株式会社ＢＳＳの過去求人・中途採用情報

【大手顧客と直接取引】★上流設計から携われる／スキルに合った希望案件にアサイン／チームで開発
具体的な仕事内容
◇入社後、大手生損保、小売・流通系企業などをエンドユーザーとする、業務系システム開発、インフラ設計などのプロジェクトに配属。業務は10～20名のチームで行うため、周囲の同僚、先輩から多くを学びながら成長を目指せます。

◆　あなたの「やりたい」が100％叶う　◆
あなたがやりたい仕事、将来のキャリアプラン、就業場所などをしっかりヒアリングしたうえで、希望に沿ったプロジェクトにアサイン。スキルチェンジの要望にも応えます。あなたの希望に合わせて営業がクライアントと交渉するケースもあります。

◆　上流へステップアップ　◆
上流からトータルに手がけているため、要件定義から設計、開発、運用・保守まで、すべてのフェーズに対応。スキルに応じて業務の選択肢は幅広く、上流へのシフトもスムーズに実現できる環境です。

◆　先端領域に携われるチャンス　◆
Javaをベースに、現在はSalesforce、AI・人工知能（Python）、クラウドソリューション(AWS、Azure)の3領域に注力している当社。最新技術に触れながら、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。

【進行中のプロジェクト事例、および言語・環境】
◎店舗向けの生命保険申込みシステム、契約管理システム
■Java、Objective-C、Swift、Android、iOS

◎AIソリューション導入におけるコールセンター業務改善開発
■OpenCV-Python、Scikit-learn、Keras、TensorFlow、AI-OCR

◎交通系ICカードモバイルアプリ開発
■iOS：XCode11、Swift、Android：VisualStudio、C#

◎顧客対応システム機能拡充
■Apex、SOQL、Lightning、Java、JavaScript、JSON、AWS、Git

◎大手エネルギー会社・基幹システム刷新開発
■SAPコンサル業務(SD、MM、FI)、ABAP、Java、HULFT

チーム／組織構成
平均年齢は29歳。20代から30代の若手メンバーが中核を担っています。社長、営業部長とは何でも直接相談できる、フラットさが特長です。

■男女比：6：4
■年齢構成：26歳～40歳が中心
■定着率：94％　※直近1年

プロジェクトリーダー、要件定義、基本設計経験者や開発、テスター、インフラ技術者、PMO
◇以下のいずれかに当てはまる方、歓迎いたします。
■エンジニアとして“ネクストレベル”に到達したい方
■今より年収をアップさせたい方
■AI、クラウドといった先端領域で活躍したい方
■長く働ける環境で、じっくりと技術を身につけたい方
■仕事とプライベートを両立させたい方
■将来、自分で会社を立ち上げたいと思っている方

※エンジニア経験1年未満の方もご相談に応じます

■マナーやコミュニケーション、向上心、やる気、チャレンジ精神を重要視
■責任感があり、会社と一緒に成長し、主体性を持って引っ張りたいと思う方

東京・神奈川・埼玉・千葉が中心
　■通勤時間や希望を考慮
　■1月の在宅勤務率は約7割
　■転勤なし

9：00～18：00（実働8時間、休憩60分）
※プロジェクトにより異なります
■平均残業時間
5時間

　※原則定時退社

正社員
試用期間6カ月（期間中、条件に変更なし）

月給40万円以上（開発経験3年以上）
月給50万円以上（開発経験5年以上）
※固定残業代含む

※経験・年齢・スキルを考慮の上、決定いたします
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万3000円～10万8000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

………………………………………………
◇◆◇　案件還元率は「78％」　◇◆◇
………………………………………………
事業利益を社員へフェアに還元するのが、当社のモットー。業界のなかでは還元率の高い仕組みを構築しており、ほとんどのエンジニアは前職よりも年収アップを実現しています。

【年収例】
■年収1000万円（40歳／部長）
■年収750万円（33歳／課長）
■年収580万円（29歳／経験5年）
■年収480万円（26歳／経験3年）

■賞与
年2回
（7月／12月）※2020年実績は基本給の3カ月分　※別途、業績賞与（不定期）＋決算賞与（2月）あり

■昇給
年1回
　※年間昇給率10.4％

■入社時の想定年収
年収480万円
（開発経験3年）
年収580万円
（開発経験5年）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■社員寮あり
■退職金制度
■起業支援制度
■健康診断・定期健診年1回
■育児休暇給付金あり
■結婚祝い金
■出産祝い金
■出産復帰社員サポート
■時短勤務考慮

…………………………………………………
◇◆◇　あなたの成長をサポート　◇◆◇
…………………………………………………
■資格受験料補助
■資格取得奨励金
■キャリアアップ研修を
■社外研修カリキュラムあり
■テキスト購入補助
☆社員同士の交流の機会は豊富です！
■社員旅行
■社内イベント（忘年会、BBQ、花見、肉会など）
■サークル活動（カラオケ、ボーリング、登山、マラソンなど）

※受動喫煙対策：屋内禁煙（プロジェクト先による）

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※消化率100％
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■リフレッシュ休暇（日数は、勤続年数に応じて決定します）

※5日以上の連続休暇取得OK

……………………………………………………
◇◆◇　産・育休からの復帰100％　◇◆◇
……………………………………………………
男女ともに産休、育休の取得実績があります。時短勤務の相談にも応じるなど、育児サポートも行っているため、職場復帰のハードルも高くありません。ライフステージが変わっても、エンジニアとしてのキャリアを継続できます。

◎消費財メーカーECシステムの業務改善開発
■Java、RPA(Ui-Path)、Shell、AWS、GCP

◎法人向け作業支援ロボット開発
■C#、C言語、Python、.NET Core、Entity Framework、REST、Azure

◎POSシステム基幹システム連携サービス構築開発
■Java、Vue.js、jQuery、AWS、JP1

当社ではエンジニア本人の希望を聞きつつ、今後の社会状況の変化も見据えながら、長期的な視野で人材育成に取り組んでいます。作成したキャリアプランに沿って、本人の成長につながるプロジェクトへアサインするとともに、業務に必要な技術、将来有用なスキルが習得できる社内外の研修をセッティング。エンジニアとしての将来に不安を感じている方も、当社なら着実に成長できる環境があります。

当社での業務に支障がないかぎり、個人として社外から依頼された仕事も自由に受けられます。また、自分で蓄えた経験・スキルを元手に自分の会社を立ち上げたいという方もバックアップ。実際に、当社で働きながらHP制作の会社を起業した社員もいます。会社に縛られることなく、自由にあなたの可能性を広げてください。