株式会社アズライトの過去求人・中途採用情報

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株式会社アズライトの募集が終了した求人

キャリアアドバイザー・リーダー候補／急成長中・月給32万円～

仕事内容

【CA・RA両面型】人事職に特化した転職・副業紹介業務を担当します。
具体的な仕事内容
2020年に立ち上げたばかりの新規事業『人事のおしごと』。人事職に特化した転職・副業紹介サービスです。事業を軌道に乗せるため、立ち上げから行います。その後は、事業拡大を目指しましょう。経営者直下のポジションですので、直々に事業立ち上げのノウハウや経営に関するビジネススキルを学ぶことができます！

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◇ 具体的な仕事内容
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CA・RA両面型のキャリアアドバイザー。
担当企業は約30～50社、毎月約50～60名の求職者と面談を行います。

◆クライアントとの商談・契約締結
◆求人オーダーのヒアリング
◆企業への人材紹介
◆紹介先企業の開拓営業・リード獲得
◆求職者とのオンライン面談・ヒアリング
◆求職者への企業紹介
◆求職者とのSNSでの連絡やりとり
◆社内他サービスの案内、リード獲得サポート

※事業を成功させるために必要なことを全て社長と共に取り組みます

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◇ キャリアパス
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事業責任者としてのキャリアを描くことはもちろん、他事業の立ち上げや別職種で経験を積むことも可能です。スタートアップならではの縛られないキャリアを描くことができます。

チーム／組織構成
キャリアサポート事業部に配属となります。人事職の転職・副業紹介に特化した『人事のおしごと』は、2020年に立ち上げたばかりで、経営者と事業を一緒につくることから始まります。また会社も現在15名→25名（2021年4月見込み）→40名（2022年4月見込み）と、今まさに組織拡大フェーズにあるため、創業期の主軸として活躍していただきます。

■組織名称：キャリアサポート事業部

対象となる方

【大卒以上】人材業界で1年以上の経験をお持ちの方・成績上位に入った実績がある方
【必須条件】
◆大学卒以上
◆人材業界の経験1年以上
◆成績上位に入った実績がある

【こんな方を歓迎】
◆組織の上が詰まっていて、くすぶっている
◆圧倒的な成果に誰よりもこだわれる
◆自分に厳しく業務に取り組める
◆とにかく頑張って成功を勝ち取りたい
◆IPOに向けて会社を拡大させることを一緒に楽しめる
◆組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる
◆チームで達成することを大切にできる

※第二新卒歓迎
※職種未経験歓迎

勤務地

【本社】東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
※転勤はありません

＜アクセス＞
JR・丸の内・有楽町・副都心・東武東上線「池袋」駅35番出口　徒歩7分
有楽町線「東池袋」駅　徒歩6分

勤務時間

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月あり。条件に変動はありません。

給与

月給32万円～45万円
※前職給与・経験・能力を考慮して決定します。
※6カ月の試用期間中も給与に変動はありません。
※月給には、時間外労働の有無に関わらず40時間分（月7万6,191～10万7,144円）の固定残業代を含みます。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【税金を考えて、社員が支出を減らせる仕組みを導入】
■フリーランチ
■フリードリンク
■フリーお菓子等

■賞与
業績連動賞与（1～3カ月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
リーダー／入社2年目／500万円
事業責任者／入社1年目／750万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（3万円まで）
■業績連動賞与（1～3カ月）
■フリーランチ・フリー軽食・フリードリンク
■時短勤務OK
■私服勤務OK　など

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
（年度により変動）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇（2019年度実績8日）
■GW休暇（2019年度実績6日）
■夏季休暇（7～9月で3日間。自由取得）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度は6カ月後より10日間付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK

代表取締役佐川さんからのMessage

私は自己実現に強いこだわりがあり、プロテニスプレイヤーを輩出する大学時代の部活経験にキッカケがあります。レベルの高い選手を指導したいとテニスコーチを目指しましたが、プロ選手を指導する可能性がゼロと知り、好きや興味だけでは夢は叶わないと知りました。

一度きりの人生を、負ける人生にしたくない。この経験から“勝てるマーケットを見つけて勝負し、夢を勝ち取れる人”になろうと決意しました。今さら誰かがつくった人気ベンチャーの仕組みの中で生きるのではなく、自らが仕組みをつくる側に回ることが大切だと私は思います。

仕組みをつくる人になるために、20代・30代の貴重な時間を投資して、共に成長しませんか。

代表取締役佐川さんからのMessage

社会や事業環境がよりスピード化する中で「経営者と共に組織戦略を考える人事」が今後より一層求められます。一方で多くの人事は大きな投資額を扱う立場でありながら日々マルチタスクに忙殺され、事業・ビジネスの理解をはじめ、採用・人材育成・制度設計などの専門性を高める学習時間が確保できていない実情があります。

私たちは人事の不合理を解消し、経営にインパクトを与えるプロ人事を増やすことで企業の成長を促進したいと考えています。固定された1つの事業・サービスではなく、課題解決に必要な事業をいくつも構築するアズライトで、人事を取り巻くビッグマーケットを一緒につくっていきましょう。

出典：doda求人情報（2020/11/19〜2021/2/17）