送迎バス有

■若菜岐阜工場（岐阜県各務原市鵜沼羽場町4丁目171－1）
アクセス：名鉄各務原線　羽場駅から徒歩3分

■若菜京都工場（京都府綴喜郡宇治田原町大字立川金井谷19ー6）
アクセス：JR奈良線　宇治駅、近鉄京都線　新田辺　から車で25分※送迎バス有

■若菜広川工場（福岡県八女郡広川町藤田1463-90）
アクセス：西鉄天神大牟田線　久留米駅から徒歩14分

〈U・Iターン支援／引っ越し手当を支給します〉
入社に伴い転居が必要な方は、引っ越し手当を支給します。手当の規定・支給金額についても面接時にお伝えしますので、気になる方はご相談ください。

24時間シフト制（所定労働時間8時間／休憩60分）

〈勤務時間例〉
9:00～18:00
10:00～19:00
20:00～5:00
5:00～14:00

※工場によっては交代制ではなくて、昼間のクルーと夜のクルーに分かれています
■平均残業時間
10時間

以内（12～1月、3月～4月などのイベント時期には増える可能性があります）

正社員
※試用期間6ヵ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

月給25.6万～40万円
※給与金額は、年齢・経験等を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年3回
（昨年度実績：4.6ヵ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収414万円
～654万円（1年目）

■社員の年収例
年収450万円／入社1年目
年収500万円／入社3年目
年収850万円／入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（一時退職金＋確定拠出型年金）
■引っ越し手当あり（入社時に転居を伴う場合も支給）
■財形貯蓄
■共済会
■社員買物カード
■単身赴任手当
■車通勤可（ガソリン代支給）
■階層別研修
■職務別研修
■企業理念教育
■選抜型研修

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制
■祝日休み
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
〈連続休暇の取得ができます〉
当社では、半年に一度「5連続休暇」か「3連続休暇を2回」取得することが義務付けられています。プライベートの時間もしっかりと確保できます。

〈育児支援にも力を入れています〉
◆出産・育児サポート休暇
◆子の看護休暇
◆チャイルドケアタイム（育児のための時間短縮勤務※中学校入学まで）
◆1時間単位の年次有給休暇取得

など国内でもトップクラスの充実した支援制度を整えています。ライフステージの変化にしっかりと対応できますので、ご安心ください。

幅広いマネジメントスキルを身につけられるところです。
例えば、お菓子などある程度規格の決まった食品の製造ですと、監視業務や品質を確認する作業がメインになってくるところがほとんどですが、惣菜は、オペレーターの一人ひとりのスキルによって、やり方も変わってきます。

今日と明日のオペレーターでは、同じ商品数を作るにしても生産性が変わってくることも。誰もがなるべく同一の生産性・規格でつくれるよう、例えば一人ひとりの作業スタイルや道具やモノの置き方、準備や作業の仕方など、いかに標準化していけるかが鍵となります。

さらに、オペレーターとコミュニケーションをとりながら、それぞれのモチベーションをどう上げていくかも重要。論理的な思考力と、発想力やコミュニケーション能力も活かし、工場の生産性を上げていくのかがミッションです。

また、西友は小売業売上世界No１のウォルマートグループ。
風土としては、福利厚生に手厚い日系企業の良さと、決定までスピード感の早い外資系企業の「良い部分の掛け合わせ」が特徴。世界トップクラス企業ならではの、ウォルマートのカルチャーや考え方を学ぶ機会もあり、成長を感じながら働けるところも面白さだと思います。（村田さん／製造管理）