株式会社シー・エス・イーの過去求人・中途採用情報

＜テレワークを積極的に推進中＞勘定系・生産管理など企業の基幹システム開発（要件定義～テスト）
具体的な仕事内容
お客様の基幹システム、業務システム開発を要件定義からテストまで一貫して請け負っています。これまでのご経験に合わせて、無理なく活躍いただける業界・開発フェーズの業務にアサインします。プロジェクトによっては、RPAの推進やパッケージ製品の導入に携わることもあります。
・金融→勘定系システム
・製造→生産管理システム
・小売→在庫管理システム　など

◎現在プロジェクトの9割以上でテレワーク導入中
現在参画している業務系システムの開発プロジェクトは、多くがお客様先での常駐という形ですが、その9割以上でテレワークを取り入れています。お客様の状況に合わせた環境で、自宅からそれぞれの開発にあたっていただくイメージとなります。
また各部・各課でプロジェクトに必要な技術・業務勉強会の開催、資格取得に向けた取組みはもとより、テレワークが広がってきたことで、配属プロジェクトの垣根を超えた社員同士のオンライン交流会も始まっています。

◎希望と実績次第で、Web・モバイルアプリ開発にも挑戦可能！
同じ事業部内にはWebサービスやモバイル（Android／iOS）アプリの受託開発を行う部署もあり、入社後ゆくゆくはそちらに挑戦することも可能です（こちらはほとんどが自社持ち帰り開発を行っています）。
モバイルアプリ開発は今のところ大阪・京都が中心ですが、現在、お客様のニーズに応えられるよう東京・長野でも技術者を育成しており、全国の拠点で開発機能を担っていく予定です。

チーム／組織構成
業務系システム、Web・モバイルアプリを開発しているITマネジメント事業部は、約160名のエンジニアが活躍しています。事業部では他にも地図情報システムや電力会社向けシステムの開発を担当している部署もあります。

＜平均勤続年数：12.9年＞

■組織名称：ITマネジメント事業部

何らかの業務系システム開発のご経験（担当業界不問）
【必須要件】
・何らかの業務系システムの開発経験（目安：2年半程度～／担当業界不問）

＜こんな方は歓迎します！＞
・顧客の業界（製造・金融・小売など）に関する基礎知識をお持ちの方
・RPAの導入経験のある方
・PM／PL経験のある方
・少人数（3人程度～）のチームマネジメント経験をお持ちの方

◎経験を特に活かせる言語・ツール◎
Java、.NET、VB.NET、C#、COBOL、Oracle、MySQL、UiPath　など（必須ではありません）

◎主に業務系システム経験者を想定していますが、Webサービス・モバイルアプリの開発エンジニアの方も歓迎します！

これまでの経験や知識に固執することなく、常に新しいことを学び、吸収し続ける意欲のある方をお待ちしています。そのための研修制度や勉強会は用意されています！

本社／東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王
関西オフィス／大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル 13F


プロジェクトに応じて、お客様先に常駐いただくこともあります。
・関東：東京都内、横浜市
・関西：大阪市、京都市

フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
（コアタイム）11:00～15:00

多くの社員が
9:00～18:00（休憩：60分）の時間帯で就業しています。
※プロジェクト先により、異なる場合があります。
■平均残業時間
15時間

～20時間 ※業務系SEの平均

正社員
※試用期間3カ月
試用期間中の雇用形態は契約社員となりますが、正社員登用が大前提です。
【近年の正社員登用率100％】

月給24万円以上（固定残業代含む）
※月給額に固定残業代（12時間分、20,600円～）分が含まれます。上記を超える時間外労働分は追加で全額支給します。
※上記は最低保証額です。スキルやこれまでのご経験に応じて、柔軟に決定します。


■□評価制度について■□
プロジェクトや組織の目標（開発の成果、効率性、スケジュールなど）を念頭に置いてエンジニア一人ひとりが目標を設定し、上長とすり合わせを行います。半年後、この目標の達成度を評価します。また、CSEスピリットである「Challenge」「Service」「Evolution」に基づいた価値を創造する行動も併せて評価します。

※試用期間中（3カ月）について※
・月額給与は、入社初年度の想定年収（350万円～）を12分割して支給します。
→月給29.2万円以上（月12時間分の固定残業代24,000円～を含む、超過労働分は別途全額支給）
・フレックスタイム制度は使用できません（9:00～18:00の勤務）。
・昇給・退職金制度の対象期間とはなりません。

■賞与
年2回
（9月・3月）※2021年から

■昇給
年2回
（4月・10月）※2021年から／半期ごとの評価により

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費支給（全額）
■退職金制度
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■各種研修制度（技術研修・階層別研修・管理職研修・PM／PL研修など）
■e-Learning講座
■資格取得一時金制度（所定の資格を取得した時、一時金を支給)
■テレワーク（9割以上の業務系プロジェクトで導入中）
■表彰制度
■健保保養所
■社員旅行
■クラブ活動（テニス部、野球部、ゴルフ部、釣り部など)
■社員持株会

＜年間休日＞
125日
※2019年実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
付与日数10日～20日※有休取得率92.6％
■産前・産後休暇
■育児休暇