株式会社建．ＬＡＢＯの過去求人・中途採用情報

ヘアサロン「Agu」のFCオーナー様のもとへ訪問、物件調査から見積もりの作成までを担当します。
具体的な仕事内容
【 お任せするのは？】
・当社は全国に529店舗のヘアサロンを展開する「Agu.グループ」のパートナー企業として、新規店舗・リニューアルの内装プロデュースを手掛けています。
・FCオーナー様からのお問い合わせを受けて現地調査・見積もり作成を行うことがミッションとなるため、実工事の立ち合いはありません。
・建築・内装設計の知識を活かしてFCオーナー様の力にる仕事なので、施工のプロとして頼ってもらえている実感がやりがいにつながります。

──[ 全体の流れ ]──

FCオーナー様から新規出店に伴う問い合わせ
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現場訪問・物件調査
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不動産会社や協力業者との交渉
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積算業務
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見積書の作成
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※全国出張あり（日帰りもOK）


▼△▼△この仕事のポイント▼△▼△

◎FCオーナー様、マネージャー、協力業者、不動産屋、管理会社、社内の空間デザイナーなど、関係者が一番多いのが特徴です。店舗内装や設備に関する知識はもちろんのこと、関係各所とのコミュニケーションが一番のキモになります。

◎信頼している協力会社様が複数あり、高品質な仕上がりをお約束できる点は提案時の自信に繋がります。

◎１つ１つの店舗を大事に作り上げていく中で、専門性や創造力が身に付きます。実績が増えるごとに実力がつくので、１～2年でオーナー様から御指名を受けるようにもなるはずです。

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チーム／組織構成
【採用背景は？】
・新規出店数の増加に伴い、人員強化を目的としています。
・まずは、現在プロデューサーを担当しているMさん（31歳／住宅・内装の現場監督経験者）のサポートをしながら全体の流れを把握していただきます。
・入社3～4カ月を目安に現場訪問から一人立ちを目指し、見積もりはMさんと一緒にOJTで行いながら、慣れてきた頃にすべてをお任せします。

■男女比：男性:女性＝3:7
■定着率：1年以内の定着率、95%以上

【人物重視・学歴不問】内装・設備に関する何らかのご経験をお持ちの方（営業未経験歓迎）
◎こんなご経験をお持ちの方、歓迎です！
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【営業職系】
ハウスメーカー、不動産テナント、不動産管理、設備管理、店舗開発などの営業経験

【建築技術職系】
設計、施工管理、インテリアコーディネーターなど
（建築士・施工管理技士などの資格も活かせます）

◎多くの関係者とコミュニケーションをとるので、周囲を巻き込んでいける積極的な方を歓迎します。
◎社長は従業員一人一人を活かすのが上手い方です。あなたにも最適な仕事の任せ方を提案してくれると思います。

【転勤なし／U・Iターン歓迎】

本社／東京都新宿区新宿2-16-6 新宿イーストスクエアビル6F

＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線・東京メトロ副都心線・都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩6分
各線「新宿駅」東口より徒歩11分

フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
　∟コアタイム／10：00～15：00

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に変更なし）

月給25万円～40万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず44時間分を、6万円～12万円支給します。
※超過分は別途全額支給します。

■賞与
年2回
（6・12月）◎昨年度実績1.5カ月

■昇給
あり（随時）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円　※左記は想定金額です。

■社員の年収例
450万円／20代後半
500万円／30代前半
600万円／35歳前後

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■出張費（全額支給）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■財形貯蓄制度
■出産・育児支援制度
■服装自由

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月1回、土曜の午前が出社日となり、全国の協力会社との全体ミーティングを開催します。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（平均8日～10日ほど）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（平均6日ほど）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇

2009年に誕生したサロン「Agu.」。美容室業界の低賃金、長時間労働など業界の課題を解決したいと考え、業界に先駆けてFC展開、業務委託モデルなどを導入し、話題を呼びました。

店舗数はついに全国529店舗へ到達し、FCオーナーは前年度の21人から28人に増加、スタイリスト数は総勢2600人となり、前年度から23%の増加を実現。
社会情勢の影響がありながらも、過去最高となる年間130店を出店し、売上高は前年比14％の成長を実現しました。

現在は、不況により空き店舗が増加していることを背景に物件の確保がしやすくなっているため、国内1000店舗の実現に向け、さらなる成長を目指しています。