株式会社パルディアの過去求人・中途採用情報

クライアントのSNSや店頭プレゼントキャンペーン企画に関する提案・運用を幅広くお任せします。
具体的な仕事内容
広告代理店・印刷会社・SP会社などのクライアントに対して、
SNSや店頭プレゼントキャンペーンの企画や運用のご提案を行う
企画営業2部での営業職またはディレクション職を担当します。

※本人の希望・適性を考慮の上、配属先を決定します。

【企画営業職】
キャンペーンの専門家としてキャンペーン手法のご提案や
最新トレンド分析を交えて消費者がワクワクする企画を模索します。
さらに運用面では効率性・リスク低減へのご提案も行います。
最近ではSNSを中心に年間約1000本のキャンペーンを実施中！

【運用ディレクション職】
キャンペーン事務局運営の応募受付、抽選、賞品発送など
円滑かつ安定した案件進行に携わるディレクション業務です。
クライアントや社内メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、
スケジュール調整など運営面でのサポートをお願いします。

▼入社後の流れについて
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最初は会社事業の説明やキャンペーンとは？という
業界の仕組みやサービス知識を新人研修にて学んでいただきます。
現場配属後は社内システムや基本業務の流れを把握します。

企画営業職の場合：
先輩社員との訪問同行を繰り返しながら
少しずつ営業アプローチ方法や商談内容を学びましょう。
いきなりアポ取りをお願いすることはありません。
慣れてきたらひとりでお客様を担当していただきます。

運用ディレクション職の場合：
まずはキャンペーンの種類を覚えることからスタート。
文字校正など簡単な業務から少しずつお任せしていくので
1年程度をかけてじっくりと成長をめざしましょう。
原則、複数名のチームで案件を担当するのでご安心ください。

チーム／組織構成
企画営業2部には現在約30名が在籍しています。
中途入社組は100％近くが業界未経験から入社しています！
前職はアパレル営業、インフラ整備、イベント企画など
異業種から転職してきたさまざまな経歴のメンバーです。

20代後半の若手を中心としたフレッシュな雰囲気です！
映画・アニメ好き、キャンプ好き、飲み会・グルメ好きなど
気の合うメンバー同士で休日もよく集まるほどの仲です★

■男女比：男性4割：女性6割
■年齢構成：20代～50代（平均30.5歳）

【学歴・経験不問】広告プロモーション業界で輝きたい！そんな熱い情熱のある方を募集します。
これまでの経歴やスキルは特に問いません。
自分が担当する広告プロモーションで世の中をワクワクさせたい！
そんな思いがあれば、あなたの夢を全力で応援します。
もちろん、広告やWEB領域での経験をお持ちの方は大歓迎です。

＜こんな方はWelcome！＞
◎憧れていた広告業界で思う存分に活躍したい方
◎新しい発想でアイデアを生み出すことが好きな方
◎世の中で流行っているトレンドに敏感な方
◎現状維持ではなく常にチャレンジしていきたい方
◎会社の成長へ直接的に貢献していきたい方

面接では過去の成功＆失敗体験や困難を乗り越えた体験など、
これまでのエピソードを交えてあなたの人間性を深く理解していきます。
特に自分で考えて行動できる「主体性」を重視しています。

本社／東京都中央区銀座3-15-10 菱進銀座イーストミラービル8階
※転勤はありません。

＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線「東銀座」駅5番出口より徒歩2分
・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅A7番出口より徒歩3分
・東京メトロ有楽町線「新富町」駅1番出口より徒歩4分

9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
30時間

正社員

月給27万8512円～29万9604円＋各種手当
※能力・経験等を考慮の上、決定します。
※上記金額は固定残業代（35時間・5万9803円～6万4332円）を含む／時間超過分は別途支給

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年4回
（4月・7月・10月・1月）

■入社時の想定年収
年収390万円

■社員の年収例
年収480万円（入社5年目）
年収700万円（入社8年目）

■社会保険完備
■交通費支給（半年間で上限18万円）
■退職金制度
■勤続感謝賞
■資格取得支援制度（初回受験費用は会社全額支給）
■携帯電話支給
■社員旅行
■副業OK
■私服勤務可
■時短勤務可

＜各種手当＞
■住宅手当
└最寄駅（東銀座、銀座、有楽町、新富町、築地）から15分以内の場所に住んでいる場合、月に3万円支給。
■営業手当
└リーダー以下の営業に月5000円支給。
■家族手当
└子どもを持つ社員に1人当たり月1万円まで支給。※子どもが高校卒業まで（最長18歳まで）
■配偶者手当
└配偶者のいる世帯主に月3万円まで支給。
■資格手当
1.MOS（Excel・PowerPoint・Access）：1000円/月（1種）
　Excel2013のみ：Part1とPart2合格で手当支給
2.国内旅行業取扱管理者：3000円/月
3.衛生管理者：500円/月
■管理者手当
└リーダー以上の役職者で2名以上の部下を持ち、且つ評価面談を実施する社員に支給。
■残業手当（固定残業代の時間超過分）
■その他インセンティブ
【1to1パルごち】
入社半年以内の中途社員を対象に、月に一度、
普段の業務であまりコミュニケーションを取らない人とのランチをセッティングします。
一人1000円まで会社が負担してくれる制度です。

【オフィスオアシス】
お水やコーヒーなど、飲み物が50円から購入できる社内自動販売機のようなものです。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（約8日間）
■GW休暇
（約5日間）
■夏季休暇
（約3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（勤続4年目以上の社員）
年2回、最大9連休を必ず取得していただきます！

＜お休みは自由度高く取得できます★＞
「あの人がいないと業務が回らない」という状況を防ぐため、
それぞれが連携し合うチーム組織化を図っています。
そのため、自由度高くお休みをコントロールできるので
「半休有給で病院や役所へ」なども柔軟に対応できます。

また、育休・産休を取得して復帰する女性社員も多数！
小さいお子さんをお持ちの方も時短勤務で上手に両立しています。

【年間目標達成決算賞与】
年間目標金額を上回る実績利益に対して、3割を社員に還元。
割り振りの全体像は代表が決め、貢献した部署の責任者が割り振りを行います。

【目標達成インセンティブ】
部署や全社の目標数字を達成した際に、インセンティブを支給。

【MMGP(Most Mission Growth Player)】
毎Qごとにスタイルアワードにノミネートされたメンバーをものすごい会議で協議し、
その中から1名をQのMMGPとして選出する制度。選ばれた人は、名誉とインセンティブ支給。

【社長特別賞】
社員として相応しい行動を取り大きな成果を上げた社員に対して、マネージャ推薦の上、代表が決定。

【スタイルアワード】
10個の社員行動指針に対して各部署から選出した社員を選別し、
1行動指針に対して1名の社員が選ばれる表彰制度。選ばれた人には、名誉が与えられます。

【ありがとうノート】
3か月に一度のキックオフで、リレー形式で日ごろ言えない「ありがとう」の気持ちを伝えるイベント。

【GRATICA/ありがとう大賞】
WEBのツールを使い、自分で選んだデザインのカードに感謝のメッセージを添えて相手に送る慣習。
日常の些細な「ありがとう」を大切にできるとても良い慣習です。
Q毎（3か月の合計）に最もメッセージをもらった人には名誉が与えられます。

【ものすごい会議】
年次に関わらず、各部署から選出された社員が
会社の問題点の洗い出しやその解決策の提案・実行などをする
パルディアの中枢を担う重要なプロジェクトです。

【目安箱(ワンコイン提案)】
会社へのちょっとした意見や改善提案を常時受け付けている社内チャットです。
そこで改善案が採用されると500円のインセンティブが付与されます。

社員が自由な発想でアイデアを発言できる風土のため、
これまでに幾つもの新サービスが続々と誕生しています！
2019年9月にローンチした「メンズコスメIKKI」も、
社員たちのアイデアを集結して生まれました。