株式会社ハイペリオンの過去求人・中途採用情報

【チーム制】業務システム開発における要件定義から設計・開発、ならびにプロジェクトマネジメント
具体的な仕事内容
■ハイペリオンとは？
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当社は、物流業界や医薬品業界、官公庁に強みを持ち、IT領域のソリューションを提供しています。
今回は、業務システム開発における要件定義から設計・開発、ならびにプロジェクトマネジメントを担当していただける方を積極募集します。

■プロジェクトの内容は？
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物流企業様向けに、倉庫管理、輸配送管理などの業務システムを開発しております。
Microsoft Azure PlatformC＃をベースに、新しい技術をキャッチアップしながらプロジェクトを進めています。

■お任せする工程は？
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工程は、提案段階から要件定義／設計／開発・構築／運用、およびプロジェクトマネジメントです。
あなたのレベルに合わせるので、設計を行ってきたSEであれば「設計＋要件定義」といったように、徐々に幅を広げて上流工程へ挑戦できます。

■キャリアアップは？
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年に1回、目標を定めて、3カ月～6カ月のスパンで中間フィードバックを行います。
キャリアを見据えてスキルアップしていくので、無理なくPL／PMやシステムアーキテクトへのキャリアを描くことが可能です。

チーム／組織構成
■チームの特徴は？
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基本的にプロジェクトは複数人のチームで構成されます。
入社後の所属部門であるLogisiticsチームに所属する自社エンジニアは、個性豊かなメンバーばかり。それぞれの強みを生かしてプロジェクトを進めています。
開発工程におけるプログラミング／コーディングは、基本的にベトナムのオフショア開発チームが担当します。

■チームリーダーは？
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チームリーダーは課長の石川 （43歳）。
当社に入社してから要件定義など上流工程の経験を積み、いまでは物流企業の業務コンサルティングまで手掛けています。
一緒にプロジェクトを進めるなかで、得られる知見は多いはず。
是非、一緒に頑張りましょう！

■組織名称：物流システムチーム

開発環境
＜主な開発環境＞
■言語:C#、JavaScript(jQuery)
■フレームワーク:ASP.NET
■DB:MySQL、Oracle DB、Azure Database

【学歴は問いません】システム開発プロジェクト経験をお持ちの方　※機能追加や機能開発もOK！
【求めるスキル】
システム開発プロジェクトで、要件定義フェーズや機能追加フェーズに部分的に関与された方
※少しでも要件定義や設計に携わった方を歓迎します！

【下記の経験をお持ちの方を歓迎（いずれか）】
■業務系システム開発のプロジェクト経験
■リーダーとしての業務経験（２～３名のチームで可）

【こんな志向性の方を歓迎！】
□客先常駐の働き方から、自社内のチームで働きたい方
□エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事がしたい方
□要件定義やプロジェクトマネジメントといった上流工程を経験したい方

面接では、あなたの「いままでのご経験」「やってみたいこと」「転職で大切にしている（叶えたい）こと」などをお伺いしています。あなたの言葉で、自由にお話ください。

【転居を伴う異動なし】
東京都豊島区池袋２丁目6-1 KDX池袋ビル7F

＜アクセス＞
JR「池袋駅」西口より徒歩5分
東京メトロ副都心線・丸ノ内線・有楽町線「池袋駅」C6出口より徒歩2分
東武東上線「池袋駅」より徒歩5分
西武池袋線「池袋駅」より徒歩6分

9:30～18:30（実働：8時間、休憩：1時間）

＜柔軟な働き方が可能＞
ある程度自分で時間をコントロールできるので、朝はお子さんを保育園に送ってから出勤する男性エンジニアもいます。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月

月給35万円～55万円(固定残業代含む)
※前職の給与以上を保証します。
※経験・能力を充分に考慮のうえで当社規定により優遇します。

＜固定残業代＞
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、45時間分を、月8万6,000円～13万5,000円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

＜前職から年収UPが可能！＞
★年収450万円（前職）⇒　年収540万円（現職）へ年収UPした例もあります！

＜評価について＞
評価は、コンピテンシーと期初に設定した目標に対する達成度です。可視化したITスキルとプロジェクト管理スキルを鑑みながら、上司とすり合わせながら評価を決定します。

■賞与
年1回
（10月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～720万円

■社員の年収例
年収650万円／SE（PL）
年収720万円／SE（PM）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■子供手当
■インセンティブ制度あり
■社内表彰の対象社員には社員旅行あり
（今までには、ハワイやマカオ、グアムに行きました！）
■クラブオフ制度
■確定拠出年金制度
◎その他、社員が1年間役員に挑戦できる「役員選挙」を開催するなど、独自イベントも行っています！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり

前職はSEとして10年以上働いていました。当社に入社して一番驚いたのは、考え方ですね。前職はお客様の要望に沿って仕事をしていましたが、当社では前提を考え直し、課題の背景から考えています。コンサルティングファーム出身者もいて、資料の作り方からお客様への提案、要望のまとめ方など違いが多かったです。

最初は大変でしたね。「本質を捉えない仕事が多い」とよく言われていました（笑）。今は5～6名のチームのリーダーとしてプロジェクトを任されるようになりました。言われただけの仕事をするのではないので、自分が主体になって仕事をしていると感じています。当社だから大きな成長ができたと思います。／Mさん

当社には、役員制度という制度があります。これは、当社で働く従業員であれば雇用形態問わず誰でも選挙に立候補可能。立候補者のなかから社内外の有権者からの投票で役員を選出します。そして、自ら考案したマニフェストを実現する権利が与えられます（任期1年）。

役員制度の魅力として、向上心があれば、これまでのスキルや経験に関係なく役員・マニフェストの実行で、組織を動かして大きな成果を残せる・幹部とコミュニケーションの機会が増えるため、経営者目線の考え方を学べる・役員任期中は役員としての権利と報酬が与えらます。

そのため、さまざまな経験を積みたいという方にはピッタリの制度です。是非、一度やってみませんか？

・IQVIAソリューションズ ジャパン株式会社
・ウイングアークファースト株式会社
・株式会社NBSロジソル
・株式会社サンドラッグファーマシーズ
・株式会社ジャパネットロジスティクスサービス　
・株式会社セールスフォース・ドットコム
・独立行政法人 中小企業基盤整備機構
・日通商事株式会社
・ファーマライズホールディングス
・プラスロジスティクス株式会社
・株式会社間口
・株式会社メデュース
・株式会社ワンストップサポート
（50音順・敬称略、全部門からの抜粋）