株式会社西友の過去求人・中途採用情報

【小売業界売上高 世界No.1グループ※】畜産・青果部門のプロセス改善／即マネージャー採用も可能
具体的な仕事内容
自社の畜産工場・青果センターにて、下記業務をお任せします。

■工場・センター内の業務プロセスの問題解決・改善業務
・生産過程における従業員の安全管理及び、工程の改善、最適化推進を行う。（生産性や歩留まり改善）
・人件費・原料コスト・製造コスト・経費全般を理解し、工場管理のコストダウン・商品力のアップを推進する。
・製品の製造工程における製品の危害要因分析と改善を行う。
・各改善テーマを定め、プロジェクトとしてメンバーをリードする。

【経験を活かしてチャレンジできる】
畜産・青果における製造自体のノウハウをいかに工場として標準化し、継続的な改善をするかというところが大きな目標になっています。そのため新しいシステムや仕組みをイチから作ったり、自身が今持っている経験やスキルを新たな分野での開拓に費やせます。

【将来的には……】
自工場だけではなく、違う部門の工場のプロセス改善担当とも連携体制を強化したり、ウォルマート各国のプロセス改善の手法を取り入れたりとグローバルで最先端なノウハウを学ぶ機会も増えるでしょう。英語力のある方であればさらに活躍の幅も広がります。

チーム／組織構成
入社後は現担当者から2～3カ月の間に引き継ぎを行っていただきます。経験・スキルによっては即マネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。

【学歴不問】5年以上の製造業での経験をお持ちの方／業種未経験OK（食品業界での経験不問）
【必須条件】
■労働安全衛生、環境および関連法案に関する基礎知識をお持ちの方
■ISO、SQF等のマネジメントシステムの知識をお持ちの方

【歓迎条件】
■プロセス改善業務の実務経験をお持ちの方
■製造業などでのマネジメント経験をお持ちの方
■ペースの速い環境や多様性のある文化への適応能力がある方
■コミュニケーションに自信のある方
■英語のスキルがある方

【転勤なし／自動車通勤OK】
■関東青果センター：埼玉県川越市芳野台3-1-2
※敷地内駐車場・駐輪場、利用可能
※川越駅・本川越駅から送迎バスあり
※川越駅～トワーム小江戸病院入口バス停徒歩11分

■畜産PC 川越センター：埼玉県川越市宮元町23-1
※東上線川越駅・「東明寺橋」バス停から徒歩5分


〈U・Iターン支援／引っ越し手当を支給します〉
入社に伴い転居が必要な方は、引っ越し手当を支給します。手当の規定・支給金額についても面接時にお伝えしますので、気になる方はご相談ください。

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間6ヵ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

月給25.6万～40万円
※給与金額は、年齢・経験等を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年3回
（昨年度実績：4.6ヵ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収414万円
～654万円（1年目）

■社員の年収例
年収450万円／入社1年目
年収500万円／入社3年目
年収800万円／入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（一時退職金＋確定拠出型年金）
■引っ越し手当あり（入社時に転居を伴う場合も支給）
■財形貯蓄
■共済会
■社員買物カード
■単身赴任手当
■車通勤可（ガソリン代支給）
■階層別研修
■職務別研修
■企業理念教育
■選抜型研修

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■祝日休み
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
〈連続休暇の取得ができます〉
当社では、半年に一度「5連続休暇」か「3連続休暇を2回」取得することが義務付けられています。プライベートの時間もしっかりと確保できます。

〈育児支援にも力を入れています〉
◆出産・育児サポート休暇
◆子の看護休暇
◆チャイルドケアタイム（育児のための時間短縮勤務※中学校入学まで）
◆1時間単位の年次有給休暇取得

など国内でもトップクラスの充実した支援制度を整えています。ライフステージの変化にしっかりと対応できますので、ご安心ください。

外資系だと数字と理論だけだと思われがちですが、そこに経営者の思いみたいなところが入ってきたりと、人と人との結びつきを大切にする風土が当社にはあります。トップダウンで意見を押し付けるタイプの方もほとんどいません。

また、社内で活躍している人材とは、部署に関わらず話を聞いているのですが、全員が口を揃えて言うのが“内資と外資のハイブリット”です。ウォルマートカルチャーの理論と数値を武器に人の温かさを感じながらスピード感をもって仕事ができる環境だと思います。
【人事担当／中島さん】

昨今、各業界の需要が落ち込み、事業が縮小してく企業が多い中、当社では、この状況をマイナスに捉えるのではなく、未来への投資と考え様々な取り組みを行っていました。

工場の小集団活用をしたり、品質の勉強の時間に充てたり、現場で働くオペレーターの強化などが中心です。そして以前よりも、さらに生産性が高い工場を目指そうという目標のもと動いています。