株式会社アズライトの過去求人・中途採用情報

採用予算活用のコンサルティング営業、母集団形成メディアの営業
具体的な仕事内容
入社後は、約20種類以上の商材の特性や特長をとらえ、全サービスの営業ができるようになることからスタートします。その後は「クライアントの予算をどう運用するか」という視点で、数千万円～数億円のコンサルティング提案へと移行します。

まずは10名以上を超えるチームへと急拡大するセールスチームの主要メンバーとして活躍いただき、その後は早い段階でセールス事業部責任者としてチームを牽引いただくことを考えています。またキャリアの選択肢として、新規事業の立ち上げやその責任者を目指すことも可能です。

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◇ 具体的な仕事内容
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【ソリューションセールス】
◆オンラインでの提案営業
◆セールス施策の策定
◆提案資料の作成
◆既存クライアント担当者との同行営業 等

【リードマネジメント】
◆リード獲得手法の立案・実行・管理
◆外注ベンダーのマネジメント・施策管理
◆代理店商材の選定、契約
◆提案資料の作成
◆LPや記事コンテンツの企画、作成、ライティング 等

＜ 取り扱うサービス ＞
主にアポイント後の提案～クロージングまでを担い、サービスに応じたスタイルで提案を行います。
・採用予算活用のコンサルティング
・ダイレクトリクルーティングの運用
・理系特化のダイレクトリクルーティング媒体
・人事職に特化した人材紹介 ・アウトソーシングサービス 等

※最高受注額4,000万円　平均受注額：300万円
※サービスや顧客を理解するため、研修期間中は電話営業も行います

チーム／組織構成
現在15名→25名（2021年4月見込み）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズにあり、セールスチームはその中でも当社の根幹となる部署。リーダーとして営業組織を一緒につくり、今後の事業責任者を任せていける方を求めています！

■組織名称：コンサルティング事業部セールスチーム

【大卒以上】営業経験者かつ成績上位の実績をお持ちの方（業界・経験年数は不問）
【必須要件】
◆大学卒以上
◆成績上位に入った実績がある
◆営業が好き
└業界・経験年数は不問です。エントリーシートにもぜひ実績を記載ください。

【こんな方を歓迎】
◆組織の上がつまっていて、くすぶっている
◆ブランドに依存しない営業力を身に付けたい
◆IPOに向けて会社を拡大させることを一緒に楽しめる
◆組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる
◆チームで達成することを大切にできる
◆自分に厳しく業務に取り組める

※第二新卒歓迎

【本社】東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
※転勤はありません

＜アクセス＞
JR・丸の内・有楽町・副都心・東武東上線「池袋」駅35番出口　徒歩7分
有楽町線「東池袋」駅　徒歩6分

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間6カ月あり。条件に変動はありません。

月給32万円～45万円
※前職給与・経験・能力を考慮して決定します。
※6カ月の試用期間中も給与に変動はありません。
※月給には、時間外労働の有無に関わらず40時間分（月7万6,191～10万7,144円）の固定残業代を含みます。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【税金を考えて、社員が支出を減らせる仕組みを導入】
■フリーランチ
■フリードリンク
■フリーお菓子 等

■賞与
業績連動賞与（1～3カ月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～600万円

■社員の年収例
リーダー／入社2年目／500万円
事業責任者／入社1年目／750万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（3万円まで）
■業績連動賞与（1～3カ月）
■フリーランチ・フリー軽食・フリードリンク
■時短勤務OK
■私服勤務OK　など

＜年間休日＞
120日
（年度により変動）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇（2019年度実績8日）
■GW休暇（2019年度実績6日）
■夏季休暇（7～9月で3日間。自由取得）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は6カ月後より10日間付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK

私は自己実現に強いこだわりがあり、プロテニスプレイヤーを輩出する大学時代の部活経験にキッカケがあります。レベルの高い選手を指導したいとテニスコーチを目指しましたが、プロ選手を指導する可能性がゼロと知り、好きや興味だけでは夢は叶わないと知りました。

一度きりの人生を、負ける人生にしたくない。この経験から“勝てるマーケットを見つけて勝負し、夢を勝ち取れる人”になろうと決意しました。今さら誰かがつくった人気ベンチャーの仕組みの中で生きるのではなく、自らが仕組みをつくる側に回ることが大切だと私は思います。

仕組みをつくる人になるために、20代・30代の貴重な時間を投資して、共に成長しませんか。

社会や事業環境がよりスピード化する中で「経営者と共に組織戦略を考える人事」が今後より一層求められます。一方で多くの人事は大きな投資額を扱う立場でありながら日々マルチタスクに忙殺され、事業・ビジネスの理解をはじめ、採用・人材育成・制度設計などの専門性を高める学習時間が確保できていない実情があります。

私たちは人事の不合理を解消し、経営にインパクトを与えるプロ人事を増やすことで企業の成長を促進したいと考えています。固定された1つの事業・サービスではなく、課題解決に必要な事業をいくつも構築するアズライトで、人事を取り巻くビッグマーケットを一緒につくっていきましょう。