株式会社ヘイフィールドの過去求人・中途採用情報

不動産業界に特化したサービス／企業と求職者をマッチングするキャリアアドバイザー業務をお任せします
具体的な仕事内容
不動産業界で「よりよい環境」「充実した仕事」を探されている求職者の方と、企業とのマッチングを行うのが、キャリアアドバイザーの役割です。

当社の運営する転職支援サービス「宅建Jobエージェント」に会員登録された転職希望者と面談を行い、希望条件を個別にヒアリング。最適な求人をご提案し、面談のセッティングから内定までをサポートします。

毎月500名のペースで求職者様が新規登録をされているので、工夫をしただけ結果はついてきます。マッチングにつながるあなたの創意工夫がそのまま実績につながり、早期に待遇アップを実現できます。

【求職者向け転職支援】
■面談
└会員登録済みの転職希望者と約30分のオンライン／電話／対面での面談を実施します。（基本はオンラインまたは電話面談です）
└担当する求職者の方の目安は約30名以上。職歴や転職先の希望、今後のキャリアなどについてヒアリングします。
　　▼
■求人紹介
└各求職者の経験やスキル、希望を考慮し、適した求人をご紹介します。
　　▼
■面接対策
└求職者の強みをより効果的に企業に伝える方法をレクチャー。採用可能性アップを目指します。
　　▼
■入社までのサポートとアフターフォロー
└面接日程の調整から入社まで、その都度必要なサポートを提供します。

【企業への人材紹介と採用活動サポート】
■人材要件の明確化
└企業の求める人材要件をヒアリング。どんな経験・スキル・志向を持つ求職者がマッチするのかを明確にします。
　　▼
■人材紹介
└要件にマッチする求職者を紹介するための面接をセッティングします。

チーム／組織構成
人材サービス事業部・キャリアアドバイザーとしての採用となります。
現在CAとRAあわせて8名が活躍中。求職者・登録企業ともに順調に伸びているため、5～6名を新たに採用し、組織拡大を目指していく計画です。

★中間管理職や役職者もいない、成長途上のフラットな組織です。

★企業としての成長に伴い、早期に役職・幹部候補としての登用も。成長企業ならではのスピード感のあるキャリアアップが可能です。

■組織名称：人材サービス事業部

≪業界経験不問／第二新卒歓迎／学歴不問≫ 何らかの営業経験◎人材or不動産業界の経験ある方優遇
■業界経験不問／第二新卒歓迎／学歴不問
■何らかの営業経験をお持ちの方
■「法人営業経験」または「人材・不動産に関わる営業経験」
└ いずれかの経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。

◎公正に評価される職場で自分の力を活かしたい
◎成果がしっかり還元される環境で働きたい
◎成長する組織と共にキャリアアップを追求したい
◎不動産業界・人材業界に興味がある

★教育・研修制度の設計や運用面などを支えてくださる人材紹介分野の経験者がまだまだ必要です。キャリアアドバイザーとしての経験者の方なら、即戦力として大歓迎です！
★業績好調・サービス拡大のため、5名以上採用予定

求職者と企業がそれぞれどんなことを優先して求めているかを、相手の立場に立って考えることができる方なら活躍の可能性は十分。人材・不動産分野での経験がない方でも、ポテンシャルを重視して採用選考致します。

【本社】
東京都中央区日本橋茅場町2-4-6 松田ビル6F

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間3カ月
※期間中の変更はありません

＼未経験スタートの想定年収　360～600万円／

月給30万円～月給50万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万円～11万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
「個人目標額を超えた売上高」 の10％を四半期インセンティブとして支給致します
※詳しくは別項をご参照ください

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収360万円
＋インセンティブ
年収600万円
＋インセンティブ

■社員の年収例
540万円（月給40万円／29歳・入社2年目）
408万円（月給30万円／26歳・入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インセンティブ制度
■交通費全額支給
■服装自由・ネイルOK
■オフィス内禁煙・分煙
■社内決起会（3カ月に1度開催）
【オープンなインセンティブ制度】
四半期の設定目標を超えた成約分の10%をインセンティブとして支給します。

〈支給例〉
入社2カ月／目標0円・売上100万円の場合→支給額10万円
入社8カ月／目標300万円・売上600万円の場合→支給額30万円
※1人成約ごとの単価は100万円程度です。

目安としては、月に成約3件以上のペースでインセンティブの支給対象となります。企業様・求職者様ともにサービスは順調に拡大中。マッチングにつながるあなたの創意工夫が、そのままインセンティブの獲得につながります。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

不動産業界はあらゆる面でIT化が求められている分野。国内では飲食・宿泊業に次いで生産性が低いとされ、残業時間も全業界の平均が28時間／月に対して、不動産業界は33.4時間／月と上回っているのが現状。ITの浸透も他業界と比較して遅れています。情報のやりとりはFAXでのやり取りがまだまだ多く、デジタル成熟度は改善の余地がある業界です。

当社の事業を通じて、優秀な人材が経験やノウハウを最大限に活かせる企業と出会える仕組みを提供。不動産業界全体の活性化や働き方の改善を実現させていきます。

オープンでフェアであることを大切にしている当社。「領域を広げる」「専門性を深める」「質を高める」という３つのテーマのもと、以下のような「学び」への取り組みを行っています。

■社内勉強会
週1回、持ち回り制で不動産業界や人材業界、その他ビジネス・キャリア関係に関する勉強会を行っています。新人・ベテラン問わず講師になり、全員で発信し全員で学ぶ習慣があります。

■共有文化の醸成
成功事例や失敗事例の共有を定期的に行うことはもちろん、オープンチャットでのコミュニケーションの推奨や、CRM等への履歴/データ入力を徹底する文化となっています。