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工事スタッフ・施工管理（未経験歓迎／賞与実績約4カ月分）

仕事内容

【大手顧客との取引中心！安定した事業基盤あり】オフィスの通信工事における作業スタッフおよび現場管理
具体的な仕事内容
法人オフィス内の電気通信工事・電気工事・施工管理を担当します。

【入社後の流れ】
未経験の場合は、通信や電気に関する資格取得を目指しつつ、現場での実作業からスタートします。
決まった先輩に教わるのではなく、一番詳しい人がいる現場に同行して学んでいく形です。
ネットワークに強い人、電話工事に詳しい人など、技術力が強みの当社にはさまざまな先輩がいます。

技術習得はもちろん、たくさんの人と話す機会があるので、組織にも早くなじめます。
慣れてきたら小規模な工事を一人で行う場合もありますが、基本的に複数名での業務です。

早ければ1年程度で施工管理も担当できるようになります。
資格取得や業務範囲を広げた分は昇給・賞与で評価し、待遇に反映します！

【具体的な仕事内容】
工事の規模などに応じて、以下いずれかを担当します。

【1】工事・施工スタッフ
実作業が中心です。全体の7～8割です。
■電話機（ビジネスフォン）の配線工事
■ネットワーク工事（有線LAN・無線LANなど）
■一般電気設備工事（コンセント・照明・AV機器設置など）

【2】施工管理
管理業務が中心です。全体の2～3割です。
■工事現場の安全・進捗・品質の管理
■元請け会社との調整や事務作業
■協力会社に入ってもらう工事での手配　など

○現場はほぼ100％がオフィスビル内です
○状況によりますが、1日で2～3件程度、1カ月で20件程度の工事を担当します
○工期は、電話機の設置など小規模なものでは1～2週間程度、データセンターのような大型の工事では1～2カ月程度です

チーム／組織構成
★多種多様な工事を経験できます
電話・LAN工事が多いですが、幅広い技術を習得できることが特長です。

★重いものを運ぶ業務は少なめです
現場は屋内なので天候の影響も受けず、体力的な負担は少なめです。

■組織名称：工事部（20名が在籍しています。東京：14名、大阪：4名、名古屋：2名）
■定着率：20名のうち、約1/3が10年以上在籍しています。

その他プロジェクト事例
★施工品質や対応力が高く評価されています
新規案件は、既存顧客や関係代理店からの紹介で獲得しています。
いわゆる飛び込み・テレアポなどでの新規開拓は行う必要がありません。
導入工事が9割程度、保守工事が1割程度と、受注も安定しています。

対象となる方

★未経験歓迎★ゼロから手に職をつけたい方、事業基盤の安定した企業を探している方※高卒以上
■本社および名古屋営業所：技術を身につけたい方（経験・知識不問）
■大阪営業所：電気通信工事に関する実務経験のある方（目安として2年以上）

建設業での何らかの現場経験は優遇します（電気通信に限らず、とびや現場作業員なども含む）。
※必須ではありません

★資格は入社後に取得すればOK
いずれの拠点でも、入社後に資格取得支援制度を利用できます。
未経験の方は電気工事士、経験のある方は施工管理技士の資格を取得できるので、ぜひご相談ください。

※第二新卒歓迎

選考のポイント

協力会社や元請け企業との調整も多いので、基本的な社会人マナーを重視しています。明るく気持ちのいいコミュニケーションを取れる方は、建設業での経験に関わらず歓迎します。

勤務地

【原則転勤なし】
本社（東京）、大阪営業所、名古屋営業所のいずれか

勤務時間

9：00～17：30（休憩60分）

★夜間工事は少ないです
オフィス終業後の事が多いと思われがちですが、日中から入る現場もたくさんあります。
計画的に進めているので、詰め込んだスケジュールにする必要もありません。

状況によりますが、直近では月に一度も夜勤がない人の方が多い状態です。
特に多い人でも月3回程度です。
また、深夜に終了する場合、タクシー代やホテル宿泊代はもちろん会社が全額負担します。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月間あり。その間は給与が日給1万円となります。
給与以外の待遇変更はありません。

給与

【試用期間終了後】
月給23万5,000円以上

※月給には33時間分の固定残業代4万5,000円以上を含みます
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します

【試用期間中】
日給1万円

※日給には2時間分の固定残業代2,000円を含みます
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します
（試用期間中に1時間以上の残業が発生することはほぼありません）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（第一子：5,000円／月、第二子以降：3,000円／月）
■休日出勤手当（6,000円／日）
■資格取得支援制度（受験費、対策講座受講費を会社負担）

【評価について】
勤務態度や業務内容だけでなく、資格取得を積極的に行ったかどうかなどの取り組みもきちんと評価します。

■賞与
年2回
（6月、12月）★年間3.8～4.2カ月程度（業績による）

■昇給
年1回
（4月）※金額は業績による

■入社時の想定年収
年収356万円

■社員の年収例
年収例400万円／30歳
年収例500万円／35歳
年収例600万円／40歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度

■通勤手当（全額支給）
■家族手当（第一子：5,000円／月、第二子以降：3,000円／月）
■休日出勤手当（6,000円／日）
■資格取得支援制度（受験費、対策講座受講費を会社負担）

■社員旅行
■再雇用制度（65歳まで※定年：60歳）

休日・休暇

＜年間休日＞
104日
～108日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8～9日休み）※原則は土日休みですが、状況により出社あり
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇