エイチ・シー・ネットワークス株式会社の過去求人・中途採用情報

【ユーザー直請けの大型案件が多数】ネットワークやサーバーの提案・設計・構築などを担当いただきます。
具体的な仕事内容
民間企業、大学・教育機関、
病院・医療機関、官公庁・自治体を中心として、
ネットワークやサーバの設計・構築を行っています。
提案、設計、構築といった
上流工程から手掛けられるため、
インフラエンジニアとして成長できる環境でしょう。


■プロジェクト例
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＜大学向け／2000台同時接続を可能とした無線LANの構築＞
◎データセンター／SINET ／ネットワークインフラ構築、運用支援
◎無線／ 有線のIEEE802.1X認証、ロールベースのアクセス制限を採用
◎SNS、掲示板など情報漏洩を危惧するサイトへの書き込みを見える化

＜自治体向け／新庁舎ネットワーク整備＞
◎利便性とセキュリティを両立したICT環境の提供
◎美観と効率性を両立する、漏えい同軸ケーブル（LCX）を
　使用した無線LANネットワーク

＜医療機関向け／仮想ワークプレイスクラウドサービスおよび高画質ビデオ会議システム＞
◎聴講者の分散収容が可能
◎地域連携への期待
◎Adapterの認証機能によるセキュリティ担保


■新しい技術や知識を身に付ける
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無線LANやルーター、スイッチ、
ファイアウォール、仮想化基盤など、
さまざまな案件を担当できるため、
多様な経験を積むことができます。
また、新しい技術も積極的に
取り入れているため、
エンジニアとしての「武器」を
身に付けることができるでしょう。


■自由度が高い提案ができる
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プロジェクトの7割以上が
エンジニア自身がフロントに立ち、
ユーザーであるお客様に直接提案を行っています。
提案する製品に対しても厳しい縛りはなく、
自身で選定した製品を自由に提案できることも
当社ならではの面白さの1つです。

チーム／組織構成
基本的にプロジェクトは、3～4名のチームで担当します。
20代の若手から40代のベテランまで幅広く活躍しており、
PL／PMのポジションも目指せる環境ですので、
挑戦したい方はぜひ手を挙げていただけると嬉しいです。

【学歴不問】インフラエンジニアとして設計・構築の経験がある方（業界・経験年数不問）
＜以下いずれかの経験がある方を歓迎します＞
◎サーバーやネットワーク関連の設計、構築経験
※新規だけではなく、増設やリプレイスに伴う設計・構築の経験も歓迎
★運用・保守からのステップアップがしたい方も歓迎！

＜以下いずれかの経験がある方は、スキルを活かせます＞
◎無線・有線LANの構築経験
◎Linuxでのサーバ構築・設計経験
◎仮想化環境(VMWare)やストレージ環境(SAN、iSCSI、NAS)の構築経験

＜このような方は活躍できます＞
◎言われた通りではなく、直接お客様に提案がしたい
◎上流工程に挑戦したい
◎安定した環境で腰を据えて活躍したい
※社会人経験10年以上の方も歓迎

「以前の会社ではできなかった新しい仕事がしたい」
「給与や待遇面を改善したい」など
あなたの叶えたいことを面接で教えてください。
できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。

【転勤なし】東京都台東区浅草橋1-22-16 ヒューリック浅草橋ビル4F
【U・Iターン歓迎】
※関東近郊を中心に、出張が発生する場合があります。（月に数回）

◎アクセス
各線「浅草橋駅」から徒歩3分

■勤務時間例　9:00～17:50（休憩11:50～12:50）
フレックスタイム制導入
・1日の標準労働時間／7時間50分（休憩60分）
・コアタイムなし
※残業は20～40時間程度です（繁閑により変動があります）
※残業代は100%支給します。

正社員
試用期間3ヵ月あり
※試用期間中の制限
・フレックスタイム制は非対象。
・年次有給休暇の行使は1日／月に限定。

月給24万円～
※これまでの経験、スキル、年齢を考慮し決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社員の年収例
年収462万円（25歳／月給24万5000円＋年間賞与120万円＋各種手当）
年収589万円（30歳／月給27万円＋年間賞与140万円＋各種手当）
年収684万円（35歳／月給30万円＋年間賞与180万円＋各種手当）

■社会保険完備
■交通費全額支給（通勤距離が2km以上の場合）
■時間外手当100％支給
■独身者対象借上げ寮制度あり（許可条件あり）
■複身者対象住宅手当あり（支給要件あり）
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■社内研修・社外研修制度
■健康保険組合の各種福利施設利用可
■財形制度あり（一般、住宅、年金）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※プロジェクトの状況によっては、休日出勤が発生する場合があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日／年、初年度は入社時期に応じ月割りで付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■半日年休制度あり
■積立年休制度（最大50日：疾病・家族介護・育児・不妊治療などに利用可）
■リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年・35年で付与）
※5日以上の連続休暇が取得可能です。

社員一人ひとりの目標管理を年間で行っています。
年度始めに部長やマネージャーと面談して目標を設定し、
その後、中間期・上期末・年度末で面談＆評価を行います。
特徴は、結果だけでなく進捗やプロセスにおいても振り返りをしていく点。
できたこと、できなかったことをきちんと棚卸ししながら、
個人に合ったキャリアパスが描けるようなサポートをしていきます。

当社は、日立電線グループの
インテグレーションの担い手として、
ネットワークに特化したビジネスを展開してきました。
そして、さらなる成長を目指し
2016年12月に日立グループから独立後、
2020年10月30日より
オリックスグループの一員となりました。
これまで培ってきた
「提案力」「技術力」を活かし、
セキュリティやAI、IoTなど
新しい分野にも積極的に挑戦しています。