株式会社シー・エス・イー

ITインフラ・BPR／AI活用推進エンジニア（PM／PL／PMO候補）■リモート可・フレックス

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●キャリアプランに応じたアサイン／スキルアップや資格取得支援あり●

＜仕事内容＞
当部門は、お客様が提供されているITサービスの安定運用と最適化を支援することを目的としています。技術革新を積極的に取り入れ、効率的かつ高品質なIT基盤の構築・運用を行うことで、お客様のビジネス成長に貢献します。特に、Ansibleなどの自動化技術やクラウド環境（AWS、Azure、OCI、OpenShift）、ServiceNowの活用を推進し、業務の効率化と安定性の向上を目指しています。

＜部門構成＞
・総勢83名（2025年現在プロパー51名、TP32名）
・年齢層：20代～50代まで幅広く在籍
・経験豊富なエンジニアと若手エンジニアが協力しながら業務を推進

＜部門の特徴＞
・個々のキャリアプランに応じた業務のアサインを実施
・スキルアップを支援する研修制度や資格取得支援制度あり
・フラットな組織文化で、意見を出しやすい環境
・プロジェクトごとに適性や希望を考慮し、配属を決定

＜案件例＞
（1）Ansibleを活用したITサービスの設計・構築・保守・運用
（2）IT基盤（オンプレミス・クラウド）の提案、要件定義、設計、構築、保守・運用
（3）AWS、Azure、OCI、OpenShiftなどクラウド環境の構築・運用
（4）ServiceNowを活用した業務システムの開発・移行・運用
（5）クラウドインフラ・運用領域におけるBPR（業務プロセス改善）の企画・推進、および課題分析・業務標準化
（6）生成AIや各種自動化ツールを活用したIT運用効率化のPoC（試作検証）・導入支援、およびPMO（全体推進・課題管理）業務

＜募集背景＞
・大手クライアントにおける「運用効率化・BPR（業務改善）・AI活用推進プロジェクト」をはじめ、上流から参画する受託案件・大型プロジェクトが相次いで立ち上がっているための体制強化。
・単なるインフラ構築・運用にとどまらず、AnsibleやServiceNowを用いた自動化推進、生成AIを活用したデータ分析・一次切り分け（PoC）など、高度なDXソリューションを提供できるエンジニア・PMO人材のニーズが高まっているため。

＜就業環境＞
・ワークライフバランスを重視した勤務体系

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・インフラ関連の業務経験２年以上（構築・運用・保守など）
・お客様やチームメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・業務改善（BPR）や自動化・AI活用などの最新トレンド・上流工程に挑戦したい意欲をお持ちの方

■歓迎条件
・OS構築スキル（Windows,Linuxなど）
・仮想環境構築・運用（Hyper-V,VMware,Nutanix）
・ミドルウェアのインストール・設定・チューニング・運用等

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王
勤務地最寄駅：京王井の頭線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
お客様先(東京23区内)
住所：東京都23区内のお客様先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・テレワークを柔軟に活用（リモートと出社のハイブリッドワーク推奨）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：社歴3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得一時金
■階層別教育や技術教育（外部セミナー含む）、PM研修等

＜その他補足＞
■産休・育休制度
■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会
■契約保養所（全国各地）、社員旅行
■クラブ活動（テニス、野球、ゴルフ等）
■表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季、年末年始