株式会社Photosynth (フォトシンス)の過去求人・中途採用情報

市場1兆円以上！『Akerun入退室管理システム』で法人の労働管理やセキュリティ等の課題を解決
具体的な仕事内容
労働管理やセキュリティなどに課題をお持ちの法人に対して、鍵をクラウド上で一元管理できる『Akerun入退室管理システム』を通じた提案営業。

さまざまな法人から寄せられる資料請求の依頼に対応しながら、ニーズを深掘りして最適な課題解決のプランをご提案し、実際の導入をサポートしていくことが主な仕事となります。
『Akerun入退室管理システム』活用によりWebサイト上で複数拠点の情報を一括管理できるといった、Web関連のソリューション提案も可能です。

【仕事の流れ】
▼資料請求、リストアップを元に企業へ営業活動
▼電話やWeb会議、訪問を通じて営業（お客様の課題解決）
▼導入時のカスタマーサポート、導入後のカスタマー満足向上のための各種アフターフォローなど

※顧客訪問と、社内での対応の比率はおよそ半々です。
訪問の際は製品やシステムのデモンストレーション、設置サポート等を行ないます。

【研修（最大2カ月）】
OJTで商品やトークスクリプトをインプット。
わからないことがあれば一つひとつ先輩に確認し、都度解決しながら成長していけます。

【ミッション：「受注すれば終わり」ではありません！】
『Akerun入退室管理システム』は定額課金制のサブスクリプションモデル。
そのため「いかに継続してもらうか」という点が重要なポイントです。
当社では、受注以外に継続率なども評価指標としています。

【業界認知度が爆発的に上昇中！】
店舗・事務所・民泊・ホテル・レンタルスペース・不動産仲介など幅広い市場でニーズがある『Akerun入退室管理システム』。市場規模は1兆円以上にものぼります。
当社に寄せられる問い合わせは毎年1000～1500件ほどですが、潜在的な市場はまだまだ広いはず。

あなたには、反響に対応するだけでなく、さらなるマーケット拡大に向けた新規顧客開拓、代理店開拓といった主体的活動も期待しています。

チーム／組織構成
大阪オフィス現メンバーの年齢層は20代後半～30代前半。
全員が中途入社で、前職から「法人向け無形商材」の営業で実績を積んできた百戦錬磨のメンバーが中心。
未経験入社の方も、先輩たちの培ってきた知識・ノウハウを吸収することで、営業として活躍できる人材へと大きく成長していけます！

【経験不問／学歴不問】◆成長したい！立ち上げに携わりたい！というベンチャーマインドのある方、大歓迎！
営業未経験の方も大歓迎。
意欲・マインド重視で選考します！

【こんな方をお待ちしています！】
■立ち上げメンバーとして、自ら組織を創り上げていくことに興味がある方
■「爆発的に成長したい」という意欲のある方
■新しいマーケットへのサービス・商品展開に魅力を感じる方
■まだ世の中にない新しい商品・サービスを生み出すことにもチャレンジしたい方

【下記に当てはまる方は尚歓迎します！】
■何らかの法人営業の経験がある方（無形商材であれば尚可）
■関西エリアの土地勘や知見がある方

大阪オフィス勤務となります。
※転勤はありません。

＜住所＞
大阪府大阪市北区曾根崎新地 1-13-22 御堂筋フロンティア5階（WeWork内）
＜アクセス＞
JR東西線「北新地」駅　徒歩3分
大阪メトロ谷町線「東梅田」駅　徒歩6分
JR「大阪」駅　徒歩10分

9：30～18：30（実働8時間）
■フレックスタイム制あり（標準労働時間／1日8時間　※コアタイム10：00～14：00）
※プロジェクトの状況、ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間を設定できます。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間6カ月あり
※試用期間中の給与は月給29万円～（固定残業代45時間分・7万6000円～含む。超過分は別途支給）となります。

月給30万円～(固定残業代含む)
※ご経験、現年収を参考に決定します。リーダー、管理職採用も検討します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を月8万円～支給し、超過分は追加で支給します。
※深夜労働分も別途支給します。

■昇給
年2回
（グレード制を導入しており、年2回給与見直しを行っています）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（手当等を含みます ※個人差あり）

■社員の年収例
年収642万円（28歳／入社1年目／月給38万円＋各種手当）

■各種社会保険完備
■家賃通勤費補助（一律3万円）
■ストックオプション制度
■時短勤務OK
■服装自由
■テレワーク制度あり
■勉強会（定期的に、著名講師を招いてスタッフ限定で勉強会を開催）
■書籍購入補助（業務に必要な専門書籍の購入費用を、部署ごとに月1万円まで補助）

＜スタッフ間の交流を促進する制度＞
■社内サークル活動（補助金制度あり）
■シャッフルランチ（部署を越えて数人のグループを無作為に作り、ランチ代を補助／毎月1回）
■PN制度（夕食時にスタッフ同士で外食する際の飲食費用を補助／1名につき1回2000円、月5回まで）
■スポーツ会（定期開催）
■ご飯会（ケータリングを用意した気軽な立食パーティを定期開催）
＜モチベーション向上につながる表彰制度＞
3カ月に一度、下記を選出し、それぞれに賞金と追加ストックオプションを贈呈します。
■MVP（Most Valuable Player／最も活躍したスタッフ）
■MMP（Most Mindful Player／最もフォトシンスマインドを体現したスタッフ）
■MTP（Most Thankful Player／仲間に最も感謝されたスタッフ ※投票により選出）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
（最大5日間取得可能）
■有給休暇　
（入社時10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■エネチャージ休暇（3日）※年次有給休暇とは別に、自由なタイミングで取得可能
■工場見学休暇（1日）※年次有給休暇とは別に、好きな工場を選んで見学するための休暇（自社工場以外もOK）
■五感で体験休暇（1日）※発明家の志向を持ち続けられるよう、感性を磨くための休暇

★5日以上の連続休暇取得OK
★育児休業の取得を奨励！
法定の産休・育休以外にも、男性社員が積極的に育児に関われるよう、働き方や休暇を調整しています。
厚生労働省の「出生時両立支援助成金」の申請も行っています。