株式会社ホットスタッフ安城の過去求人・中途採用情報

株式会社ホットスタッフ安城の募集が終了した求人

人材コーディネーター／年収例620万円（入社2年）／土日休み

正社員

仕事内容

【会う⇒紹介⇒フォローの3ステップ】仕事を探すスタッフさんと人材を求める企業さんの架け橋となる仕事。
具体的な仕事内容
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　　主な仕事の流れ
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【1】お客様（企業）の人材のニーズをつかむ
すでに取引があるお客様から新たな相談を受けたり、
新しいお客様と出会ったりします。
地域に密着して働くことができますよ。
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【2】ぴったりの人材を紹介する
どんな仕事で、何人必要か…など、
取引先の要望に合った人材をピックアップ。
登録スタッフの中から選んだり、新たに求人を掛けたりします。
　↓
【3】アフターフォロー
定期的に職場を訪問しながら、
お客様や派遣スタッフの双方をフォロー。

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　　手厚い研修制度あり
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【1】基本の知識を学ぶ
まずは1カ月～1カ月半をかけて、
仕事の流れや派遣の法律などについて、
学んでいただきます。
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【2】仕事の流れを学ぶ
先輩社員に同行して、
お客様先での提案のしかたや
スタッフさんのフォローのしかたを学びます。
　▽
【3】徐々に引継ぎスタート
先輩社員から担当企業を引き継いで、
少しずつ仕事に慣れていただきます。

＼安心ポイント／
およそ3カ月で独り立ちするイメージですが、
その後も商談練習や上手くいかないことなどあれば、みんなでサポートします！
そのため遠慮せずに、どんどん頼ってくださいね。

★研修期間（3カ月）は、月給30万円以上を保証します！

チーム／組織構成
＼人材コーディネーターデビューの社員が活躍中／
丁寧な研修・フォローがあるため、営業経験や人材業界の経験がない方もイチからしっかり営業スキルを身に付けられます！

社員数：9名（営業5名・支社長1名・事務3名）

対象となる方

【未経験の方歓迎】◆学歴・経験・転職回数など一切不問◆「現状を変えたい」という気持ちを応援！
《応募条件》
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■「現状を変えたい」という強い気持ち
以上！！

＼育成枠・経験不問の募集です／
特別な経験や知識はいりません。
営業職の経験がない方はもちろん、第2新卒者やフリーターだった方には、社会人としての基礎から丁寧に教えるので安心してください。現在活躍中の社員のほとんどが未経験スタートです！

＜こんな方に向いています！＞
◆叶えたい夢や目標がある方
◆これまでの人生を変えたい方
◆新しいことに挑戦したい方
◆負けず嫌いな方
◆人の役に立つ仕事がしたい方　など

勤務地

【転勤なし】愛知県安城市浜富町7番地12

◎マイカー通勤OK！
◎無料駐車場完備！

＜アクセス＞
・ＪＲ「安城」駅より徒歩15分
・名鉄西尾線「南安城」駅より徒歩10分

勤務時間

8:00～17:30（実働8時間）

残業…月20～40時間未満
★個人の裁量によって業務を進めます。日によって定時にあがる社員も少なくありません。
★周りを気にしてだらだら残業するのはNG。多くても、月40時間未満に収まっています。

雇用形態

正社員
研修期間3カ月（研修中の給与は下記参照）

給与

【給与】月給23万6250円～47万2500円＋歩合給

※上記の給与額は、スキルや能力などを考慮して決定します。
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当（5万6250円～11万2500円）を含みます。
月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。

◆研修期間中（3カ月）は、
【月給30万1875円（研修手当5万円、みなし残業手当月42時間分7万1875円含む）】となります。
※42時間超過分は別途支給、歩合給はつきません。

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★稼げる“しくみ”があります！
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自分が紹介したスタッフさんが派遣先で働いてる限り、
自分の給与にインセンティブ（歩合給）が加算されます。
つまり、仕事を長く続けて担当案件が増えていくことで、
右肩上がりにどんどん給与が上がっていくしくみです！

また、ノウハウは伝授しますので、
あなた次第で収入UPが実現できます！

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収780万円（入社4年目）
年収620万円（入社2年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費支給（～月5万円）
■研修制度
■資格取得制度
■残業手当（みなし残業時間を超えた場合に別途支給）
■職能手当
■社内ベンチャー制度
■社用車貸与
■育児支援制度
■社員旅行（海外、国内）
■提携施設の割引利用可能
■クルマ通勤可・駐車場完備
■社用携帯貸与
■退職金制度

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（産休・育休取得実績あり）
■バースデー休暇（配偶者がいる方は配偶者の誕生日に、配偶者がいない方はご本人の誕生日に休みを取得できます。）
◎定休と有給を組み合わせて、5日以上の連休もOKです

一人ひとりの裁量が大きい＆自由度が高い！

ホットスタッフの営業の“ノルマ”は行動ノルマです。
もちろん売上も目標はありますが、どのように目標を立てるかはすべて自分の判断で決定しています。歩合給の上限もありませんから、自分次第でいくらでも収入を増やすことができますよ！

また、どの企業にどんな手法でアプローチするかも自分次第。
もちろんはじめは先輩社員について仕事の流れを覚えてもらいますが、徐々に自分なりのスタイルを確立してください。

出典：doda求人情報（2020/11/19〜2021/2/17）