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経理／働きがいのある会社3年連続選出／年休120日・土日祝休

正社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

経理担当として月次・四半期・年次決算処理、支払処理、監査法人対応など幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
創業から4年でマザーズ上場、2020年2月に東証一部へ市場変更。事業の急速な拡大に伴い、会社を支えるバックオフィスの強化を図ります。このたびは経理ポジションとして、さまざまな会計処理、関連する税務、東証一部上場としての開示業務まで幅広くお任せする予定です。

■月次、四半期、年次決算処理
■支払処理
■資金、債権、債務管理
■証憑管理
■固定資産管理
■源泉税対応（計算、納付、支払調書作成）
■監査法人対応
■経理業務フローの改善など
※会計システムは「勘定奉行」を使用

事業規模の拡大に対し、まだ手の行き届いていない部分もあります。実務を進めながらも、そうした課題解決にも一緒に取り組んでいただきたいと考えています。

＜入社後の流れ＞
OJT形式で業務をお教えします。まずは既存メンバーから月次決算関連業務を引き継いでいく予定で、月次決算および支払関連に使用する証憑の取りまとめやデータの加工をお任せします。その後は一年程度をかけて、既存メンバーとローテンションで実務全般を進めながら、当社の複数ある事業を理解していただきたいと考えています。

＜受賞実績＞
■第17回「デロイトトウシュトーマツリミテッド 2019年日本テクノロジー Fast50」3位
過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率682％を記録。Fast50の受賞は昨年9位に続き、2年連続の受賞。
■2019年「働きがいのある会社」ランキング2位
■2020年度版「働きがいのある会社」若者ランキング（34歳以下）中規模部門第4位

チーム／組織構成
配属先の組織構成としては、取締役1名・経理のリード1名（30代男性/マネジメントレイヤー）、経理メンバー1名（20代女性）、経理アシスタント1名、総務メンバー1名が在籍しています。

＜オープンなコミュニケーション＞
職種や年齢などの垣根がなく、自由に意見を交わすことができる風土が当社の特長。それができるのは、個々に責任を持って物事を考えており、お互いが尊重し合っているからこそです。経営陣とも距離が非常に近く、いつでも議論を交わせる場があるため、メンバー発信の新しいアイデアが次々と生まれています。

■組織名称：BA/HR Division

対象となる方

【高卒以上】経理処理経験3年以上／簿記2級（またはそれに準ずる経験）をお持ちの方
＜必須条件＞
◎事業会社での経理処理経験3年以上
◎簿記2級（またはそれに準ずる経験）をお持ちの方
◎監査法人対応経験（実務経験または対応できる素養がある方）
◎経理財務以外との職種との連携業務経験

＜歓迎条件＞
◎上場会社での経理経験
◎原価計算経験

※業界未経験歓迎

勤務地

【転勤なし】
本社／東京都目黒区青葉台
※屋内全面禁煙

＜こだりのあるオフィス＞
オフィスはコミュニケーションを活性化と生産性向上を意識し設計されています。たとえばカフェスペースを設けて社員同士が交流しやすくしたり、集中できる個室ルームを設けたり、会議室は装飾だけでなく香りも含めてそれぞれ雰囲気を変えたり…。快適、かつ集中しやすい環境から、さまざまなアイデアが生まれています。

勤務時間

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間8時間
コアタイム11:00～15:00

※リモートワーク可（適用条件あり）

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（待遇に差異はありません）

給与

月給：37万5,000円～45万8,333円
※その他諸手当あり。
※上記月給には固定残業代を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に限らず月44時間分（9万8,580円～11万9,903円）を支給。
※44時間を超える時間外労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給。

■賞与
業績連動賞与あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合）
■通勤手当
■ハイブリッドワーク手当（支給条件あり）
■服装自由
■リモートワーク可（適用条件あり）

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部勉強会参加費・書籍購入補助

＜その他＞
■食事サポート：ランチサポート手当、シャッフルランチ
■健康増進の為のサポート：健康診断
■働く女性の為のサポート：育休・産休
■家族へ恩返しするサポート：結婚祝い金、出産祝い金
■社内コミュニケーション活性化サポート：部活動支援
■引越し支援：不動産仲介手数料サポートあり
■Birthdayプレゼントサポート：家族の誕生日を祝うためのサポート

☆独自の福利厚生が多い理由は？
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経営陣が社員の意見に耳を傾けており（毎月webサービスを利用したアンケートを収集し、フィードバックしています）、そこから新しい福利厚生や制度を導入しています。全社員のリモートワーク導入や、福利厚生であればオンラインでのシャッフルランチを導入し、組織の状況に合わせて柔軟に環境づくりをしています。