株式会社キューズフルの過去求人・中途採用情報

【企画営業】として、助成金制度を利用した研修プログラムを提案し“人財育成”のサポートをお任せします◎
具体的な仕事内容
企業が成長していくのに欠かせない“人財育成”
しかし、育成を行う際の研修などには
高額な費用がかかり、コスト面の問題から
導入できていない企業はたくさんあります。

そんな問題を解決するのが研修を実施した際に
かかる費用を国が負担してくれる「助成金制度」。
「講師選定に力を入れることができない」、
「自社に合った研修ができるかわからない」
など、外部講師利用に踏み出せない企業もあります。

あなたには【企画営業】として、
IT・建設・美容・飲食など、様々な業界に
助成金制度を活用した研修プログラムを提案し、
企業の“人財育成”をサポートします。

＼お任せする内容は…／

■アポイント・集客
まずは集客を行うところからスタート。
丁寧に「助成金制度の仕組み」を説明し、
興味頂いた企業からアポイントを取得します。
また、営業活動は外部委託もしているので、
そちらの営業との連携・営業促進も大切な業務の一環です。

■打ち合わせ
次はお客様の抱える課題や希望を
ヒアリングしましょう。
内容やご希望に応じて、
人財育成プログラムをご提案、
助成金活用のご案内をお任せします。
関西エリアが中心ですが、
全国のお客様を担当しますので、
月に1回ほど関西圏外の企業を
訪問することもあります。

■各種手続きサポート
お客様からお申し込みを頂けた後は手続きへ。
書類のやりとりや、社労士とのやりとりは
事務スタッフが行います◎
研修実施へ向けて、講師や事務と連携して
進めていきましょう。

■研修後のフォロー
“研修が終了すれば業務も終わり”ではありません。
「研修の成果はどうでしたか？」と、
その後の様子をお伺いしつつ、
更なる課題解決ができるよう
次回研修をご案内します。

手厚くフォローを行い、信頼を構築。
末永いお付き合いを目指していきましょう！

チーム／組織構成
活躍しているメンバーはいずれも20～30代。
少人数だからこそのチームワークを武器に、
支え合いながらプロフェッショナルを目指しています。

組織はオフィサーの下に
ゼネラルマネージャー、
そしてプレイングマネージャー、
プレイヤーと続いており、
一人ひとりが適した役割を担い、
常に成長を意識しながら働ける環境を
整えています。

《学歴不問・第二新卒歓迎！》特別な資格や経験は一切必要ありません。あなたの“やる気”を大切にします◎
■基本的なPCスキルをお持ちの方

未経験歓迎◎特別な資格やスキルなどは
一切必要ありません。
それよりもあなたの“やる気”や“向上心”を
第一に選考を行います。

---■□ こんな方をお待ちしています □■---
◇「家を買いたい・車を買いたい」など、
　将来の夢や目標がある。
◇取り扱う価値の高い商材や会社の環境に
　魅力を感じ 「どうしてもキューズフルで
　働きたい！」と強く感じる。
◇自分の手で会社を引っ張りたい
　創っていきたいと考えている。
◇誇りと強い責任感を持って仕事に取り組める。
　そんな想いをお持ちの方なら、きっと活躍できます◎

「謙虚、素直、真面目、愚直、努力、自己犠牲、諦めない、仕事を楽しめるか」という適正・姿勢を見させて頂きます。

《転勤なし＆U・Iターンも歓迎！》
■大阪府大阪市北区紅梅町4-23　TM南森町ビル2F

【アクセス】
・JR東西線「大阪天満宮駅」 徒歩約3分
・Osaka Metro谷町線・堺筋線「南森町駅」 徒歩約5分
・Osaka Metro堺筋線「扇町駅」 徒歩約10分
・JR環状線「天満駅」徒歩約10分
・Osaka Metro谷町線「天満橋駅」 徒歩約12分

■9:00～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
15時間

（10～20時間程度です）

正社員

■月給25万円～50万円
※上記には固定残業代30時間分～45時間分／5万～14万円 を含みます。超過分は別途支給します。
※固定残業時間・金額は月給ごとに定まっています。
※試用期間6か月あり。その間の給与は22万5000円～（固定残業代 20時間分～／3万5000円～含む※超過分別途支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ支給額は月1万円～20万円程度。
重ねた実績は正当に評価し、基本給UP＆インセンティブで還元します◎

■賞与
年1回
（業績賞与／会社、部署、個人の業績・成果に応じて支給されます。）

■昇給
年4回
(1月・4月・7月・10月)

■入社時の想定年収
年収360万円
（26歳・入社1年目）

■社員の年収例
500万円（28歳・入社3年目）
620万円（29歳・入社3年6ヵ月目）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分全額支給）
■役職手当
■職能手当
■資格手当（社会保険労務士/月1万円）
■資格取得支援制度
■報奨金
■社内禁煙
■社員旅行

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（会社の年間休日カレンダーによる／基本的には土・日・祝 ※月1最終土曜日は出勤日）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）

2030年には644万人不足するといわれている「日本の労働人口」。有効求人倍率はバブル期のピークを上回り、日本企業の89％が採用難を感じています。こうした状況下で、キューズフルが今後を見据えて目を付けたのが「人財育成」という観点です。

現在企業向けに提供されている「外部講師研修」のサービスはどれも高額で、多くの中小企業にとってはあまり気軽に利用できるものではありません。
その為、国から助成金が支給される制度が存在しており、それを活用した人財育成を提供するのがキューズフルの「研修・助成金サポート」事業です。

小さな会社ですが、少数精鋭で、全員がオールマイティーに活躍できる組織です。日々勉強・成長中ですが、営業・事務・企画・サポート・経営と、枠に捕らわれない、仕事や社会に対する幅広い知識や経験を積んでいる最中です。
自分や会社の成長と、仕事やプライベートの充実をFIXできる関係で、強い絆のもと、働いています。