株式会社フルキャストの過去求人・中途採用情報

【営業職／未経験歓迎／個人ノルマなし】管理職も目指せます！
具体的な仕事内容
希望・適性に応じて、人手不足の企業に人材を紹介する『営業』をお任せします。

【営業】
◎ヒアリング
企業を訪問し、求めている人物像や経験に加えて、給与やお休みなどの条件面をヒアリングします。
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◎人材コーディネーターとの連携
個人側を担当している人材コーディネーターと連携し、お客様の求める人材を自社サイトで募集します。
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◎ご紹介
条件の合った人材が紹介されたら、お客様に面接していただき、問題なければ契約となります。

【未経験でも安心】
入社後まずは、歳の近い先輩が専属でついて、仕事の進め方や社内ルールなどを教えてくれます。
専属だからこそ関係性が作りやすく、「遠慮して質問ができない」ということがないので、未経験でも安心です。

【個人ノルマなし】
人材業界にありがちな個人ノルマは設定していません。
チームでの目標は設定していますが、これはあくまで社員同士で助け合う風土を作るためのモノで、達成しないからといって怒られるというようなことはありません。
もちろん、目標達成すれば賞与や昇進という形で評価します。

【キャリアアップ】
現在当社では、新拠点の開設に力を入れています。
各拠点には当然、管理職が必要になるため、キャリアアップのチャンスが多数。
実際、入社2～3年目で課長に昇進する若手社員も数多くおります。

チーム／組織構成
30歳以下の若手社員が中心なため、明るい雰囲気。
男女比は6：4となっています。

【経験・学歴不問】35歳までの方◎未経験入社から2年で管理職になった先輩社員も
当社の採用は人物重視。
そのため、経験や学歴は一切不問です。(未経験歓迎)
研修が充実しているので未経験でも安心してスタートでき、実際未経験入社から2年で管理職になったという社員もおります。

【必須条件】
◎35歳までの方

【こんな方は歓迎します】
◎人と関わることが好きな方
◎その場に応じた、臨機応変な対応ができる方
◎チームワークを大切にできる方
◎新しいことにチャレンジしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

募集拠点の中から希望に応じて配属となります。

＜配属エリア＞
■愛知県
■岐阜県
■三重県
■石川県
■富山県
■京都府
■滋賀県
■大阪府
■和歌山県
■兵庫県
■福岡県
■佐賀県
■長崎県
■熊本県
■鹿児島県
■大分県
■宮崎県
■沖縄県

各地域1～3名程度の募集です。

※勤務地の詳細は下記勤務地一覧をご確認ください

9:00～18:00　(実働8時間)
※地域により若干異なる場合がございます。
◎残業は月平均30時間程度と少なめ。
◎時短勤務も可能です。

正社員

月給19万円～24万円＋賞与(年2回)＋各種手当
◎残業代は別途全額支給
◎月の平均残業は30時間程度と少なめ

【住宅手当】
現在お住まいのエリアと勤務地が異なる場合は、月3万円～5万円支給するため、新生活も安心です。
※もちろん、転勤の場合は本人の合意が前提です。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年2回（1月、7月）

■入社時の想定年収
年収338万円
以上(スキル・経験によって異なる)

■社員の年収例
・年収372万円　ジュニア職　勤続2年　25歳
・年収434万円　課長代理職　勤続4年　27歳
・年収580万円　課長職　勤続7年　30歳

◆交通費全額支給
◆残業手当
◆各種社会保険完備
◆定期健康診断
◆従業員持株会
◆各種施設割引
◆携帯電話貸与(営業)
◆退職金制度
◆社内表彰
◆時短勤務制度
◆住宅手当（月3～5万円※採用地以外勤務の場合）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績有
■育児休暇
※取得実績有
■介護休暇

＜当社のあるあるを入社3年以内の社員達にインタビューしました！＞

■勤務地あるある：
◎基本は、希望エリアで勤務してもらいます。転居をともなう辞令は、極めて少ないです。
⇒当然、社歴や役職があがると可能性は高くなりますが、本人合意が前提です。

■面接あるある：
◎面接って普通、会社側も、自分も良いように見せようとするじゃないですか。そんなことなかったです。
⇒フルキャストは、ちゃんとマイナスのところも教えてくれました。包み隠さず教えてくれたところが、他社と大きな違いを感じたところでした。

■人間関係あるある：
◎ちゃんと個人個人を見てくれている会社ですね。
⇒ちょっと物言いのキツイ方がいると、嫌じゃないですか。雰囲気も悪くなっちゃいますし。そういう行為や周りの萎縮具合なんかを見て、それとなく注意してくれますね。

■失敗した時あるある：
◎ミスしても問い詰められたりしませんね。
「あぁ、やっちゃったかぁ…。」みたいな感じで(笑)
⇒でも、うちの社風って、すぐに頭を切り替えて「次、どうやったら失敗しないか」を考えるんだと思うんです。
だからこそ、1人ひとりの成長スピードがすごく早いことを実感しています。