日本シーム株式会社の過去求人・中途採用情報

企画・構想段階～完成するまでかかわれる、オーダーメイド製品の機械設計開発
具体的な仕事内容
【設計製品について】
プラスチックのリサイクルに関わる設備の機械設計をご担当いただきます。たとえばペットボトルの場合、ラベルと本体を選別する「ラベル剥離機」、切断や粉砕を行なう「切断機」、「粉砕機」などの機械があります。これらの機械の、刃物の材質やモーターの回転数などをお客様ごとにカスタマイズするための設計です。
また、当社では新製品の設計開発も手掛けています。
機械単価は500万円～3000万円。プラント一式だと数億円に及ぶこともある機械をご担当いただきます。


【仕事概要】
製品の企画設計から試作品の完成、試験の立会いまで、一貫して関わることができます。
■具体的には…
・顧客との打ち合わせ
・要件定義
・企画、構想設計
・基本設計
・詳細設計（電気に関わる設計は外注しています。）
・試作、評価
・組立状況の確認
など

※使用設計ソフト
2D：AutoCAD
3D：InventerCAD

★お客様の持つ工場内で機械をどう配置すべきか動線を考える設計も手がけます。例えば、「洗浄には水を使うため、給排水経路を確保できる場所がないといけない」といったようなことです。複数の機械を組み合わせプラントシステムで提案することも多く、工場をまるごと作り上げるような面白さもある設計です。
★製造工場が併設されているため、設計変更のスピーディな対応や、組みあがっていくさま、完成した時に実物が正常に動いた時の感動も味わえる設計環境です。


【入社後の流れ】
まずは営業社員の商談に同行していただくことからスタート。顧客のニーズや、当社の製品知識を学んでいただくためです。その後は、小さな部品の設計からスタート。小さなプロジェクトに参画いただき、機械の外観図や配置レイアウト図などの設計をお願いします。また先輩同行の上、お客様との打ち合わせにも参加します。
適性や能力を見ながら2～3ヶ月後を目途に、徐々に大きなプロジェクトに携わっていきます。1年後には、納期2～3ヶ月程度の案件の主担当をお任せするイメージです。

チーム／組織構成
8名（30代2名、40代2名、50代前半3名、50代以上1名）で構成されています。現在電気関連業務は外注しており、機械設計に特化した組織となります。熟練の技術者より知識・ノウハウを得ることができる環境です。

【企画設計から世の中にないモノを創りたい方、大歓迎！】CAD利用経験をお持ちの方　※高卒以上
■必須条件：
CAD利用経験をお持ちの方

※企画構想段階からの設計経験がなくても大丈夫です！機械図面の読み書きをする経験をお持ちの方なら大歓迎です！

＜こんな方にピッタリ！＞
・企画から完成まで、細部までこだわって設計したい
・世にないモノを創りたい
・ユニークな機械製品を設計したい
・発注者と近い立場で設計を進めたい
・将来性のある会社で働きたい
・都市部で働くのはいやだとお考えの方
など

■歓迎条件：
・機械設計経験を2年以上お持ちの方
・機構設計経験をお持ちの方
・装置の機械設計経験をお持ちの方
・プラント設備の設計経験をお持ちの方

※第二新卒歓迎求人

【埼玉県川口市】★都市部と程よい距離感★転勤なし★自転車・自動車通勤OK★

【勤務先住所】
■本社：埼玉県川口市安行北谷665

※屋内全面禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～40時間

正社員
※試用期間3ヶ月
※その他待遇に変更はありません。

月給20万円～35万円
※上記、下限月給は最低保障給です。経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円　※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

■社員の年収例
入社3年目／28歳／年収450万円程度（メンバークラス）
入社10年目／43歳／年収550万円程度（メンバークラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月25,000円）
※出張に伴う交通費・宿泊費は全額支給。
■退職金制度
■住宅手当（月1万円）
■家族手当（月5,000円）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■皆勤手当（月1万円）
■制服貸与（作業服を上着のみ支給）
■健康診断、インフルエンザ予防接種
■ウォーターサーバー設置

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
(土)(日)　※第三土曜日は出勤
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　

当社では、風通しの良い組織づくりのため、毎日日報を提出して現場の生の声に傾けることを大事にしています。
その日報の情報をもとに、直近の実績では社内でのウォーターサーバーの設置、全員分のインフルエンザ予防接種の実施等、会社の福利厚生として反映させる取り組みにもつながっています。

また、朝会では社長が率先して技術情報を共有するなど、経営陣との垣根なく社員全員がラフな関係を大事にしています。
1年に60件以上の提案をした社員には報奨金を支給する制度もあり、言いたいことが言えないと悩む必要はないくらい風通しの良い組織です。