株式会社電縁の過去求人・中途採用情報

【プライム案件多数】ソフトバンクグループの軸となる事業に関する、各種プロジェクトをお任せします。
具体的な仕事内容
主に、ソフトバンクグループに関連するプロジェクトをお任せします。
お客様との折衝、企画・要件定義といった上流工程から参画できるプロジェクトが多くあるため、自分のアイデアや意見を形に出来る機会が多くあります。

■プロジェクト例
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◎店頭・受付システムの開発
携帯電話やインターネット、電気事業などの新規申し込み、契約更新に対応する業務系アプリの開発。
主にフロント回りの開発が中心となり、UIの設計などにも携わりながらユーザー視点を持った開発を行っています。
また、画面構築だけではなく、各基幹システムとAPIを連携した決済システムの構築など、バックエンド側の開発もあります。

店頭・受付システムの開発でいえば、各社合わせて月稼働500人の大規模プロジェクトや、全国2000以上の店舗で使用されるシステムなど、ソフトバンクグループ事業のコア部分となるシステム開発に携われる面白さを感じられます！


■直接意見を伝えられる
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言われた通りに作業を行うエンジニアではありません。当社はお客様の頼れるパートナーとして、互いに意見を交換しながらプロジェクトを進めます。
自身の意見を伝える機会が豊富にあること、そして手掛けたシステムに対しての反応をしっかり聞けることは、エンジニアとしての醍醐味と言えるでしょう。


■成長のための失敗は大歓迎
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私たちは、あなたの意志や想いを大切にします。たとえば「PLに挑戦したい！」ということがあれば、その想いが叶えられるキャリアプランを一緒に考えます。「プロジェクトの進め方はこうしたい」という意見があれば「よし、やってみようか！」と背中を押します。

また、挑戦に失敗はつきものですから、うまくいかなくても気に病む必要はありません。成功に向けてまた挑めばいいのです。
ミスや失敗を恐れず果敢に壁に挑む姿勢を、全力でサポートしますよ。

チーム／組織構成
年齢やキャリアに関係なく、互いの意見をしっかり伝え合える社風です。若手エンジニアも多数活躍しており、将来的にPLになることを見据えて、2～3年目でチームリーダーに抜擢された人もいます。


開発環境
Java、C#、HTML、JS、CSS、SQL、JSP、Azure、KVS、Hadoopなど

【学歴・業界不問】何らかの開発経験または、Javaを使用した実務経験がある方を歓迎します。
■必須経験
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以下どちらかの経験または、スキルをお持ちの方を歓迎します。
◎オープン系・Web系アプリケーションの開発経験者
　(要件定義～運用保守などフェーズは問いません)
◎Javaを使用した実務経験がある方
※上記必須経験共に、目安1年以上

■このような経験がある方はスキル活かせます
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◎業務系アプリケーションの開発経験

■このような方には最適な環境です
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◎お客様に近い距離でモノづくりがしたい
◎スピード感をもってキャリアアップ（PL／PMなど）が目指せる
◎自分の意志が尊重される環境で働きたい

【転勤なし／希望勤務地の選択OK】東京都内または、北海道札幌市内の各プロジェクト先での勤務となります。
◎U・Iターン歓迎
◎本人の希望を第一に尊重します

＜本社＞
東京都品川区西五反田1-21-8　ヒューリック五反田山手通ビル7階
◎アクセス／「五反田駅」から徒歩6分

＜札幌オフィス＞
北海道札幌市中央区南1条東3-10-1-1　北海道日伊文化会館 新館5階
◎アクセス／「バスセンター前駅」から徒歩6分

※上記の他に、会社の指定する場所での勤務となります。

フレックスタイム制または、専門業務型裁量労働制
※役職により変動になります。

＜フレックスタイム＞
1日の標準労働時間／8時間
コアタイム／10:00～15:00

＜専門業務型裁量労働制＞
1日のみなし労働時間／10時間15分
■平均残業時間
10時間

未満（プロジェクト先により異なります）

正社員
試用期間3カ月
※期間中の待遇変更はありません。

■月給
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＜東京＞
月給25万1000円～48万8000円（固定残業代を含む）
※固定残業代は、月45時間分（6万3000円～12万2000円）を支給。
※45時間を超えた分の時間外手当は別途支給します。

＜札幌＞
月給22万円～38万4000円（固定残業代を含む）
※固定残業代は、月45時間分（5万5000円～9万6000円）を支給。
※45時間を超えた分の時間外手当は別途支給します。

◎月平均残業10時間未満
◎経験やスキル、年齢を考慮の上、決定いたします。

■明確な評価制度
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年に1度、評価面談を実施しています。技術知識、業界知識の有無、企画能力・表現能力といったコミュニケーション能力、資格取得に対する姿勢など、役職レベルに応じて細かく設定された項目をまずは自己評価をし、その後、評価者が点数を付けます。
必ず面談を実施し、点数に乖離が無いかや、点数の理由などについて話し合い、双方納得した上で最終的な評価を決めます。評価が上がればキャリアも給与もアップ。あなたの頑張りを無駄にはしません。

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年1回
（4月）※昇給額は個人評価に応じて決定します。

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円（東京）
年収300万円
～550万円（札幌）

■社員の年収例
■年収450万円(エンジニア／24歳／新卒3年目)
■年収650万円(リーダー／30歳／中途入社4年目)
■年収900万円(マネージャー／46歳／中途入社5年目)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■資格取得支援制度（自主学習に関わる教材費、セミナー参加費、資格受験費負担）
■管理職手当
■健康診断
■契約保養施設
■体育会同好会

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月後に10日付与、最大年20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）