株式会社スーパー・コートの過去求人・中途採用情報

【未経験から施設長へ】有料老人ホームの運営・管理・スタッフのマネジメントなど
具体的な仕事内容
【未経験でも安心して成長できます】
入社後はまず、介護について基礎から学んでいただきます。学校に通い「介護職員初任者研修」を取得頂き、施設で介護技術や現場を学びます。（3ヶ月程度）
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売上や稼働率、スタッフ育成や体制づくりなど運営について学ぶため研修を実施します。しっかりと実力をつけてから、施設長デビューです！（6ヶ月～1年程度）

＜お任せする業務は＞
・利益・予算管理
・施設の様々な施策の企画・立案・実施
・スタッフの育成・採用・労務管理
・営業スタッフと連携し、入居希望者にご案内
・近隣住民・ご家族様対応　など

＊　＊　＊

【◆】営業組織がいる強み
入居相談や、病院等への営業活動は専任の営業スタッフが担当しており、稼働率は約9割と高いのが特長です。施設長は営業と連携をとりながら、入居希望者に施設案内をしたり施設の方針などの説明を丁寧に行います。

【◆】スタッフマネジメントの考え方
施設には10代～70代までの幅広い年代（正社員や派遣スタッフ含む）の介護スタッフ、看護師、機能訓練指導員など専門スキルを持つスタッフが30名～50名在籍しています。

彼らに対してトップダウンではなく、一人ひとりがもつ意見や思いを引き出して、自ら考え行動できるように人間的成長を支援しながら、一緒にサービス向上を目指します。

【将来的には】
エリアマネージャー、部長、役員などへの道も目指せる環境です。実際に中途入社から役員になった事例もあります。

チーム／組織構成
【先輩たちの前職】
アパレルでマネージャー、工事現場監督、美容室のエリアマネージャーなどさまざま！未経験から活躍しています。

志望理由は、「身内の介護で重要さを感じた」「人の役に立てる仕事がいい」など介護に対する「思い」を持った先輩達ばかりです。

【困った事や悩むことがあれば】
いつでも他施設の施設長に相談できる環境です。一人で抱えることはありません。周囲に相談しながらより良い運営を目指せます。

■年齢構成：施設長は30～40代中心です。
■定着率：95％以上！退職者は定年退職者のみと、長く働きやすい環境です。

【高卒以上】30名程度のマネジメント経験のある方※業界未経験歓迎／店長やSV経験者は大歓迎です！
応募条件
━━━━
■高卒以上
■マネジメント経験のある方（30名程度）　

歓迎条件
━━━━━
■介護業界の経験・資格は不問ですが、「福祉業界で働きたい」という思いをお持ちの方
■店長、SVなどサービス業界でマネジメント経験のある方
※対人能力や、管理能力を活かしていただける環境です。

＜こんな方を求めています！＞
◎広い視点を持ち、自ら考え責任をもって行動できる方
◎ご入居者と丁寧にコミュニケーションを取れる方
◎人の役に立つ仕事に就きたい方
◎自分の意見やアイデアを積極的に提案できる方

【◎】人物重視の選考です
面接では、あなたの素直なお気持ちをお聞かせください。もちろん、疑問点・不安等あれば、なんでも聞いてください。

【大阪・京都・兵庫・奈良にある50施設のいずれか】転居を伴う転勤なし

【大阪】
大阪市内（淀川区・東淀川区・城東区・東成区・東住吉区・平野区・生野区）
茨木市・箕面市・高槻市・吹田市・豊中市・門真市・大東市・東大阪市・松原市・堺市・高石市

【兵庫】
尼崎市・川西市・神戸市

【京都】
京都市（中京区・西京区・右京区・伏見区）・宇治市

【奈良】
■奈良市・大和郡山市

9:00～18:00（休憩時間1時間）
■平均残業時間
20時間

以内／突発的な事情がなければ定時退社しています。

正社員
試用期間3か月間あり（給与の変動はありません）

月給30万円以上

※年齢・経験・能力を考慮のうえ、優遇致します

■賞与
年2回
（試用期間中の場合支給されません）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収420万円　施設長職経験1年

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（定期代　上限50,000円）
■寮・社宅制度有（※規定有）

■資格取得支援制度
■OJT研修
■外部講師による研修セミナー
■職位別研修制度

■住宅手当（※規定有）
■家族手当
■資格手当
■役職手当

■退職金制度
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制／月8～9日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇