株式会社ジーエヌエス・ジャパンの過去求人・中途採用情報

【未経験OK】ISO審査業務をはじめ、審査部長の補助や外注審査員の育成等をお任せします
具体的な仕事内容
■ISO資格証明の審査
（フォーマット通りにチェックを行い、本部に申請）
■審査部長の補助
（審査フォーマットの枠組みづくりなどのアシスタント業務）
■外注審査員の育成、管理など

入社後、まずは審査業務をメインに覚えていただき、慣れてきたら徐々に審査部長の補助もお任せしていきます。審査員資格があればコンサルタントとして活躍することもできるため、一生モノのスキルが身につきますよ！

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≪好奇心旺盛な方にピッタリです！≫
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様々な業種の企業に赴き、1～3日間かけて審査を行うため、沢山の知識を吸収することができます。まるで社会見学のような気分を味わうことができるので、知的好奇心旺盛な方であれば非常に楽しんで働ける環境です。

【携わる業界は…】
□建設業
□製造業（建築資材、化学薬品、金属、紙、機械設備など）
□IT業
□社会サービス
□印刷業
□小売業
□輸送業
□行政　

…など、あらゆる業界でISO規格の取得がされているため、「ISO審査員」として働きながら様々な業界の知識を身に付けていくことができます。

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≪日本全国に活躍の場があります！≫
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北海道から沖縄まで、日本全国で審査を行っています。審査後は各地の美味しい物を食べたり、観光をしたり、小旅行気分を味わうことができますよ。もちろん、出張等にかかる費用は全て会社負担なのでご安心ください。

チーム／組織構成
★平均年齢は28.5歳。若手が活躍しています！
★未経験スタートのメンバーが多く、研修制度も充実しています！
★家庭を持つ社員もいますので、様々な手当や福利厚生をご用意しています！
★2017年設立という若い会社ですが、前年比200％という高い成長率を誇っています！
★2020年だけでも契約社数200社増加！2022年の契約社数1000社を目指しています！

【未経験OK／大卒以上／2年以上の社会人経験者】 ★転職回数は不問です！
【必須条件】
■大卒以上
■2年以上の社会人経験
※上記2点は審査員資格取得の際に必須の条件となります。
※業種・職種未経験歓迎

【こんな方、大歓迎です！】
■様々な業界に好奇心を持っていただける方
■フットワーク軽く仕事を進められる方
■社内コミュニケーションをきちんと取れる方

「転職回数が多い」＝「様々な業界知識があり、経験豊富」という風に捉えていますので、転職回数が多いことを不安に思う必要はありません。様々な業種に携わるからこそ、お持ちの知識や経験が活かせます。

大阪市北区（東梅田駅近く）にある本社勤務　
※転勤なし　
※U・Iターン歓迎　

【本社】
大阪府大阪市北区曽根崎1-2-9　梅新ファーストビル10階

★約半年後には大阪駅前のさらに立地の良いオフィスへの移転を予定しています

9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）
※原則定時退社です。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3カ月あり（給与以外は同条件）

月給24万円以上
※経験・年齢等を考慮の上、決定いたします。

≪試用期間中の給与≫
月給22万円（試用期間3カ月）


【　明確な昇給・昇格制度あり　】
意欲次第で着実にキャリアアップが可能な当社。下記のような形で昇給・昇格を叶えていくことができます。

▼想定年収350万円～400万円（2～4年目／係長）
▼想定年収500万円～600万円（4～6年目／課長）
▼想定年収600万円～750万円（5～7年目／部長）
▼想定年収700万円～800万円（7～8年目／本部長）
▼想定年収1000万円～（9年目～／役員等）

■賞与
年2回（6月／12月）

■昇給
年1回（給与テーブルに従い昇給）

■入社時の想定年収
年収350万円
程度（未経験者の場合）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■出張手当（1日3000円～）
■資格・スキル手当（できることが増えると手当が上がります）
■役職手当
■配偶者手当（1万円／月）
■子供手当（1人あたり1万円／18歳まで）
■家賃補助（1万円／月）
■産休・育休制度
■出産一時金（1回につき40万円）
■出産祝金（1回の出産につき2万円）
■育児時短勤務
■定期健康診断
■入社時研修、その他社内各種教育制度
■資格取得支援制度
■研修制度
■各種報奨制度
■社用携帯支給（iPhone 11Pro）
■月1回の食事会
■個別面談（毎月、本部長・部長との個別面談を実施）
■社員旅行（沖縄、福岡等に行っています）
■昇進手当（課長以上への昇進の際手当を支給）
【他にも当社独自の福利厚生あり！】

■幼児養育休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合、年次有給休暇の他に、1年間につき7日～10日の休暇の取得が可能。

■出産立ち合い休暇
出産立ち会い日を含め、男性社員は2日有休を追加することが可能。

■母子サポート休暇
妊娠中、及び産後1年を経過していない女性社員は有給とは別に通院休暇として5日間の休暇取得が可能。

■通院休暇
健康診断で「要再検査・要精密検査」のケースは、就業時間内に通院することが可能。（規定あり）

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（暦通り）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（暦通り）
■有給休暇　
（取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★有給休暇取得率は100％！★
入社6カ月以上：10日／年
入社1年6カ月以上：11日／年
入社2年6カ月以上：12日／年
入社3年6カ月以上：14日／年
入社4年6カ月以上：16日／年
入社5年6カ月以上：18日／年
入社5年6カ月以上：20日／年

代表の池川は夏季・年末年始休暇に有給休暇を付けて11連休を取得！それに加えて年1回は1週間の休暇を取って海外旅行に行っています。
※ちなみに今年は1年のうち、半分はお休みでした！

昨年度から教育研修費予算をさらに増額し、約2000万円をご用意！充実した研修で成長出来る環境です。

■夢を叶えるセミナー
⇒全員参加で、自分の夢（目標）をビジュアライズして夢ブックを作成します。

■外部研修
⇒定期的に外部研修に参加できます。

■ルールブック読み合わせ
⇒月2回、朝に開催。仕事のやり方や成功例などを学びます。

当社では「RECOG」と言うチームワークアプリを用いてお互いに褒め合ったり、月に1回は全員で集まって食事会を開いたりと、社内コミュニケーションを大切にしています。お互いのことを知ることで、仕事も円滑に進めることができる働きやすい職場の一員になりませんか？