ソニーグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

ソニーの主力分野、CMOSイメージセンサー開発（回路設計、アルゴリズム開発）
具体的な仕事内容
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの設計開発をご担当いただきます。
案件ごとにチームを編成しており、スキルに応じた探究テーマでプロジェクトを進めます。プロジェクト先は、ご希望や適性に応じて決定します。※プロジェクト先の業務は、ご経験に応じて担当内容を分けています。

【プロジェクト例】
＜アナログ回路設計＞
設計仕様策定、回路設計/検証（AD/DA、電圧発生回路、メモリ回路、アナログ信号処理回路）、評価、新規回路方式、アーキテクチャ開発業務を行います。

＜デジタル回路設計＞
Verilog-HDLによる設計および検証（波形目視のほか、リファレンスCによる一致検証、アサーション検証、カバレッジ検証）などを行います。

＜アルゴリズム開発＞
画像simulationなどによる画像信号処理アルゴリズム開発、仕様提案、アルゴリズム妥当性検証などを行います。主にモバイル向けのCMOSイメージセンサーを担当します。

【研修・勉強会などの機会も充実】
250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。

【キャリアパス】
世界最先端のイメージセンサーを開発している職場で、新規デバイスの研究開発に携わっていただきます。研究から商品化まで様々なフィールドで活躍の場があります。

イメージセンサーは、デジタルカメラやスマートフォンといったイメージング用途に加えて、人の眼では認識できない情報を得るセンシング用途にも幅を広げて進化を続けています。将来のイメージセンサーを支える新しい要素技術の研究開発に確かなやりがいを感じていただけるかと思います。

チーム／組織構成
学生時代の専攻を活かして活躍する社員多数。
部署間の連携も多く、さまざまな分野に強みを持ったメンバーから、最先端の技術を習得することができます。

【業界不問／高専卒・大卒以上】半導体の関連業務または回路設計またはアルゴリズム開発のご経験がある方
以下いずれかの条件に当てはまる方を募集します。

・半導体に関わる研究、開発、または設計経験
・アナログ回路の設計経験（弱電系の完成品などの経験も可）
・ロジック回路の設計経験
・光学系の経験・知識をお持ちの方
・C言語などによる画像simulationでの画像アルゴリズム処理開発経験

★いずれもイメージセンサーに関する知識・実務経験は不問
★業界未経験歓迎
★英文ドキュメントの読解をすることがあります

★前職での経験や学生時代の研究を活かし、ソニーで実現したいことをお伺いします。

【アナログ回路設計】
神奈川県厚木市（本厚木駅）、東京都港区（品川駅）、大阪府大阪市（肥後橋駅）

【デジタル回路設計】
神奈川県厚木市（本厚木駅）、大阪府大阪市（肥後橋駅）

【アルゴリズム開発】
神奈川県厚木市（本厚木駅）、東京都港区（品川駅）、大阪府大阪市（肥後橋駅）

※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。

【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】
所在地：神奈川県厚木市旭町4-14-1
事業内容：半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間：7時間45分（休憩45分）
コアタイム：9：30～15：30

正社員

月給250,000円～
※修士卒は月給280,000円～

※上記は最低保証給です。
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

■賞与
年2回（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収0万円
　※年収は個人によって異なります。内定後に提示いたします。

■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■社会保険完備
■従業員持株会
■退職金制度
■独身寮
■ソニー商品購入補助クーポン
■カフェテリアプラン
■在宅勤務・リモートワーク制度あり

【キャリア】
■社内募集
■社内フリーエージェント制度
■社内キャリア登録制度
■公募留学制度
■フレキシブル休職

【男性の育児休職取得率が上がっています】
女性の育休取得率はもともと高かった当社ですが、最近では男性の取得も増えてきています。復帰後も職場に戻りやすいよう、周囲のメンバーが配慮して環境づくりを行っています。

【社員の挑戦を後押しするFA制度】
チャレンジを歓迎する風土のあるソニー。毎月の社内FA制度に加え、近い部署間の異動も頻繁に行われています。自主的な希望により実現することが多いですが、上長もその人のスキルが一番発揮される環境はどこかということをつねに考えています。
【新型コロナウィルスに関する取り組み】
ソニーグループでは、社員と社員の家族、そしてお客様をはじめとするステークホルダーの安全確保、感染拡大防止を最優先に取り組んでいます。日本などオフィスを稼働している国・地域においても、多くの拠点では原則として在宅勤務とするなどの対応をしています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始、夏季休暇
■フレックスホリデー10日
■年次有給休暇（最大24日）
■積立休暇制度あり
■ボランティア・育児・介護などを目的とする休暇、休職・短時間勤務制度あり（実績あり）
■海外赴任配偶者帯同休職制度（5年間）
■私費修学休職制度（2年間）

ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。

2021年4月１日付で、現在のソニー株式会社の商号を変更し、「ソニーグループ株式会社」を発足することに伴い、同日付で「ソニー株式会社」の商号は、ソニーグループの祖業であるエレクトロニクス事業を行う会社が継承します。
なお、2021年4月1日付の組織・人員体制の変更に伴い、2021年4月1日以降、雇用会社がソニーグループ株式会社（現ソニー株式会社）からソニー株式会社（現ソニーエレクトロニクス株式会社）もしくはソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社に変更となる可能性があります。