株式会社メディアテック（大和ハウスグループ）の過去求人・中途採用情報

【大和ハウスグループ内のシステム開発・運用企業】ITエンジニア／案件の9割が自社グループの開発案件
具体的な仕事内容
下記いずれかのポジションにて、ITエンジニアとしてご担当いただきます。

【Webシステム開発エンジニア】（大阪・東京）
大和ハウスグループ向けのシステム開発・運用を担っていただきます。案件の9割が大和ハウスグループ内の案件になります。
具体的には…
・グループ会社の社内業務システムの開発
・グループ会社のお客様向けWebシステムの開発

※上流工程から関われる案件もあります！
※実装は外部ベンダーを利用していますが、一部社内開発のできる組織づくりを目指しています。
※開発環境：Linux,Windows
※DB：PostgreSQL,MySQL,SQLServer,Oracle
※言語：PHP,ASP.NET


【社内SE】（大阪）
■社内システムの運用
■社内情報機器の管理、ライセンス管理
■社内システムの構築（要件定義、設計、ベンダーコントロール）
※一部構築を行なっていただくこともございます。
※入社後はkintoneの運用管理および構築、社内利用SaaSの利用レポート作成をお任せしたいと考えています。

【インフラエンジニア】（大阪）
インフラエンジニアとして、自社およびグループ会社向けのサーバー構築を行なっていただきます。
■VMwareの操作
■Windowsサーバ、Linuxサーバの構築・運用
■Webサーバ、データベースサーバ構築設定作業およびログ調査
■インターネットにおけるDNS構築等のネットワーク・ファイアウォールの設定指示
など

【Office365を用いての開発エンジニア】（大阪）
Office365を用いての開発エンジニアとして、開発・運用をご担当いただきます。
グループ会社には導入フェーズの企業もあるため、導入案件やその後の展開・運用を図っていただく役割を担っていただくことを想定しています。

【IT法人営業】（大阪）
大和ハウスグループ内や、外部企業へのソリューション提案を行なっていただきます。
業務改善内容をヒアリングし、IT活用による改善提案をしていただきます。
※グループ内ではまだ取引のない企業もあり、各社の課題を引き出し、解決策をレポートにし提案を進めていただきます。

チーム／組織構成
■大阪本社／■東京営業所のいずれか

■定着率：直近5年間定着率100%

【学歴不問／男女不問】ITエンジニア経験、あるいは営業経験をお持ちの方
★各ポジションの必須条件
【Webシステム開発エンジニア】
システム開発経験をお持ちの方あるいは、PHP,ASP.NETいずれかの言語利用経験をお持ちの方

【社内SE業務】
システム運用・保守経験をお持ちの方

【インフラエンジニア】
サーバー構築・運用経験（Linux）をお持ちの方

【Office365を用いての開発エンジニア】
Office365を用いての開発経験をお持ちの方

【IT法人営業】
営業経験をお持ちの方（ITに関する何らかの経験者歓迎）

★こんな方は大歓迎！
・安定した会社で働きたいと考える方
・自社内勤務の正社員として働きたいと考える方

※社会人経験10年以上歓迎

大阪（本社）・東京（東京営業所）のいずれか

【住所】
■本社
大阪府大阪市中央区南本町2丁目3番12号 EDGE本町ビル10階
（アクセス：堺筋本町駅から徒歩2分、本町駅から徒歩5分）

■東京営業所
東京都千代田区飯田橋3丁目13番1号 大和ハウス東京ビル14階
（アクセス：水道橋駅から徒歩4分、飯田橋駅から徒歩6分）

※屋内原則禁煙（喫煙室あり）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間：6ヶ月
※期間中は正規雇用時の月給から-5,000円の金額となります。
※その他待遇に変更はありません。

月給21万円～35万円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円　※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■社員の年収例
40歳　主任格：640万円
45歳　課長格：800万円
50歳　部長格：950万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■テレワーク推奨（在宅勤務手当あり）
■時差勤務実施中（コロナ対策）
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（規定あり）
■家賃補助（規定あり）
■残業手当（全額支給）
■企業年金制度（確定拠出年金）
■退職一時金
■免許資格取得祝い金（規定あり）
■資格取得支援制度
■定年65歳（60歳で勤務条件を見直し）
■大和ハウスグループのグループ会社割引あり（住宅・ホテルなど）
■団体割引生命保険
■研修制度充実
■出産・育児短時間勤務制度
■子の看護休暇制度
■ホームホリデー制度（四半期につき1日有給休暇を取得する制度）
■次世代育成一時金（従業員および配偶者が子を出産した場合、子1人に対し100万円支給）
■ロックアウトの実施（21時）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土)・(日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■産前・産後休暇　※取得実績あり
■育児休業　※取得実績あり
■積立有給休暇

アジャイル開発に力を入れています。開発期間を短縮させるという考えもありますが、個々が柔軟な設計・実装を進められる力を高めることで、より緻密で高度なシステムをつくれるエンジニアに育てていきたいという考えがあります。

加えて、これまでコーディングを経験していた人にUI・UXデザインスキルがつくプロジェクトへ配置するなど、個々人の成長に伴い、ITエンジニアとして幅広いスキルを一歩一歩身につけてもらえるよう、人員配置を考えています。

あなたのこれまでの経験を活かしながら成長できる環境の中で、仕事を楽しみながら働いてもらいたいと考えています。

デジタルネイティブな考え方は変化しています。
例えば、会社を休む時の報告。昔は電話で報告をするのがマナーでもあったが、現在はメールやチャットの連絡でもよいという会社が増えてきています。そういったデジタルネイティブな考え方が刻一刻と変わっています。

そんな時代の微妙な変化をいち早くキャッチし、新しいことを導入することに前向きな会社です。
テレワークや電子契約についても、当社で一度試験的に実施し、運用が可能であると実証をしたのちにグループ展開を進めている会社です。
デジタルネイティブの先駆者として、世の中で脚光を浴びている新しいことにもいち早くチャレンジできる環境です。