医療法人湘美会の過去求人・中途採用情報

【原則定時退勤】SNSで配信する情報の企画・運用・分析／YouTube動画の撮影・編集をお任せ
具体的な仕事内容
SNSで投稿する内容はクリニックイチオシの施術や商品、ドクターの得意な施術紹介、CMと連動させたキャンペーン告知など。各院の強みを活かしたSNS運用をしています。

※投稿内容については、社内規定のブランドイメージや、プロモーション計画を守っていればOK！ 自由度高く、アイデアを活かしたSNS運用ができます。

＜主な仕事内容＞
◇各種SNS（InstagramやTwitterなど）での情報配信と分析
◇クリニックHPの症例写真の撮影・管理・更新
◇施術動画の撮影・編集（Filmora、Premiere Pro）
◇ポスター、POPなど院内掲示物の制作
◇ブログ、メルマガ作成
◇公式HPの更新（Backlog）
◇簡単な事務業務

＜使用するソフト＞
Photoshop／illustrator／Premiere Pro／Filmora

＜使用する媒体＞
Instagram・Facebook・LINE・YouTube・Twitterなど

＜月ごとの投稿目安（クリニックにより異なる）＞
◇Instagramとブログ：毎日
◇IGTV（Instagram）：月2本
◇YouTube：月8本
◇メルマガ：月1本
◇LINE：月4～8本
※各院の規模や特徴・お客様の年齢層によって、注力するSNSや投稿数は異なります。上記はあくまでも目安です。ノルマはありません。

　研修が充実！
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Photoshopの操作スキルがあればOK。入社後にillustratorや動画編集スキルを習得していただきます。また、基本的にSNS運用担当は1院につき1名体制。研修後は、配属院で働くドクター・看護師・受付カウンセラーと連携して運用を行います。また、他院で働くSNS運用担当とのグループチャットも盛んなため、困ったことがあってもすぐに相談ができる環境です。

チーム／組織構成
【年齢】
20代後半を中心とした若手メンバーが活躍中！

【男女比】
９：１（女性：男性）

【先輩たちの前職】
AD、広告制作、WEBデザイナー、CGデザイナーといった、クリエイティブ業界出身者や、営業、マーケターなど幅広く活躍中。中途入社の先輩が多いのも特徴です。

【Photoshopの実務経験をお持ちの方】高卒以上／社会人経験1年以上
【必須条件】
◇Photoshopの実務経験がある方（経験年数不問）
◇社会人経験1年以上
◇高卒以上

【こんな方を歓迎します！】
◇美容業界に興味・関心がある方
◇SNSやトレンドを追うのが好きな方
◇プライベートを大切にできる環境で働きたい方
◇経験を活かし新たなスキルを身につけたい方
◇誰かに喜ばれる仕事がしたい方

【理念について】
当社では「究極の三方良し」という理念を掲げており、理念に共感いただける方とともに働きたいと考えております。ご応募の際には、当社の採用ページにて理念をご確認くださいませ。

※職歴不問　※第二新卒歓迎

面接では過去の職歴や当社に入社後の目標、当社理念についての考えなどをお伺いします。
リラックスしてお越しくださいませ。

【全国の湘南美容クリニック（全て最寄駅徒歩5分圏内）】
※配属先は希望を十分に考慮し決定します
※転居を伴う転勤はありません

【関東エリア】
東京都／神奈川県／埼玉県／千葉県／茨城県

【中部エリア】
愛知県／岐阜県／石川県

【関西エリア】
大阪府／京都府／兵庫県

【中国・四国エリア】
愛媛県

【九州・沖縄エリア】
福岡県

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）
※一部のクリニックでは、9：00～18：00（実働8時間）です。
■平均残業時間
5時間

★原則定時退社／残業手当は1分単位で100％支給します。

正社員
※6カ月間の試用期間(有期雇用契約)あり。
※期間中の給与に変更はありません。

月給25万円 + 賞与年2回 ＋ 短期業績手当年4回
※残業代は100％支給します。
※賞与年2回、短期業績手当年4回（研修終了1年後より）を別途支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※別途、年4回の短期業績手当あり。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～

■社員の年収例
年収400万円（27歳・入社3年目）内訳：月給28万円＋賞与＋短期業績手当
年収450万円（29歳・入社5年目）内訳：月給30万円＋賞与＋短期業績手当

【待遇福利】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月3万円まで）
■家賃補助制度（社内規定あり／研修修了1年後より適用）
■保育料支援制度（保育料基本金額の50％・上限2万円）
■ワーキングマザー制度（1日最大2時間の時短勤務が可能／3歳未満の子どもがいる入社後1年以上のスタッフ）
■チャレンジ休職制度（勤続3年以上／最大2カ月、5年ごとに一度利用）
■部活動（テニス・ウェイクボードなど）
■飲みニケーション制度（2カ月に1度、食事代を会社が負担）
■健康診断（一般検診・胸部CT・マンモグラフィ・子宮内検診）
■インフルエンザ予防接種
■退職金制度（勤続3年以上）
■制服貸与
■研修制度充実（OJT研修、オンライン学習システム、SNS勉強会など）

【各種手当】
■昇給査定 年1回（4月）
■賞与 年2回（7月・12月）
■短期業績手当 年4回（2月・5月・8月・11月／研修終了1年後より適用）
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■資格手当
■役職手当
■皆勤手当

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月9～10日）
■有給休暇（入社半年後10日間付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

☆有給休暇の消化率は81％
☆最大10連休の取得OK

【育児休業取得率98％！】
2019年度は、対象スタッフ167名のうち164名が育児休業を取得。現在も、約300名が取得中です。結婚・出産・育児といったライフイベントをサポートする各種制度が整っています！

☆女性管理職登用実績あり

★1年間の来院者数「230万2191人」（※1）
★2018年度紹介リピーター率「90％以上」
★累計治療実績「635万5558件」（※2）

多くのお客様から選ばれ続けてきた湘南美容クリニック。お客様と本気で向き合い、最善の美容医療を適正価格でご提供し続けてきたことで、全国に104院のクリニックを展開しています。今後も新しいクリニックをオープンするなど事業拡大を控えているため、このたび全国で20名以上の増員が決定いたしました。

※１　2019年度
※２　2018年12月までの治療実績（累計）

★座学研修（1週間）
東京または大阪にて、SNS運用担当の先輩が直接、制作についての研修を行います。

★OJT研修
教育担当の先輩がマンツーマンで、業務に必要な知識や仕事の流れなどをお教えします。

★スキルアップ勉強会
デザインスキル向上のための研修を実施！
プロの講師からSNSマーケティングを学べる「SNS勉強会」も開催しています（現在はオンライン開催）。なおこの研修には全国のSNS運用担当が参加するため、情報共有ができる場所としても好評です。

★スキルを磨いてキャリアアップ
複数のクリニックを担当したり、本社のマーケティング部門や制作部門へのキャリアステップも目指せます。