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マンション管理のフロント業務／完全週休二日／30～60代活躍

正社員
契約社員

仕事内容

【未経験OK！営業・販売経験が活かせます】高級マンション等の維持管理や管理組合・理事会のサポート業務
具体的な仕事内容
【　具体的には　】
■管理組合の理事会・総会などの運営サポート
（組合の総会や理事会への出席・議案の資料作成）
■定期的に管理物件を巡回し、問題があれば改善や修繕計画の企画提案
■管理員の労務管理や指導
■必要に応じて修繕現場への立ち会い

★上記業務内で随時、居住者、修繕を対応する協力業者、不動産業者等とのコミュニケーションが発生します。

【　過度な残業が発生しない理由　】
休日や夜間のお問い合わせは、24時間受付の別部門が対応します。
退社後の連絡は、基本的に翌日対応としているため、急な問い合わせに対応する必要はありません。

日々の設備の修繕などは、設備担当が行います。
また、修繕計画における見積もり作成、工事スタート時の説明や進捗報告なども、設備担当・建築担当と協力しながら動いていけるため、フロントスタッフが業務を抱え込まなくてもいい体制があります。

【　じっくり信頼関係を築けます　】
担当する物件は、1人8棟～10棟程度。
平均よりも少なめで、居住者様や区分所有者様とじっくり向き合っていただける環境です。
実際に居住者様や区分所有者様と信頼関係を築き、プライベートでもお付き合いをしている社員もいます。居住者様にとって住まいが快適で温かい空間となるよう、サポートしていきましょう。

チーム／組織構成
首都圏支店には約60名が所属しています。
約9割が中途入社者。30代～60代の社員が在籍しており、女性も活躍中です！

【　相談しやすい環境です　】
建築担当者や設備担当者などに、いつでも相談することができます。
困ったときには気軽に話せますし、サポートを受けられるため、働きやすい環境です。
仕事以外にもコミュニケーションを活発にとっていますので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけると思います。

対象となる方

【学歴・転職回数不問】未経験歓迎！マンションフロント経験者はより歓迎します。
★業界・職種未経験歓迎！
★営業、販売サービス等の経験が活かせます！
★未資格者は、入社後に管理業務主任者の資格を取得して頂きます。

【　下記に該当する方はより歓迎　】
□マンションフロント経験
□管理業務主任者保持者

※社会人経験10年以上歓迎
※経験者の方は、正社員として雇用させていただきます。
※未経験の方は、経験・適性・能力等により雇用形態を判断します。

選考のポイント

人物重視のためまずはお話だけでも、お気軽にご応募ください。

＜中途入社率90％以上！転職者が活躍中＞
中途入社者がほとんどなので、あなたもすぐに馴染めるはずです。
まずはチャレンジしてみてください！

勤務地

【東京（千代田区）勤務】※U・Iターン歓迎

【交通アクセス】
・都営地下鉄新宿線「岩本町駅」A5出口より直結
・JR各線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩4分
・JR各線「神田駅」東口より徒歩6分

★経験者の方は大阪勤務（大阪府西区西本町）も希望できます。

勤務時間

9：00～17：30
■平均残業時間
20時間

～30時間

雇用形態

正社員／契約社員
■正社員：試用期間6カ月
■契約社員：試用期間2カ月・1年ごとに更新
※正社員・契約社員共に期間中の待遇に変更はありません。

給与

■契約社員
月給20万3000円～28万3000円＋残業代全額支給
＜年収例＞
年収370万円／40歳入社1年目（月給26万円＋資格手当＋時間外手当）

■正社員（マンションフロント経験者）
月給23万円～30万4000円＋賞与年2回＋残業代全額支給
＜年収例＞
年収460万円／32歳入社2年目（月給24万円+賞与+時間外手当+資格手当）
年収550万円／45歳入社4年目（月給28万円+賞与+時間外手当+資格手当）

＜給与補足＞
※予定年収は、残業時間が月30時間の場合を想定しています。
　あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
　月給は一律固定手当を含めた表記です。
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月、12月）※2019年度実績／4.4カ月分
契約社員：賞与なし

■昇給
年1回
※正社員のみ

■入社時の想定年収
年収270万円
～380万円（契約社員の場合）
年収400万円
～550万円（正社員の場合）

待遇・福利厚生・各種制度

■時間外手当全額支給（管理職除く）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
■再雇用制度

【資格取得支援制度あり】
取得費用や奨励金などを支給する資格取得奨励制度もご用意しています。

※正社員・契約社員共通※
■正社員登用制度あり（能力や適性、資格取得により判断）
■財形貯蓄制度　※正社員のみ
■福利厚生サービス契約
※宿泊施設、グルメ、チケットなどを優待価格でご利用になれます。ライフサービス約2000メニュー、リゾート＆トラベル約6000施設の割引をはじめ、さまざまな企画・特典が利用できます。※正社員のみ

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日・水）※休日に理事会・総会があった場合は、振替休日・代休を取得してください。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/31～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日程度）
■育児休暇
（※取得実績あり）
■介護休暇
（※取得実績あり）
など

※事前に調整を行えば、5日以上の連続休暇も取得可能です。
※正社員・契約社員共通※