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【廃プラスチックの再生機器・プラントの法人営業】世に無いモノを創る企画提案営業／成約率約30%
具体的な仕事内容
▼ココがポイント▼
★リサイクルプラントに使われる専門機器メーカーの企画提案営業職！
★既製品・カスタムオーダー・新規製品開発、あらゆる入り口から提案ができる！
★飛び込みやテレアポなし！100%反響営業のスタイル！
★成約率は約30%！（3～4件に1件を受注しているような実態です）

プラスチック製品などをリサイクルする機械やプラントを開発している当社。あなたにはお客様のニーズに応じて、当社製品のご案内や導入までのフォローを担当する営業職をお任せします。

◆反響営業なので、提案に専念できます。
「製造過程で出る廃材に困っている。コレもリサイクルできるのか教えてほしい」「新しく廃棄物のリサイクル事業を立ち上げたい」。そんな悩みやニーズを持ったあらゆる企業がお客様です。プラスチックの種類などを伺い、リサイクルや収益化のノウハウを提供。依頼はHPを通じての問い合わせでいただきます。

◆成約率は約30%と高水準／顧客のニーズに応じ、最適な提案ができる。
リサイクルにはいくつかの工程があり、その工程に応じて扱う機械も様々。
具体的な一例をお出ししますと、ペットボトルの場合、洗浄と粉砕を同時に行なう「洗浄粉砕機」、ラベルと本体を選別する「ラベル剥離機」など、特殊な機械まで多数のラインナップがあります。

【業務の流れ】
▽アポ取得：問い合わせに対応する形です。
▽訪問：工場の広さ、リサイクルしたい製品、量などをヒアリング。
▽提案：社内の設計と連携し、機械や配置図、予算をまとめて提案します。
▽成約：5～6回程度、機械のカスタマイズや予算についてやり取りした後、契約。
▽営業・設計・製造・運送・設置など：各担当のプロジェクトチームで対応します。

※機械の単価は500万円～3000万円程度。プラント一式だと数億円に及ぶこともあります。
※成約までの期間は2ヶ月～1年程度。1人あたり2～4件の案件を並行して担当します。
※エリアは全国各地です。宿泊を伴う出張は月に0～2回。多い時で2回ほどございます。

チーム／組織構成
20代、30代が活躍している組織です。中途社員は営業経験を持っていても異業種からの転職者ばかり。業界未経験の方のフォロー体制もバツグンです！

【営業経験をお持ちの方】業界・商材・経験年数不問　◎要普免　※高卒以上
■必須条件：
営業経験をお持ちの方
※業界や商材の知識は入社してから学んでいただきます！そのため、入社時に業界・商材の知識は不要です！

＜こんな方にピッタリ！＞
・世に無いモノを創る営業をしたい
・お客様と対等な立場で営業したい
・経営者や役員との接点が多い営業をしたい
・社会貢献性の高いビジネスを仕事にしたい
・将来性のある会社で働きたい
・成長性のある商材で営業したい
・都市部で働くのは避けたい

■歓迎条件：
・法人営業経験をお持ちの方
・メーカーでの営業経験をお持ちの方
・企画型の提案営業経験をお持ちの方

【埼玉県川口市】★都市部と程よい距離感★転勤なし★自転車・自動車通勤OK★

【勤務先住所】
■本社：埼玉県川口市安行北谷665

※屋内全面禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～40時間

正社員
※試用期間3ヶ月
※その他待遇に変更はありません。

月給20万円～35万円
※上記、下限月給は最低保障給です。経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円　※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

■社員の年収例
入社2年目／28歳／年収430万円程度（メンバークラス）
入社6年目／40歳／年収550万円程度（リーダークラス）
入社12年目／48歳／年収750万円程度（課長クラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月25,000円）
※出張に伴う交通費・宿泊費は全額支給。
■退職金制度
■住宅手当（月1万円）
■家族手当（月5,000円）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■皆勤手当（月1万円）
■制服貸与（作業服を上着のみ支給）
■健康診断、インフルエンザ予防接種
■ウォーターサーバー設置

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
(土)(日)　※第三土曜日は出勤
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　

当社では、風通しの良い組織づくりのため、毎日日報を提出して現場の生の声に傾けることを大事にしています。
その日報の情報をもとに、直近の実績では社内でのウォーターサーバーの設置、全員分のインフルエンザ予防接種の実施等、会社の福利厚生として反映させる取り組みにもつながっています。

また、朝会では社長が率先して技術情報を共有するなど、経営陣との垣根なく社員全員がラフな関係を大事にしています。
1年に60件以上の提案をした社員には報奨金を支給する制度もあり、言いたいことが言えないと悩む必要はないくらい風通しの良い組織です。