株式会社ヘルスケアの過去求人・中途採用情報

株式会社ヘルスケアの募集が終了した求人

福祉用具の営業／未経験歓迎／土日祝休／残業10h／社用車貸与

正社員
転勤なし

仕事内容

【社用車での直行直帰OK】福祉用具のレンタルまたは販売のご提案
具体的な仕事内容
ケアマネージャーさまにご利用者さまをご紹介いただき、ニーズに沿ったご提案を行います。

【具体的には…】
ケアマネージャーさまのもとへ定期的に訪問し、福祉用具を必要とするご利用者さまがいないかをヒアリングします。
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ご紹介いただけた場合は、ご利用者さまのもとへお伺いし、ニーズをヒアリング。ご利用者さまのお体や生活環境に合った製品をご提案します。あわせて、介護制度についてのご紹介もします。
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契約が成立したら、製品をお届けします。
※配送スタッフがいますが、ご利用者さまの状況や業務状況によって営業スタッフが対応することがあります。

当社で扱う製品は、＜レンタル＞と＜販売＞で分かれています。たとえば、「車いす」や「ベッド」の場合はレンタル。「手すり」や「スロープ」など住宅改修が必要となるものは、販売しています。幅広いニーズに対応できるよう、豊富な製品がそろっています。

★業務のICT化を推進しており、PC、タブレット端末、スマートフォンを貸与しています。
★直行直帰が可能なため、フレキシブルに働けます。
★ルートセールスがメインですが、経験を積み業務に慣れてきたらケアマネージャーさまの新規開拓をお任せする可能性があります。

【分業制を導入】
分業制を導入しており、契約後の業務については各部門に依頼できます。各部門は、今回募集のポジション以外に、お客さまサポートを担う部門、配送を担う部門、各種申請など事務処理を担う部門に分かれています。
分業制にすることで営業活動に専念できるだけでなく、スピーディに対応することができ、ご依頼～レンタルまでは最短当日に完了可能。また、残業時間の削減にもつながっています。

【入社後のながれ】
入社後3カ月間程度は、研修を行います。座学研修やOJTを通し、業界知識や扱う製品、介護制度などについて学びます。また、かんたんな業務から少しずつお任せしますので、現場に慣れていきましょう。一つひとつ深い知識をつけるより、広くさまざまなことについて知識をつけていただきたいと考えています。

チーム／組織構成
★ほとんどのスタッフが未経験からのスタート！
直近では、整体スタッフや飲食店スタッフからの転職者がいます。

対象となる方

【学歴不問／未経験歓迎】35歳以下の方　◎要普免（AT限定可）
＜必須条件＞
・35歳以下の方
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※移動には社用車を使用します。

アイデアを活かしながら、大きな裁量を持って働けるため
「自ら考え、行動すること」が好きな方、得意な方は大歓迎です！

＜下記のような方が活躍しています＞
・丁寧にヒアリングし、誠実な対応ができる方
・自分の意見を持ち、発信できる方
・目標に向かい努力ができる方
・高齢者の方とのコミュニケーションが得意な方
・腰を据えて長く働きたいと考えている方

★人物重視の採用です！多くの方とお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【クルマ通勤OK】
神奈川県相模原市または埼玉県深谷市

※社用車を貸与します。現場への直行直帰もOKです。
※当面、転勤なし。

勤務時間

【ヘルスケアさがみ】
8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

【ヘルスケア上武】
9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（期間中、条件の変動なし）

給与

月給21万5,000円～30万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月4万9,312円～6万8,808円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜残業時間は10時間程度＞
給与には固定残業代が含まれていますが、月平均の残業は10時間程度です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブ制度あり】
インセンティブの種類は豊富にあり、入社後すぐのスタッフでも獲得する方がほとんどです。
支給タイミングは半期ごと。スタッフのなかには、支給額が80万円を超える方もいます。

■賞与
年2回
（7月・12月）※賞与にプラスして、インセンティブ制度あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収258万円
～360万円