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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社スリーエスリンク

その他専門コンサルティング

東京都世田谷区太子堂2-14-22

株式会社スリーエスリンクの過去求人・中途採用情報

株式会社スリーエスリンクの 募集が終了した求人

住宅に関わる街頭調査/学歴不問・未経験OK月給30万円以上

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

【分業体制/未経験者も安心】2名チームでお客様を訪問してコミュニケーションを取り、上司に引き継ぎます
具体的な仕事内容
マンションを所有しているものの、
「借り手がつかないため自分で家賃を払っている」など、
お悩みを抱えるオーナー様への売却交渉を行う当社。

商談の前段階として、全国に点在するオーナー様のお宅を訪問して、
住宅に関わる情報収集の為の調査活動をお任せします。

◆日々の目標は「プロセス」で評価します。
1日25件以上を訪問し、住宅に関わる情報を収集し、
コミュニケーションを取っていただきます。

★売上目標や大変なノルマはありません。
★当社業務は、徹底した分業により効率化を実現しているため、
行動目標(プロセス)を達成すれば売上につながる仕組みになっています。
★あなたのアクションで、成約に結びついたら、インセンティブが発生します。
1日25件以上訪問し、頑張ったスタッフの中にはなんと賞与だけで500万円を超える事も。

◆独自開発の顧客システムで効率アップ
――――――――――――
当社の強力な武器が、不動産の登記簿や当社が収集した情報をベースに
独自開発した「顧客システム」。
エリア内にマンションオーナー様が何名いるのかすぐに分かり
効率的に訪問することができます。
当社の大躍進を支える重要システムです。

◆ステップアップも期待
―――――――――――
4段階に分けているキャリアアッププロセス。
経験を積み、ステップアップしてほしいと考えています。

■C:コミュニケーション/1年目
調査を通した不動産オーナー様とのきっかけづくり(今回の募集ポジション)
 ▼
■B:連絡/1年目~2年目
オーナー様の連絡先を把握し、アポイントが取れる状態
 ▼
■A:提案/2年目《係長に就任》
売却に向けた資料を提案

■S:クロージング/3年目《課長に就任》
営業課長以上が担当。契約を結ぶ最終段階

★ステップアップに合わせてポジションも給与も上がっていくので、
より大きな達成感も得られます。

チーム/組織構成
20代の若手を中心に10名の営業が活躍中。
2021年春にはさらに20名の新卒社員が入社し、一気に規模が拡大します。

対象となる方

【学歴不問、業界・職種未経験者歓迎】◆しっかり稼げる仕事で頑張りたい方※第二新卒、フリーターもOK
【業界未経験歓迎・職種未経験者歓迎】
<採用人数5名以上>
これまでの経験は問いません。
不動産業界や営業が未経験の方も歓迎します。

★普通自動車免許をお持ちの方は尚可

【こんな方に最適!】
◎仕事の成果がきちんと評価される会社で働きたい方
◎しっかり稼いで、高収入を得たい方
◎成長中の勢いある会社で頑張りたい方
◎月々、安定した収入を求める方
◎将来も無くならない仕事がしたい方

勤務地

東京・千葉・埼玉・神奈川/本社は東京都渋谷区(3月に移転する新オフィス)です!

本社/東京都渋谷区(2021年3月に移転予定) 

※移転までは現在のオフィスで勤務していただきます。
本社/東京都渋谷区宇田川町37-10 麻仁ビル渋谷2F 

※転居を伴う転勤なし
※直行直帰OK!

■営業エリア
◎東京都(23区)
足立・荒川・板橋・江戸川・大田・葛飾・北・江東・品川・渋谷・新宿・杉並・墨田・世田谷・台東・中央・千代田・豊島・中野・練馬・文京・港・目黒

◎東京都(23区外)
八王子・立川・国立・武蔵野・三鷹・小金井・国分寺・調布・町田・西東京・清瀬・東大和・多摩・福生・昭島・青梅・西多摩

◎神奈川県
横浜市全域・川崎市全域・横須賀・藤沢・茅ヶ崎・平塚・相模原・秦野・海老名・大和

◎埼玉県
さいたま市・川越市・熊谷市・川口市・所沢市・飯能市・春日部市・入間市

◎千葉県
千葉市・市川市・船橋市・松戸市・野田市・佐倉市・柏市・習志野市・流山市・八千代市・浦安市

東京・千葉・埼玉・神奈川など首都圏をはじめ全国各地。
地方出張の場合は2名一組のチームで訪問していただきます。

勤務時間

9:00~20:00(所定労働時間8時間)
※休憩は、昼1時間30分(12:30~14:00)、
夕方1時間(16:30~17:00)、さらに10分×3回の休憩時間を設けています。

雇用形態

正社員

給与

月給30万円以上+各種手当+インセンティブ(決算賞与)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※実績を評価。年4回の査定でどんどん昇給することが可能です。
※上記給与額にはみなし残業代40時間分として5万700円以上を含みます。超過分は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■決算賞与
1カ月ごとではなく、年間の売上を累積して評価し、決算賞与を支給。
毎月の収入を安定させながら、年収アップを実現できる給与体系です。

■賞与
年1回
※年間売上を累積したインセンティブとして決算賞与を支給します。

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収700万円
以上 ※実績による

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■諸手当
* 時間外手当(超過分)
* 資格手当(宅地建物取引士:月2万円)
* 役職手当(月2万円~20万円)
■社員旅行(ハワイ、グアム、台湾、サイパンなど)※状況を考慮して再開予定です
■成績優遇制度
■社内表彰制度
■新人賞制度(入社3カ月以内の営業職が対象)
■インセンティブ
■達成賞(月間予算を達成したら食事などのプレゼントあり)
■研修制度(外部講習も受講可)

休日・休暇

<年間休日>
114日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(水・木を中心に月8~10日)
■年末年始休暇 
(9日)
■GW休暇
■夏季休暇
(7日)
■慶弔休暇 
■有給休暇 

営業スキルをUPさせる独特のトレーニング

オーナー様との話のきっかけづくりは非常に大切。
営業社員は全員『日本経済新聞』やビジネス雑誌を購読しており、
朝礼では、その中から参考になる記事や、話題づくりに役立つ記事を決め、
きっかけとなるトーク例を作っています。

「連想力トレーニング」も当社ならではの取り組み。
金融緩和や米国大統領選挙といった記事を読み、
「金利が上がりオーナー様のローン支払いに影響が出る」など、
クローザーの社員が予測を話します。
記事を読み、この先どういうことが起こりそうか、連想する力を養うことで、
オーナー様の懐に深く入り込むことが可能になります。

外部講習でさらなるスキルアップも

新人から管理職まで、ポジションに応じた外部講習を、当社負担で受講できます。
外部研修を受講できます。
◆新人研修:基本的な営業スキルなど
◆中堅社員研修:さらにレベルアップした営業スキル
◆リーダー研修:マネジメントやヒューマンスキル
◆管理職研修:組織づくりに活かせる高次のマネジメント
専門の講師による指導を受け、着実にスキルを身につけて成長していけます。


出典:doda求人情報(2020/12/10〜2021/3/10)

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